1. Процедура звільнення при скороченні штату по кроках на основі ТК РФ
2. Кого не можна звільнити
3. Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів
4. Звільнення сезонних працівників та осіб, з ким укладено трудовий договір на строк до 2-ох місяців
5. Особливості дострокового звільнення працівників при скороченні штату
6. типові помилки

У статті докладно розглянуто порядок звільнення за скороченням штату в 2019 році: процедура, виплати. Також в статті приділено увагу особливостям звільнення сезонних робітників і тих, з ким укладено трудовий договір на строк менше двох місяців.

Відповідно до п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку зі скороченням штату. Така підстава для звільнення має ряд особливостей, про які ми розповімо в статті.

Процедура звільнення при скороченні штату по кроках на основі ТК РФ

Скорочення чисельності працівників включає в себе наступні етапи:

1 - підготовка наказу, де вказуються посади, які будуть скорочені, і відповідальні за дотримання процедури звільнення особи

2 - формується новий штатний розклад (уніфікована форма № T-3)

3 - підготовка наказу про затвердження нового штатного розкладу

4 - комісія аналізує особисті справи співробітників, виявляючи тих працівників, яких не можна звільнити (результати заносяться до протоколу)

5 - повідомлення про скорочення штату розсилаються працівникам за 2 місяці до вступу в силу нововведень (працівник повинен його підписати для підтвердження факту ознайомлення з документом, в іншому випадку складає акт)

6 - працівники, які вирішили достроково розірвати трудовий договір, повідомляють про це роботодавця в письмовій формі

7 - роботодавець направляє повідомлення про скорочення штату в центр зайнятості

8 - роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вакансію, яка відповідають його кваліфікації (при її наявності)

9 - формується наказ про розірвання трудових договорів з працівниками, посади яких підлягають скороченню

10 - співробітник відділу кадрів робить записи в трудовій книжці (підстава - п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Звільнення в зв'язку з скороченням штату. Для звільнення за скороченням штату формулювання повинна бути такою: Звільнений у зв'язку зі скороченням штату працівників організації, пункт 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації

11 - працівники отримують трудові книжки, виплати і передбачені законодавством РФ документи при звільненні

Які документи необхідно видати колишнього співробітника, дізнайтеся з відеолекцій Школи головбуха малого підприємства.

Документи колишньому працівнику

Кого не можна звільнити

Згідно ст. 179 ТК РФ співробітники з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією мають переважне право для того, щоб продовжити роботу в компанії.

Але є категорія працівників, яких звільнити не можна, так як це забороняє ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Йдеться про такі співробітниках, як:

• вагітна жінка
• жінка з дитиною до трьох років
• одинока мати (або інша особа), на вихованні якої знаходиться дитина-інвалід, який не досяг 18 років
• одинока мати (або інша особа), на вихованні якої перебуває дитина віком до 14 років
• батько (інший законний представник дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда (до 18 років) або єдиним годувальником дитини (до 3-х років) в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) НЕ працює

Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів

При звільненні за скороченням працівникові покладаються:

• зарплата
• відпускні, а точніше компенсація за невикористану відпустку (якщо на момент звільнення залишилися невитрачені дні відпустки)
• вихідна допомога
• виплати в розмірі середнього заробітку (до того періоду поки співробітник не знайде нову роботу)

Розрахунок компенсації при скороченні штату ідентичний розрахунку компенсації при звільненні з інших причин.

При розрахунку вихідної допомоги бухгалтер бере розрахунковий період дорівнює 12 календарним місяцям до місяця, в якому працівник був звільнений. Так, якщо співробітник скорочений в жовтні 2019 року, то для розрахунку необхідно взяти період з жовтня 2018 року по вересень 2019 року.

Формула для розрахунку вихідної допомоги:

Сума вихідної допомоги до виплати

=

Сума заробітної плати за розрахунковий період

:

Число відпрацьованих днів за розрахунковий період

:

Кількість робочих днів в оплачуваній місяці

Всі виплати при звільненні, в тому числі і вихідну допомогу виплачуються працівникові в останній день його роботи.

Виплата в розмірі середнього заробітку на період працевлаштування покладається тільки тим працівникам, які не є сумісниками, сезонними працівниками або особами, з ким укладено трудовий договір в межах двох місяців.

Відповідно до ст. 178 ТК РФ період виплати середнього заробітку не може бути більше трьох місяців після звільнення з заліком вихідної допомоги. Співробітник в день звільнення повинен отримати вихідну допомогу, як мінімум рівну його середньомісячного заробітку. Якщо колективним і / або трудовим договором передбачено, то це сума може бути і більш середньомісячного заробітку.

Якщо протягом місяця і наступних двох працівник так і не зміг знайти роботу, то за ним зберігається право звернутися до колишнього роботодавця за повторної виплатою середнього заробітку, але втретє вже буде останнім.

Для працівників, трудящих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, період працевлаштування, оплачувана роботодавцем, може становити максимум 6 місяців. Залік вихідної допомоги також передбачено трудовим законодавством.

Звільнення сезонних працівників та осіб, з ким укладено трудовий договір на строк до 2-ох місяців

Співробітник, робота якого носить сезонний характер, повинен бути повідомлений про майбутнє скорочення не менше ніж за 7 календарних днів до звільнення. Що стосується працівника, з яким укладено трудовий договір на строк менше двох місяців, - за 3 календарні дні.

Вихідна допомога для сезонних працівників дорівнює сумі двотижневого середнього заробітку, а для тих, з ким укладено строковий договір до двох місяців, - не положено зовсім. Виняток становлять лише випадки, коли це передбачено федеральним законом, колективним або трудовим договором.

Особливості дострокового звільнення працівників при скороченні штату

Дострокове звільнення при скороченні чи не суперечить ТК РФ. Роботодавець має право розірвати трудовий договір до закінчення двох місяців, належних працівникові для пошуку роботи, але при цьому повинна бути виплачена додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку працівника. Розрахунок середнього заробітку провадиться пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).

типові помилки

Як правило, роботодавець допускає помилки, скорочуючи чисельність своїх працівників, а саме: забуває повідомити, звільняє раніше двомісячного терміну, не надає відомостей в центр зайнятості, не пропонує вакансії при їх наявності.

Але, як показує судова практика, роботодавець не порушить вимог ТК РФ, якщо запропонує своїм працівникам (в повідомленні про скорочення) особисто ознайомитися з наявними на корпоративному сайті вакансіями (апеляційний визначення Московського міського суду від 14.12.2017 у справі 33-48435).