1. Які виплати покладено співробітникам?
2. Генеральному директору
3. головному бухгалтеру
4. Поетапна видача коштів
5. Банкрутство та ліквідація

Якщо підприємство або організація більше не в змозі функціонувати в стандартному режимі, а роботодавці не можуть виконувати всі взяті на себе зобов'язання, оголошується банкрутство цієї юридичної особи (відповідно до ЦК, 65-я стаття).

Банкрутство є поважною причиною для розірвання трудових контрактів з усіма працівниками (1-я стаття ТК, пункт перший). найчастіше звільнення співробітників здійснюється до моменту оголошення банкрутства. Підставою для припинення дії трудового контракту в цьому випадку служить ліквідація організації або підприємства.

Права робочого персоналу в будь-якому випадку як при банкрутстві, так і при ліквідації, захищені положеннями Трудового кодексу. В законі чітко прописаний весь порядок розірвання трудових контрактів, включаючи нарахування розрахункових виплат і компенсацій .

Які виплати покладено співробітникам?

рядовим працівникам

Всіма питаннями звільнення при оголошеному банкрутство займається спеціальна комісія. У своїх діях тимчасовий керуючий (голова комісії) керується 129-ю статтею Закону РФ. Їм контролюється своєчасне оповіщення всього персоналу. За місяць до майбутньої ліквідації відповідне повідомлення пред'являється в письмовому вигляді всім співробітникам.

У зазначеній ситуації ніяких привілеїв у пільгових категорій немає. Керівництво розриває трудові контракти абсолютно з усіма працівниками, так як підприємство або організація буде закрита (припинить свою діяльність). Розміри і порядок виплат в цьому випадку визначається відповідно до 180-ю статтею Трудового кодексу.

Якщо співробітники найняті за строковим контрактом, має нетривалий термін дії в два-три місяці, період очікування становить три дні (292-я стаття ТК). А для сезонного персоналу цей період буде дорівнювати семи днях (296-я стаття ТК). Всім перерахованим категоріям заробітна плата нараховується в повному обсязі до самого дня звільнення (ці суми включаються в остаточний розрахунок).

При остаточному розрахунку в останній день роботи на підприємстві кожен співробітник отримає:

• належну заробітну плату за відпрацьований останній місяць і дні очікування розрахунку (наприклад, якщо йде мова про сезонних працівниках - це додатково сім днів);
• компенсаційні нарахування за щорічну відпустку , Якщо він ще не був використаний в поточному році;
• обов'язкове вихідна допомога , Що включає середній оклад за місяць (відповідно до 178-ї статті ТК);
• преміальні нарахування, якщо вони були раніше призначені керівництвом;
• заробітну плату на період пошуку нового робочого місця (за два місяці, але сюди зараховується вихідну допомогу).

Звільнення в цьому випадку оформляється на підставі заяви на догляд за власним бажанням . А остаточний розрахунок включає тільки посібник за один місяць, заробітну плату, компенсацію за дні відпустки та листки непрацездатності , А також преміальні нарахування, якщо такі є.

Крім того, співробітники, котрі стали на облік до місцевого органу центру зайнятості і не працевлаштовано протягом двох місяців з моменту звільнення, має право претендувати на отримання заробітної плати та за третій місяць. А на Крайній Півночі така допомога за рішенням центру зайнятості може призначатися на термін до шести місяців. Однак якщо юридична особа вже ліквідовано, отримати додаткову матеріальну допомогу співробітникам не вдасться.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Що стосується співробітниць, які перебувають у декретній відпустці, виплати за цю відпустку і допомогу при народженні малюка вони зможуть отримати з коштів ФСС. Для цього необхідно звернутися до зазначеного органу з заявою та пакетом документів. Кошти будуть нараховані і виплачені протягом десяти днів з дня подачі цієї заяви.

Генеральному директору

Керівник підприємства або організації ( генеральний директор ) Повинен бути звільнений у день прийняття судом відповідної постанови, що підтверджує банкрутство, тобто, на самому початку процедури ліквідації (ФЗ номер 296, в редакції від грудня 2008 року). Також допускається його звільнення за власним бажанням. Звільнення оформляється на підставі 81-ї статті ТК. Компенсаційні виплати нараховуються на загальних підставах (137-я, 178-я і 180-я стаття ТК).

головному бухгалтеру

для головного бухгалтера законодавством не передбачено жодних винятків - звільнення і остаточний розрахунок здійснюється на загальних підставах. виплати включають вихідна допомога , Невиплачену заробітну плату, компенсацію за лікарняні листи і невикористані дні відпустки.

Поетапна видача коштів

Необхідно враховувати, що процедура банкрутства має кілька етапів, а все заборгованості діляться на поточні і реєстрові. До реєстровим заборгованостях відносять оплату праці та видачу компенсацій працівникам. У цьому випадку також застосовується поетапна видача коштів:

1. На першому етапі ліквідую ться заборгованості по заробітним платам і вихідній допомозі. Причому враховуються відсотки за прострочення видачі заробітних плат, але при цьому одному працівнику не видається більше 30 000 рублів.
2. На другому етапі лунають залишки заборгованості по заробітним платам (гроші розподіляються пропорційно між усіма працівниками).
   Це правило стосується і керівного складу (керівників, їх заступників і головних бухгалтерів). Для них частина вихідної допомоги, що перевищує розміри, встановлені ТК, виплачується тільки після розрахунку з працівниками.

Банкрутство та ліквідація

Обидві процедури мають деякі відмінності, але при цьому переслідують одну і ту ж мету - це припинення діяльності організації або підприємства.

Виплати у зв'язку з звільненням у разі банкрутства організації і при її ліквідації здійснюються в такий спосіб:

Вихідна допомога За один місяць За один місяць Виплати в період пошуку роботи За два місяці, включаючи вихідну допомогу За два місяці, сума додається до вихідній допомозі Заробітна плата Ліквідується заборгованість Ліквідується заборгованість Компенсація відпустки виплачується Виплачується Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!