- Військовий облік працівників організації
- Категорії осіб, з якими не можна розірвати трудові відносини з даного основи через неможливість їх призову
- Порядок звільнення працівника, якого призвали в армію
- Виплати на користь працівника, звільненого за призовом
Звільнення у зв'язку з призовом в армію проводиться незалежно від того, бажають цього боку трудових відносин чи ні, оскільки заклик на термінову службу є обставиною, непереборно наступаючим в силу закону, а не в силу волевиявлення працівника або роботодавця. Розглянемо, яким чином роботодавець повинен вести військовий облік, як звільнити працівника, покликаного в армію і які виплати повинен отримати працівник, який звільняється.
Військовий облік працівників організації
Категорії осіб, з якими не можна розірвати трудові відносини з даного основи через неможливість їх призову
Порядок звільнення працівника, якого призвали в армію
Виплати на користь працівника, звільненого за призовом
Військовий облік працівників організації
Будь-який роботодавець повинен знати про те, коли і кого з його працівників можуть призвати до армії. Така обізнаність дозволяє правильно вести кадрову політику, вчасно знаходити заміну для покликаних осіб, а також сприяти державі в забезпеченні виконання громадянами обов'язку служити в армії.
З цією метою п. 7 ст. 8 закону «Про військовий обов'язок і військову службу» від 28.03.1998 № 53-ФЗ зобов'язує будь-яку організацію вести військовий облік. Такому обліку підлягають чоловіки з моменту повноліття і до досягнення 27 років, а також громадяни, які перебувають у запасі (п. 14 Положення про військовий облік, затв. Постановою Уряду РФ від 27.11.2006 № 719).
При працевлаштуванні військовозобов'язані і можливі призовники повинні пред'являти потенційному роботодавцю документи військового обліку, тобто військовий квиток або приписне свідоцтво (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Дана інформація заноситься в особисті картки співробітників (розділ II картки). 
Таким чином, роботодавець у всіх випадках обізнаний, коли саме той чи інший працівник буде або може бути покликаний в армію. Завдяки цьому необхідність звільнення того чи іншого, можливо цінного, співробітника не стає для роботодавця сюрпризом, який може спричинити порушення діяльності всієї організації або окремого її відділу.
Категорії осіб, з якими не можна розірвати трудові відносини з даного основи через неможливість їх призову
Закон № 53-ФЗ визначає категорії громадян, яких не можна закликати в армію. Такі особи не підлягають звільненню з огляду на їх призову, який в принципі неможливий. Згідно ч. 1-3 ст. 23 закону, заклик не може бути здійснений щодо осіб, які:
- відбувають покарання за вироком суду;
- мають судимість (непогашену);
- підозрюються в тому, що скоїли злочин або мають правовий статус обвинувачених або підсудних;
- визнані непридатними (обмеженому придатними) до служби;
- пройшли військову (альтернативну цивільну) службу в РФ або проходять її;
- відслужили в армії іншої держави, якщо звільнення від призову в цьому випадку передбачено міжнародним договором.
Якщо відносно особи, якого можна віднести до однієї з викладених категорій, прийшла повістка, не слід поспішати розривати з ним трудовий договір. Можливо, повістка прийшла помилково, що цілком ймовірно. При подальшому розгляді може з'ясуватися, що працівник не підлягає призову і його звільнення було незаконним, що спричинить необхідність відновлення працівника.
Порядок звільнення працівника, якого призвали в армію
Ст. 83 ТК РФ містить підстави, за якими трудовий договір повинен бути розірваний незалежно від того, хочуть цього працівник і роботодавець або немає. Одним з таких обставин є заклик працівника в армію (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Для будь-якого звільнення потрібно привід. В даному випадку приводом може служити:
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
- повістка про явку до військкомату для подальшого проходження строкової служби, спрямована працівникові (в тому числі за місцем працевлаштування);
- направлення працівника на альтернативну цивільну службу;
- припис про необхідність з'явитися в місце несення служби (актуально для офіцерів запасу).
Якщо працівникові прийшла повістка, уникнути звільнення в зв'язку з призовом до армії неможливо, оскільки необхідність служби в армії передбачена законом, а одночасно проходити службу і працювати не можна. За ухилення від служби в армії передбачена кримінальна відповідальність (ст. 328 КК РФ). Відповідно, роботодавець повинен видати наказ про звільнення в будь-якому випадку, дізнавшись про те, що працівник покликаний в армію.
ВАЖЛИВО! Контрактна служба не є приводом для звільнення по розглянутій підставі. Контрактники мають право розірвати трудовий договір з інших підстав, наприклад, за власним бажанням або за угодою з роботодавцем.
Після того як працівник повідомив керівника про отриманої порядку, останній зобов'язаний винести наказ про звільнення до настання дати, яка вказана в ній. Наказ складається за формою № Т-8, затвердженої Держкомстатом (постанова «Про затвердження уніфікованих форм документів ...» від 05.01.2004 № 1), або зразком, розробленим в організації. Роботодавець обов'язково повинен ознайомити працівника з винесеним наказом.
Після звільнення роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки працівника. Підстава для звільнення вноситься в повній відповідності з формулюванням п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Запис дублюється в особовій картці працівника.
Роботодавець видає працівникові трудову книжку в той день, коли трудовий договір припинив свою дію (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Якщо це неможливо, зокрема, тому що працівник не може або не хоче отримати документ, він зберігається у роботодавця (п. 43 Правил ведення і зберігання трудових книжок, які затверджені постановою Уряду РФ «Про трудові книжки» від 16.04.2003 № 225) .
ВАЖЛИВО! Трудові книжки повинні зберігатися 75 років (ст. 664 Переліку типових управлінських документів ..., затвердженого наказом Мінкультури Росії від 25.08.2010 № 558). Викидати, знищувати трудову книжку до закінчення цього терміну ні в якому разі не можна.
Виплати на користь працівника, звільненого за призовом
Ст. 140 ТК РФ містить відомості про загальний перелік виплат, які повинні бути зроблені звільненому працівникові. Зокрема, роботодавець зобов'язується заплатити працівнику за весь відпрацьований час, в тому числі компенсувати відпустку, який не був використаний (наприклад, якщо працівник використав тільки половину відпустки, гроші за іншу половину невикористаної відпустки повинні бути виплачені йому в день звільнення).
ВАЖЛИВО! Якщо між працівником і роботодавцем є суперечка про те, яка саме сума повинна бути виплачена при звільненні, виплачується та сума, яка не заперечується, а щодо спірної суми триває розгляд. У разі якщо працівнику покладалася велика сума, ніж виплатив роботодавець, працівник повинен отримати відсотки, передбачені ст. 236 ТК РФ понад утриманої суми.
Крім виплат, передбачених за загальним правилом, працівникові належить виплата вихідної допомоги, яка дорівнює розміру його середньої заробітної плати за половину місяця (ст. 178 ТК РФ). Середній заробіток розраховується виходячи з вимог, що містяться в постанові Уряду РФ про порядок обчислення середньої зарплати від 24.12.2007 № 922.
Локальними актами, різними угодами і т. Д. Можуть бути передбачені й інші можливі виплати працівникові в разі його звільнення за призовом.
***
Отже, звільнення при призові працівника в армію не залежить від волі сторін, проводиться на підставі порядку, оформляється наказом керівника організації.