1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про заяву директора на відпустку читайте в статтях:
3. Як оформити заяву директора генеральному директору на відпустку
4. Чи має право керівник підписати трудовий договір з працівником після своєї відпустки?
5. Перенесення відпустки, наданого за заявою директора на відпустку

За загальним правилом, заяву на відпустку працівник пише на ім'я директора. Але що в таких умовах робити самому директору?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Порядок надання відпустки генеральному директору

Питання про те, в якому порядку йде у відпустку директор, на кого пише заява на відпустку , Якщо мова йде про комерційне підприємство, повинен обумовлюватися статутом.

Детальніше про заяву директора на відпустку читайте в статтях:

Відзначимо, що, за загальним правилом, заяву на відпустку, в тому числі, генерального директора, не є обов'язковим документом. Але в статуті організації може бути передбачено, що питання про відпустку генерального директора вирішується на загальних зборах учасників (акціонерів) товариства. У такій ситуації потрібно складання заяви.

Оформлення покладеного директору відпочинку може відбуватися по одному з трьох можливих варіантів:

Статутом відпустку директора окремо не обмовляється або директор є єдиним засновником;

Статутом передбачено, що рішення про відпустку директора приймають загальні збори членів товариства або акціонерів;

Статутом передбачається, що рішення про свою відпустку директор може приймати самостійно.

У першому випадку питання про те кому пише заява на відпустку генеральний директор, вирішується простіше за все - керівник підприємства може не писати заяву. Йому досить видати наказ, яким він оголосить про своє рішення піти у відпустку з зазначенням дати його початку і тривалості, а також про те, на кого із заступників будуть покладено його обов'язки під час відпустки.

Якщо генеральний - єдиний засновник, йому також немає необхідності оформляти заяву на відпустку генерального директора зразок. Відпустка надається на підставі рішення засновника. Повинен бути виданий наказ по основній діяльності, яким необхідно призначити особу, яка виконує обов'язки директора на період відпустки.

У другому випадку заява на відпустку генерального директора має бути написано їм на ім'я голови загальних зборів або ж на адресу самого загальних зборів членів товариства (акціонерів). Заява на відпустку генерального директора ТОВ, зразок представлений нижче.

Наказ на відпустку в даному випадку повинен бути за загальними правилами. У наказі повинно бути відображено, що відпустка директору надано на підставі рішення, прийнятого загальними зборами. Зразок виписки з протоколу загальних зборів акціонерів про надання відпустки директору представлений нижче.

Третій варіант надання відпустки генеральному директору найкращий - в цьому випадку не потрібно буде збирати загальні збори і домагатися кворуму, щоб прийняти, в общем-то, рутинне рішення. Генеральний директор зможе самостійно вирішувати, в який час йому можна буде відпочити і скільки днів відпустки взяти.

Слід зазначити, що директор не є винятком, коли мова йде про складання графіка відпусток. Також, як і інші співробітники підприємства, вони повинен спланувати свій відхід у відпустку заздалегідь і повідомити його передбачувану дату тому співробітникові, якому доручається складання графіка відпусток . Заява на відпустку генерального директора буде потрібно, якщо відпустка не заплановано у графіку відпусток або це питання треба узгодити з загальними зборами.

Як оформити заяву директора генеральному директору на відпустку

Деякі керівні посади на великих підприємствах також можуть іменуватися «директором». Зазвичай, це керівник будь-якої служби, підрозділи на будь-якому великому підприємстві. При цьому, порядок оформлення відпусток , Що передбачається для цієї категорії працівників - загальний. Їм немає необхідності погоджувати свій відпочинок з Радою директорів або загальними зборами. Висловити своє прохання про надання днів відпочинку вони можуть так само, як і всі інші працівники підприємства - написавши заяву на відпустку на генерального директора .

Зверніть увагу! Якщо директор служби йде у відпустку відповідно до затвердженого на поточний рік графіком відпусток, Заява генеральному директору можна не писати.

Коли директор однієї зі служб підприємства бажає заявити відпустку, змінивши його дату і тривалість, затверджені графіком відпусток , заява на відпустку на директора організації він повинен буде написати в обов'язковому порядку. Це ж відноситься до ситуації, коли він хоче взяти відпустку по частинах , А графіком відпусток передбачено одноразовий відпочинок.

Чи має право керівник підписати трудовий договір з працівником після своєї відпустки?

Прийняли нового співробітника 1-го числа. В цей же день він підписав трудовий договір. Але керівник організації з 1-го числа пішов у відпустку на 28 днів. Тому підписав трудовий договір 29-го числа. Це порушення?

Так, це порушення. В трудовому кодексі не визначене, хто зі сторін трудових відносин першим підписує документи. Працівник підписав трудовий договір 1-го числа. І якщо з цього ж дня він приступив до роботи, то роботодавець не пізніше трьох робочих днів з цього моменту підписує договір і знайомить співробітника з наказом про прийом ( ч. друга ст. 67, ч. друга ст. 68 ТК РФ). Запис в трудову книжку вносять на шостий день з початку роботи ( ч. третя ст. 66 ТК РФ ). І якщо не оформити трудовий договір, то неможливо вчасно видати наказ і внести запис до трудової книжки. За це роботодавець несе адміністративну відповідальність ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Трудове законодавство не регламентує терміни, в які працівник повинен написати генеральному директору заяву на відпустку .

Заява директора генеральному директору на відпустку буде підписано з урахуванням фактичної виробничої обстановки. Тому термін його подачі особливої ​​ролі не грає - навіть якщо подати його за місяць до передбачуваного відпустки, може послідувати відмова і оскаржити його буде неможливо. Цей висновок справедливий лише для тих ситуацій, коли працівник не має права скористатися відпусток в зручне для нього час .

З іншого боку, оформлення відпустки - кадрова процедура, що вимагає деякого часу. Тому локальним актом роботодавця може бути встановлений мінімальний термін подачі заяви на відпустку на директора . Цей термін повинен бути достатнім для того, щоб можна було встигнути оформити наказ на відпустку і провести розрахунок необхідних компенсацій і виплат працівникові.

Визначаючи мінімальний термін подачі заяви потрібно врахувати, що:

1. максимальний термін виплати відпускних становить три дні;
2. буде потрібно додатковий час на пошук співробітника, який буде заміщати працівника, який іде у відпустку.

З урахуванням цього, локальним нормативним актом можна встановити, що заява на відпустку на генерального директора має бути написано, мінімум за два тижні. Це справедливо, адже і працівника, якому надано відпустку відповідно до графіка, роботодавець зобов'язаний повідомити про це до відома в ті ж терміни. У локальному нормативному акті також необхідно буде домовитися про те, що дана норма не відноситься до тих категорій працівників, яким відпустка надається в будь-який зручний для них час , Незалежно від бажання роботодавця (стаття 122 і 123 ТК РФ).

Перенесення відпустки, наданого за заявою директора на відпустку

Як і відпустку, надану працівнику, відпустку директору підприємства також може бути перенесений . У тому випадку, коли питання про відпустку генерального директора вирішується загальними зборами, керівнику підприємства необхідно буде написати відповідну Заява . Якщо це статутом підприємства не передбачається, перенести відпустку директор може власним рішенням.

Коли відпустка надана за заявою директора генеральному директору на відпустку, перенесення може ініціювати як сам директор, так і організація. У будь-якому випадку, оформити перенесення можна, тільки якщо він погоджений обома сторонами.