- Гість, знайомтеся - Правобот !
- Як внести запис про прийом на роботу в трудову книжку співробітника
- Які записи вносять до трудової книжки
- Як внести до трудової книжки запис про звільнення співробітника у зв'язку із закінченням строку трудового...
Згідно ст. 59 Трудового кодексу, встановлена можливість укладення строкового угоди з окремими категоріями працівників. Так в разі укладання строкового договору з головним бухгалтером, після закінчення терміну укладений новий строковий договір. Чи обов'язково в трудовій книжці робити запис про звільнення і прийняття за новим договором, якщо новий строковий договір вступає в дію на наступний день після дня закінчення попереднього?
Так, обов'язково.
У трудову книжку вносяться всі записи (за основним місцем) про прийом і про звільнення. Ви розірвали один строковий трудовий договір і уклали новий, значить треба внести запис про звільнення, а потім про прийом на роботу.
Гість, знайомтеся - Правобот !
Інтелектуальний сервіс для підбору судової практики . Думає, як юрист, тільки швидше.
Познайомитися ближче
Як внести запис про прийом на роботу в трудову книжку співробітника
«Запис про прийом на роботу зробіть так. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" спочатку у вигляді заголовка вкажіть повне та скорочене найменування організації прописом або штампом. Під цим заголовком у графі 1 поставте порядковий номер, а в графі 2 вкажіть дату прийому на роботу. У графі 3 зробіть запис про те, що співробітник прийнятий або призначений до структурного підрозділу організації (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено в трудовий договір), впишіть найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації. У графу 4 запишіть дату і номер наказу або іншого рішення, згідно з яким співробітник прийнятий на работу.1
Вносити в трудову книжку примітка про відсутність стажу, якщо співробітник вперше влаштовується на роботу, не потрібно. У записі про прийом на роботу також не слід вказувати:
А ось якщо співробітника приймають на роботу з вахтовим режимом, то про це потрібно зробити позначку в запису про прийом на роботу.
Такий порядок встановлений в пункті 3.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69 .
Приклад оформлення розділу «Відомості про роботу» трудової книжки
А.В. Лампочкін прийнятий в організацію на посаду електрика. До цього він проходив строкову службу в Збройних силах РФ.
Співробітник, відповідальний за ведення трудових книжок, заповнив розділ «Відомості про роботу» трудової книжки Лампочкіна. ».
Які записи вносять до трудової книжки
Поки співробітник працює в організації, в його трудову книжку вносять відомості:
- про роботу, яку він виконує;
- переведення на іншу постійну роботу;
- отриманні другої і наступних професії, спеціальності;
- підвищенні кваліфікації;
- роботі за сумісництвом (за бажанням працівника);
- зміну найменування посади;
- нагородження за успіхи в роботі;
- звільнення.
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносять. Винятки - випадки, коли працівника звільнили через проступку. Такий порядок встановлює частина 4 статті 66 ТК, розділ II Правил (затв. постановою Уряду від 16.04.2003 № 225 ; далі - Правила № 225) і пункт 3.1 Інструкції (затв. постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69 ; далі - Інструкція № 69).
Якщо під час роботи співробітника змінилася назва організації, про це також зробіть запис в трудовій книжці ( п. 3.2 Інструкції № 69 ) ».
Як внести до трудової книжки запис про звільнення співробітника у зв'язку із закінченням строку трудового договору
«На основі наказу внесіть запис про розірвання трудового договору в трудову книжку працівника та його особисту картку. Запис у трудовій книжці зробіть так: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» ( п. 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 , п. 5.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69 ).
Приклад оформлення звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору
З секретарем керівника організації Є.В. Іванової укладено строковий трудовий договір на два роки. До кінця терміну співробітниці направлено повідомлення про майбутнє звільнення. А після закінчення терміну договору оформлено звільнення.
Керівник організації видав наказ про звільнення за формою № Т-8 . Запис про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору з посиланням на пункт 2 частини 1 статті 77Трудового кодексу РФ внесена в трудову книжку співробітниці. ».
Чи обов'язково в трудовій книжці робити запис про звільнення і прийняття за новим договором, якщо новий строковий договір вступає в дію на наступний день після дня закінчення попереднього?