1. Чи потрібна уніфікована форма трудового договору?
2. Як виглядала уніфікована форма?
3. Як бути роботодавцю?

уніфікована форма трудового договору була затверджена наказом Мінстату № 136 ще в кінці 2000 року, вона носила лише рекомендаційний характер. В даний час вищевказаний документ скасований наказом Мінстату № 25 5 квітня 2001 р

Чи потрібна уніфікована форма трудового договору?

У зв'язку з тим, що існує безліч видів трудових договорів, уніфікована форма була скасована, саме тому в ній не можна відобразити всі юридично необхідні особливості, так як вони різні для кожного з видів (терміновий, безстроковий і т.п.).

На сьогоднішній день трудове законодавство нашої країни не має уніфікованої форми трудового договору, але їм встановлені норми, що містять відомості, які підлягають обов'язковому включенню в трудовий договір. Кожен роботодавець може розробити свою форму трудового договору або використовувати збірку, в якому представлені варіанти трудових договорів для різних категорій працівників.

Як виглядала уніфікована форма?

Скасована уніфікована форма трудового договору містила лише «скелет» документа, в ньому не були відображені особливості конкретного типу трудового документа. Вона виглядала наступним чином:

1. Преамбула (вказуються сторони);
2. Предмет договору (найменування посади);
3. Загальні положення (термін, на який укладається договір, в тому числі і випробувальний термін , Якщо він передбачений);
4. Права і обов'язки обох сторін;
5. Режим роботи , А також соціально-побутові умови, час відпочинку;
6. відомості про оплаті праці ;
7. Відповідальність сторін (загальні формулювання, що вказують на відповідальність згідно із законом);
8. Інші умови;
9. Реквізити сторін.

Як бути роботодавцю?

Роботодавець має право розробити свою форму трудового договору для кожного з видів, проте, треба доручати це завдання тільки кваліфікованих юристів, які зможуть врахувати всі вимоги закону для кожного з видів трудового договору. Якщо у роботодавця немає в штаті юриста, тоді можна звернутися за наданням юридичних послуг в фірму, що має фахівців з трудовому праву .

Звичайно, уніфікована форма трудового договору може бути взята за основу для розробки роботодавцем своїх зразків трудових договорів, так як зараз форма трудового договору вільна, але є відомості, які згідно трудовому кодексу обов'язково повинні бути відображені в такому документі:

1. Дані сторін (ПІБ, назва, адреса);
2. Реквізити документів, які засвідчують особистості сторін;
3. ІПН (для роботодавців, крім тих, які є фізичними особами);
4. Дані особи, яка підписала трудовий договір від імені роботодавця, а також відомості про документ, на підставі якого у нього є відповідні повноваження;
5. Місце роботи;
6. Трудові обов'язки працівника;
7. День початку роботи (конкретна дата);
8. Умови про оплату праці;
9. Умови, що стосуються часу відпочинку і робочого часу;
10. Характер роботи;
11. компенсації;
12. Соціальне страхування ;
13. Інші умови, передбачені законом.

Трудовий договір є основним документом, який закріплює трудові відносини між конкретним працівником і роботодавцем, тому до його складання потрібно підходити з усією відповідальністю і дотримуватися норм трудового права.