1. Порядок складання договору
2. структура договору
3. Інформація про документи
4. Особливості договору з іноземним здобувачем
5. Подальші дії з договором

Залучення підприємцями працівників з числа громадян інших держав має ряд правових особливостей в РФ.

Зміст і правила складання трудового договору (Або договору найму) між іноземними особами і роботодавцем не збігається зі змістом такого договору між громадянами РФ і регулюється Трудовим кодексом РФ, а також законом «Про правове становище іноземних громадян у РФ».

Порядок складання договору

Договір найму іноземних осіб складається роботодавцем - приймаючою стороною для організації праці працівників-іноземців на території РФ відповідно до законів РФ.

при прийомі на роботу (Організації праці) іноземного громадянина висновок з таким громадянином договору найму є обов'язковим і перевіряється органами міграційної служби.

Договір найму з іноземним здобувачем складається з трьох основних частин:

• Подання сторін;
• Основна частина;
• Документи, що додаються.

У поданні сторін вказуються всі особисті дані і реквізити сторін договору - роботодавця і іноземного особи. До таких даних відносяться відомості з документів, які засвідчують особи сторін договору, адреса проживання таких сторін, а також їх банківські реквізити (якщо необхідно).

структура договору

Зміст основної частини

В основній частині договору вказується його предмет - наймання іноземного співробітника, а також такі обов'язкові пункти:

• Посада, на яку наймається іноземний здобувач;
• Місце роботи;
• Режим роботи, графік вихідних;
• Дата початку роботи;
• Розмір складових заробітної плати ( окладная част ь, надбавки , премії );
• Перелік прав і обов'язків сторін договору;
• Інформація про випробувальний термін для іноземної особи;
• Дані про можливе страхування від виробничої травми ;
• інформація про відповідальності роботодавця і найманого особи за виконання (невиконання) пунктів договору;
• Дані медичного страхування або умова медичного обслуговування;
• Інформація про умови проживання найманої особи (якщо роботодавець надає житло).

Документи про освіту (кваліфікацію) іноземного здобувача потрібно також прикласти до договору, вказавши в ньому всі дані таких документів.

Якщо договір укладається до безпосереднього прибуття іноземного особи в населений пункт, де знаходиться робоче місце, то важливо вказати в договорі, що відповідальність працівника і роботодавця наступають з моменту фактичного прибуття працівника на його робоче місце, а не з моменту початку роботи, на випадок непередбачених затримок в дорозі.

Роботодавець зобов'язаний подбати про здоров'я працівника-іноземця одним з двох способів:

• Оформити медичний страховий поліс;
• Укласти договір з медучреждением про лікування і госпіталізації найманого іноземця в разі його хвороби.

Інформація про обраний спосіб також відбивається в договорі.

Інформація про документи

У третьою складовою договору вказується вся інформація (серії, номера, копії) про таких документах:

• Посвідчення особи іноземного здобувача (копія);
• Патент (або дозвіл на роботу);
• Дозвіл на тимчасове перебування в країні.

Для осіб, які тимчасово або постійно проживають на території РФ, необхідно вказати дані дозволу на тимчасове проживання або дозвіл на проживання в РФ відповідно, а дані патенту або дозволу на роботу не вказуються.

Завантажити актуальний на 2017 рік зразок трудового договору з іноземцем можна тут .

Особливості договору з іноземним здобувачем

Трудовий договір з іноземними особами, відповідно до ст. 327.1 Трудового кодексу РФ, полягають на безстрокової основі, за винятком робіт сезонного характеру, і час, протягом якого іноземній особі дозволено перебувати в Росії, не є пунктом договору, в якому вказується його термін .

Важливо знати, що розмір окладу і всіх грошових винагород працівника-іноземця вказуються в договорі тільки в російських рублях, незалежно від валюти країни, з якої прибув працівник. Договір складається на російській мові, але може бути складений і на мові іноземного співробітника, на розсуд роботодавця.

Відповідно до п. 4 ст. 13 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян ...», в трудовому договорі з іноземним особою не вказуються дані патенту або дозволу на роботу таких осіб:

• Користуються правом постійного або тимчасового проживання на території РФ;
• Осіб-учасників Програми переселення співвітчизників на батьківщину;
• Співробітників спеціальних дипломатичних служб;
• Осіб, які здійснюють гарантійний ремонт поставляється в РФ обладнання;
• Журналістів-іноземців, акредитованих в РФ;
• Осіб, які навчаються в навчальних закладах РФ;
• Запрошених працівників культури, науки і мистецтва;
• Осіб, які мають статус біженців РФ (або мають тимчасовий притулок);
• Запрошених з гуманітарною місією осіб;
• Гастролюючих іноземних артистів при терміні перебування в країні до 30 днів.

Для деяких видів професій (наприклад, викладач) до документальної частини договору необхідно додати довідку про відсутність судимості іноземного здобувача.

Слід розуміти, що не будь-який роботодавець може наймати іноземних осіб, а тільки має дозвіл, відповідно до ч. 4 ст. 327.1 Трудового кодексу РФ.

Подальші дії з договором

Після укладення договору найму іноземного співробітника, сторони договору повинні надати відомості про договір в державні організації в наступному порядку:

• Роботодавець повідомляє міграційну службу про укладення договору з працівником-іноземцем протягом трьох діб з моменту укладення такого договору;
• У десятиденний термін роботодавець повідомляє також податкову службу про наймання іноземної особи на роботу;
• Найнятий працівник-іноземець надає копію договору найму в органи міграційної служби протягом 60 днів з моменту отримання патенту на працевлаштування в РФ.

Невиконання вищеописаних дій може привести до розриву трудового договору , анулювання патенту і депортації іноземного працівника з РФ.

Отже, трудовий договір з іноземними особами укладається на безстроковій основі. Для укладення законного договору найму іноземній особі важливо мати документи, що дозволяють йому жити і працювати в Росії, а роботодавцю необхідно дотримуватися законодавчі норми прийому іноземних працівників і правила укладення з ними договору найму, щоб уникнути юридичних проблем.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!