1. Ви не в праві відмовити в прийомі на роботу
2. Переведення на легшу роботу, зниження норми виробітку
3. Вас не мають права залучити до понаднормової і нічної роботи, відправити у відрядження
4. Право на індивідуальний графік роботи
5. Право на медичне обслуговування
6. Право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною
7. Право на перерви для годування дитини
8. Порушення прав вагітних жінок
9. Вагітна в боротьбі за свої права

Ще одна проблема, з якою жінка стикається при підготовці до пологів - це неможливість поєднувати вагітність і роботу. Не кожна майбутня мама може собі дозволити піти з кінцями в декретну відпустку: сама вагітність, благополучні пологи і, звичайно, подальші турботи про дитину вимагають хорошого фінансування. Трудовий кодекс РФ захищає вагітних жінок: по ідеї, створює умови, в яких матері можуть, не припиняючи трудову діяльність, піклуватися про здоров'я своєї дитини, але наскільки дотримуються права і пільги - питання інше. У будь-якому випадку, найважливіше в боротьбі за дотримання закону - це правова грамотність. Важливо знати, які права і обов'язки описує закон, і в які інстанції звертатися в разі його недотримання. Давайте ознайомимося з вашими правами в період вагітності або при наявності дитини до півтора-трьох років.

Ви не в праві відмовити в прийомі на роботу

Звичайно, це не означає, що якщо ви з'явитеся в «Газпром» і попросіться фінансовим директором, відмова стане порушенням закону. Ваша спеціальність і навички повинні таки відповідати посаді, але якщо роботодавець, знаючи ваше становище, скаже, що є кандидатура вище рівнем - можете звертатися до суду з порушенням прав за статтею 64 Трудового кодексу РФ. Вся хитрість в тому, що вагітній набагато простіше піти в іншу організацію, ніж бігати по судах, нервувати і сваритися з різними людьми, хоча за цією статтею передбачено кримінальну відповідальність і штрафи.

Переведення на легшу роботу, зниження норми виробітку

Якщо ви вагітні або маєте дитину до півтора років, ви маєте право написати заяву про переведення на легшу посаду. Відповідно до висновку лікаря, жінку переводять на роботу, яка виключає шкідливі впливи і фактори, зберігаючи середній заробіток на колишній посаді. Може трапитися, що підприємство не має посади, відповідної медичними показаннями, тоді роботодавець зобов'язаний звільнити від шкідливої ​​роботи зі збереженням зарплати. Також тут потрібно бути обережною при написанні заяви: важливо враховувати, що переклад на іншу роботу тимчасовий, здійснюється на підставі вагітності, відповідно до медичного висновку і ст. 254 ТК РФ (потрібна посилання). В іншому випадку, недобросовісний роботодавець, переведе вас на постійну роботу і по закінченню терміну вагітності, умови стануть відповідні.

Вас не мають права залучити до понаднормової і нічної роботи, відправити у відрядження

Відповідні норми встановлені ст. 259 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ. У разі якщо роботодавець призначає вам роботу за межами нормального робочого часу, напишіть письмову заяву про вагітність і відмова від завдання на підставі відповідних статей ТК РФ.

Закон також поширюється на жінок з дітьми до трьох років, але тут є деякі особливості: роботодавець може призначити вам понаднормову або нічну роботу і відправити у відрядження з вашого письмової згоди.

Право на індивідуальний графік роботи

Згідно ст. 93 ТК РФ вагітна жінка в праві вимагати встановлення індивідуального робочого графіка (гнучкого): неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Оплата праці проводиться відповідно до проробленим часом, але при цьому зберігається стаж (включаючи пільговий і вислугу років), не зменшується відпустку, виплачуються премії і так далі без обмеження прав.

Право на медичне обслуговування

Якщо працювати не дозволяє необхідність пройти тривалий медичне обстеження, не потрібно брати відпустку, роботодавець зобов'язаний зберегти за вами право на середній заробіток на час диспансеризації. Жінка повинна надати в адміністрацію документи, що підтверджують її перебування в жіночій консультації, і час, витрачений на лікаря, буде оплачуватися як робоче, при цьому немає обмежень на частоту проходження медичного обстеження, а роботодавець не має права чинити будь-які перешкоди проходженню.

Право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною

Відповідно до ст. 255 ТК РФ вагітна жінка має на додаткову відпустку на термін:

- 70 днів до пологів і стільки ж після них;

- в разі багатоплідної вагітності 84 дня до пологів, 110 після;

- в разі ускладнених пологів 86 днів після;

- якщо жінка працює і проживає на території, забрудненій радіацією внаслідок техногенної катастрофи (Чорнобильської аварії, скидання відходів у річку Теча, аварії на ПО Маяк і ін.) - до 90 днів. Таку ж пільгу мають жінки, які переселилися (евакуйовані) з названих територій.

Жінка має права підсумувати щорічний і декретну відпуску, навіть якщо стаж менше необхідних для отримання відпустки 11 місяців. Відпускні становлять 100% від розміру заробітку, що також не залежить від стажу.

Право на перерви для годування дитини

Жінки, що мають дітей до півтора року, мають право крім перерви на відпочинок і обід, відлучитися для годування дитини кожні три години і не менше ніж на 30 хвилин.

Порушення прав вагітних жінок

За останні роки значно збільшилася кількість порушень роботодавцями трудових прав працівників. Найчастіше з подібною ситуацією стикаються вагітні жінки та жінки з маленькими дітьми. У 2010 році виявлено п'ять тисяч і порушень прав вагітних жінок і матерів. Драма полягає в тому, що майбутні мами, стикаючись з дискримінацією, не бажають піддавати себе стресам, пов'язаним з судами і біганиною по різних інстанціях. Однак жінки, які змогли відновити свої права, радять не залишати порушення безкарними. Адже «смиренність» породжує у роботодавця відчуття власної безкарності, а це означає, що порушуватися права будуть все частіше і частіше. Часто роботодавці або самі жінки виявляються юридично неграмотні в питаннях праці: можливо, досить буде ознайомитися з кодексом самої і ознайомити адміністратора, проконсультуватися з юристом і питання вирішиться. Але буває і так, що недобросовісні роботодавці свідомо порушують ваші права.

Давайте розглянемо найбільш типові випадки порушень трудового законодавства. Потрібно мати на увазі норма про «розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» захищає робітницю немає від будь-якого звільнення, існують інші фактори розірвання договору: з ініціативи працівника або у зв'язку з ліквідацією фірми.

1) Якщо жінка звільнена у зв'язку з ліквідацією організації, то роботодавець повинен протягом 12 місяців виплачувати середній заробіток, а також 1 МРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Дані виплати проводять органи соціального захисту населення за місцем проживання.

2) Дуже часто жінка виявляється змушена звільнитися за власним бажанням. Не піддавайтеся тиску і не підписуйте заяву, так як ризикуєте не тільки втратити роботу, але і не отримати допомогу по вагітності та пологах, яка виплачується застрахованим громадянам, а допомогу по догляду за дитиною - в мінімальному розмірі. У цій ситуації спершу спробуйте вирішити проблему з начальником без суду, дізнайтеся, ніж він незадоволений і чому хоче вас «прибрати». Буває, що проблеми виникають з безпосереднім начальством: напишіть службову записку вищестоящої посади, і питання може бути вирішене. Запам'ятайте: звільнення «за власним бажанням» практично неможливо визнати в суді незаконним.

3) Якщо ви зіткнулися з незаконним звільненням, не шкодуючи часу, біжіть до суду. Незаконно звільнити вагітну жінку це великий ризик, на який роботодавець йде з розрахунком, що жінка в складному становищі не піде в суд. Але судом ви досягнете не тільки виплати заробітної плати з моменту звільнення і до рішення суду, а й компенсації моральної шкоди.

4) Вагітні жінки і жінки з маленькими дітьми також часто стикаються з невиплатою заробітної плати, а також допомоги по вагітності, догляду за дитиною і допомоги при народженні дитини. Ситуація з посібниками складна через недосконалості законодавства. Виплата допомоги здійснюється не безпосередньо Фондом соціального страхування РФ (ФСС РФ), а роботодавцями, які потім в свою чергу «компенсують» виплати за рахунок коштів ФСС РФ. В які інстанції звертатися зі скаргами на порушення прав ми розповімо далі.

Вагітна в боротьбі за свої права

Світ не без добрих людей, так би мовити, не бійтеся стресів і невдач: на одного безсовісного роботодавця доведеться десять чоловік, які поставляться з розумінням і повагою до вашого становища. Якщо ви знаєте, що закон на вашому боці, то понад і на допомогу моральних законів.

1) Спробуйте спочатку вирішити питання на місцевому рівні, написавши заяву з вимогою дотримання закону: потрібні посилання на статті та конкретні вимоги. Заява краще скласти в двох примірниках, на одному з яких залишається відмітка про його прийнятті адміністрацією - це буде служити доказом самого факту звернення за пільгою. Можливо, адміністрація злякається подальших судів і скарг, і справедливість буде відновлена.

2) В разі невдачі в заявою сміливо скаржтеся в Державну інспекцію з охорони праці. Скарга також складається в письмовій формі, до неї можна додати довідку про вагітність, видану медичним закладом. Аналогічним чином оформляється скарга в органи прокуратури, і цілком допустимо одночасне звернення до обидві владні структури.

3) Крайньою ж мірою захисту своїх прав слід визнати звернення до суду, яке могло б стати темою окремої розмови. Важливо мати на увазі подати позов потрібно не пізніше трьох місяців з моменту порушення. Однак вагітна жінка має право вимагати відновлення даного терміну з урахуванням періоду вагітності. Якщо говорити безпосередньо про судовий розгляд, то найкращим варіантом тут може бути тільки кваліфікована правова допомога юриста, без якої в суперечці з керівництвом організації не обійтися.