1. Що таке стимулюючі виплати
2. Стимулюючі виплати працівникам бюджетної сфери в 2018 році
3. Кому покладені?
4. Види стимулюючих виплат бюджетникам
5. Особливості призначення в 2018 році
6. Стимулюючі виплати педагогам середньої та вищої ланки
7. Вихователям дитячих дошкільних установ
8. медичним працівникам
9. державним службовцям
10. порядок нарахування
11. Як формується комісія
12. складання протоколу
13. Наказ по підприємству
14. Методика розрахунку вартості балів заохочувальної винагороди

Розповімо про те, хто має право на отримання стимулюючих виплат в 2018 році, як оформити стимулюючу премію і які категорії бюджетників мають найбільш помітні грошові надбавки.

Заробітна плата працівників бюджетної сфери складається з багатьох чинників: основний оклад, надбавки і різноманітні виплати. Крім надбавок за категорію і вислугу років, бюджетникам покладені стимулюючі виплати. Розмір «стимуляції» може змінюватися в залежності від професії, регіону та інших факторів. Покладені такі надбавки не всім бюджетникам, а тільки тим, хто відповідає особливим критеріям.

У цій статті розглянемо, які стимулюючі виплати покладені медпрацівникам в 2018 році, вчителям та іншим працівникам бюджетної сфери, як ці виплати отримати і чи є можливість збільшити розмір необхідної суми.

Зміст статті:

Що таке стимулюючі виплати

Стимулюючі виплати - це додаткову грошову винагороду за досягнення певних результатів в роботі. Завдання таких виплат - підвищити мотивацію працівника, стимулювати його. Не варто плутати стимулюючі виплати з компенсаційними, завдання і суть у них різна.

Положення про стимулюючі виплати міститься в Трудовому кодексі (статті 57, 129, 135, 191 та інші), там же визначено порядок нарахування подібних винагород. Серед працівників бюджетної сфери найчастіше можна зустріти стимулюючі виплати вчителям в 2018 році, лікарям і вихователям. Ці категорії бюджетників частіше за інших мають можливість претендувати на надбавки.

Для працівників бюджетної сфери стимулюючі виплати призначаються підприємством на підставі вимог і методик, встановлених урядом РФ. Виплата грошових коштів йде з бюджету.

Стимулюючі виплати працівникам бюджетної сфери в 2018 році

Чи скасують стимулюючі виплати бюджетникам в 2018 році? Ні. У 2018 році певні категорії бюджетних працівників і раніше має право отримувати додаткову винагороду за досягнення високих результатів. Механізм отримання залишається той же, що і раніше: установа на підставі державних норм і вимог формує Положення про стимулюючі виплати, де вказує розмір нагороди, критерії для її отримання та механізм нарахування. Існуюча на підприємстві система заохочення повинна бути доведена до відома всіх працівників.

Співробітники вважають, що їх не можна покарати за хамство на роботі, якщо вони справляються зі своїми обов'язками. Іноді вони мають рацію, навіть якщо в локальних актах установи є заборона на неналежну поведінку. Але буває і так, що головбух працює і в свята, і в будні допізна, а в нагороду отримує догану і звільнення. Причому суд стає на бік роботодавця.

дивіться реальні історії справ , Коли незадовільну поведінку співробітника призвело до судових розглядів.

Кому покладені?

Згідно ТК РФ, стимулюючі виплати покладені «бюджетникам» у всьому їх різноманітті. Ключовий критерій - кошти на оплату праці повинні бути отримані з федерального, регіонального або місцевого бюджету. Це означає, що стимулюючі виплати в 2018 році покладені медпрацівникам, вчителям, вихователям, працівникам федеральних держустанов і т.д.

Важливо!

Той факт, що працівник відноситься до певної категорії «бюджетника» не означає, що він однозначно може претендувати на премію. Державою розроблені критерії оцінки якості роботи, на підставі яких працівник може претендувати на ту чи іншу виплату. Стимулюючі виплати здійснюються за результатами роботи.

Види стимулюючих виплат бюджетникам

Як вже було сказано вище, стимулюючі виплати медпрацівникам, вчителям та іншим бюджетникам у 2018 році можуть бути виражені в самих різних формах. Розмір і тип виплати залежить від того, який саме критерій послужив причиною для заохочення. Точна сума найчастіше визначається індивідуально для конкретного державної установи.

Умовно всі види виплат можна розділити на групи:

• Виплати за високу результативність і інтенсивність праці. Сюди відносяться премії за результат, надбавки за виконання складних завдань, надбавки за переробку і т.д.
• Виплати за якість роботи. Це - надбавка за кваліфікацію і премія за зразкове виконання держзамовлення.
• Виплати за стаж роботи. Одні з найважливіших стимулюючих виплат медпрацівникам і вчителям в 2018 році, до них відносяться надбавка за вислугу років та надбавка за стаж.
• Індивідуальне преміювання. Сюди можна віднести 14 зарплату і регулярну квартальну (піврічну) премію.

У 2018 році основними типами заохочень названі премії, винагороду і надбавки.

Уявлення про те, що бюджетники працюють за мізерні гроші, не завжди відповідає дійсності. Заробіток залежить від сфери діяльності установи та рівня кваліфікації фахівця. Подивіться дані Росстату про середніх зарплатах бюджетників у 2018 році .

У різних типах установи стимулюючі виплати встановлюються по-різному:

Особливості призначення в 2018 році

Кожна установа розробляє своє Положення про порядок нарахування стимулюючих виплат. Заохочувати можна як окремого працівника, так і колектив в цілому - це обмовляється в трудовому договорі, Положенні та інших локальних актах. При цьому важливо розуміти, що працівник може не тільки не отримати свою накидки, а й позбутися вже наявної в тому випадку, якщо порушує порядок роботи або більше не відповідає заявленим критеріям.

Стимулюючі виплати педагогам середньої та вищої ланки

Стимулюючі виплати вчителям в 2018 році можуть становити до 35% загальної суми заробітної плати. Виплати нараховуються за стаж, кваліфікацію, наукову діяльність, соціально-громадську діяльність, позаурочну роботу з учнями та батьками. Головне завдання вчителя, який бажає отримати надбавку - постійне підвищення власної кваліфікації, підвищення якості освіти.

Вихователям дитячих дошкільних установ

Стимулюючі виплати вихователям в 2018 році скромніші. Надбавку також можна отримати за стаж і кваліфікацію (категорію), крім того, заохочуються індивідуальні досягнення в роботі. Для отримання надбавки вихователь повинен відповідально ставитися до роботи, підвищувати свій рівень і застосовувати нові педагогічні методики.

медичним працівникам

Стимулюючі виплати медпрацівникам в 2018 році більш індивідуальні, так як в сфері охорони здоров'я важче оцінити ефективність роботи. Преміювання та нарахування надбавок відбувається в індивідуальному порядку і враховує фактично відпрацьований час, виконання стандартів, кількість операцій / госпіталізацій / виявлених хвороб і т.д.

державним службовцям

Розмір стимулюючих виплат для держслужбовців залежить від відомства і може становити 10% до 200% від окладу. Отримати надбавку можна за вислугу років, категорію (чин), важкі умови праці, наявність доступу до держтаємниці.

порядок нарахування

Стимулюючі виплати медпрацівникам, вчителям та іншим держслужбовцям у 2018 році нараховуються за чітким механізмом:

• На підприємстві формується спеціальна комісія (до складу входять працівники підприємства різного рівня).
• Комісія розглядає особиста справа кожного працівника, хто претендує на стимулюючі.
• Виноситься позитивне або негативне рішення про преміювання.
• Випускається наказ.
• На підставі наказу відбувається виплата.

Якщо працівника незаконно позбавити премії, він звернеться до суду і виграє суперечку. Установа змусять виплатити не тільки премію, а й компенсацію за її затримку. Можливо, доведеться також відшкодувати судові витрати і моральний збиток. Щоб не конфліктувати з співробітниками даремно, прочитайте відповіді на п'ять питань , Які надіслали до редакції ваші колеги.

Як формується комісія

Комісія формується не випадковим чином, а на підставі загально зборів. Шляхом голосування на зборах приймається рішення про те, хто буде входити до складу комісії. В обов'язковому порядку до комісії по повинні входити керівник, заступник керівника, представник профспілки та члени колективу (не менше трьох осіб). На першому засіданні комісії обирають голову.

складання протоколу

Виплати здійснюються на підставі наказу, а наказ формується на підставі протоколу. Протокол для нарахування складається за результатами роботи комісії і містить в собі такі відомості: назва установи; дата проведення; ПІБ членів комісії, які брали участь в голосування; дані співробітників, яким належить преміювання та сума грошових коштів, які слід нарахувати.

Наказ по підприємству

Після підписання протоколу за результатами зборів складається наказ. У наказі вказуються приблизно ті ж відомості, що і в протоколі - назва підприємства, дані премійованих співробітників, сума винагороди. Наказ підписується керівником.

Методика розрахунку вартості балів заохочувальної винагороди

Методика нарахування стимулюючих виплат в 2018 році медпрацівникам, вчителям і вихователям не змінилася. На підприємстві формується спеціальний фонд, для обчислення точної суми використовується бальна система. Кожен співробітник отримує певну кількість балів за свої досягнення (визначається Положенням про стимулюючі виплати). В кінці періоду проводиться підрахунок вартості 1 бала і загальної суми винагороди для кожного співробітника.

Вартість 1 бала = Кількість грошей фонду / загальна кількість балів всіх співробітників.