2. Графік проведення атестації затверджується керівником державного органу Санкт-Петербурга і доводиться до відома кожного підлягає атестації державного службовця Санкт-Петербурга не менше ніж за місяць до початку атестації.
3. Кількісний та персональний склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи затверджуються керівником державного органу Санкт-Петербурга з урахуванням положень цього Закону. Атестаційна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.
Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
4. Не пізніше ніж за два тижні до початку атестації в атестаційну комісію представляється відгук про службову діяльність підлягає атестації державного службовця Санкт-Петербурга, підписаний його безпосереднім керівником і затверджений вищим керівником, який містить в тому числі відомості про заохочення та розмірах призначених надбавок до посадового окладу за особливі умови роботи за останній рік роботи.
При кожній наступній атестації в атестаційну комісію подаються відгук про службову діяльність державного службовця Санкт-Петербурга і його атестаційний лист з даними попередньої атестації.
5. Кадрова служба державного органу Санкт-Петербурга, а при її відсутності - керівник відповідного державного органу Санкт-Петербурга не менше ніж за тиждень до початку атестації знайомить підлягає атестації державного службовця Санкт-Петербурга з представленим відкликанням про його службової діяльності. При цьому підлягає атестації державний службовець Санкт-Петербурга має право подати до атестаційної комісії додаткові відомості про службову діяльність за попередній період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням.
6. Атестація проводиться у присутності підлягає атестації державного службовця Санкт-Петербурга. У разі його неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія може провести атестацію за його відсутності.
7. При оцінці службової діяльності державного службовця Санкт-Петербурга враховується його відповідність кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади державної служби Санкт-Петербурга, участь у вирішенні поставлених перед відповідним державним органом Санкт-Петербурга завдань, складність виконуваної ним роботи і результативність його діяльності.
8. У результаті атестації державному службовцю Санкт-Петербурга дається одна з наступних оцінок:
відповідає замещаемой посади державної служби Санкт-Петербурга;
відповідає замещаемой посади державної служби Санкт-Петербурга, рекомендується звернутися з поданням про позачергове присвоєння нового громадянського звання;
не відповідає замещаемой посади державної служби Санкт-Петербурга;
рекомендується привласнити чергове громадянське звання;
не рекомендується привласнювати чергове громадянське звання;
інші оцінки відповідно до чинного законодавства.
9. Результати атестації заносяться в атестаційний лист державного службовця Санкт-Петербурга. Атестаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні і брали участь в голосуванні. З атестаційним листом державний службовець Санкт-Петербурга ознайомлюється під розписку.
10. Результати атестації державного службовця Санкт-Петербурга представляються керівнику державного органу Санкт-Петербурга не пізніше ніж через сім днів після її проведення.
Керівник державного органу Санкт-Петербурга з урахуванням результатів атестації приймає рішення:
про надання державного службовця Санкт-Петербурга чергового громадянського звання;
про звернення з поданням про позачергове надання державного службовця Санкт-Петербурга нового громадянського звання;
про переведення державного службовця Санкт-Петербурга з його згоди на іншу посаду;
про звільнення державного службовця Санкт-Петербурга в порядку, встановленому федеральними законами;
інші рішення відповідно до чинного законодавства.
11. Атестаційний лист державного службовця Санкт-Петербурга і відгук про його службової діяльності зберігаються в особовій справі державного службовця Санкт-Петербурга.
Наступна стаття »
До тексту закону »
Читайте також
Популярні документи