Щоб пом'якшити соціальні наслідки масштабних скорочень, підприємствам доводиться виплачувати своїм колишнім співробітникам компенсації, розмір яких залежить не тільки від доброї волі їх керівництва, а й від законів і зусиль профспілок

Звільнена співробітниця американської компанії в пошуку нової роботи. Фото: REUTERS

Кожен день з усього світу, і в першу чергу з США, приходять зведення про звільнення десятків тисяч працівників. Щоб пом'якшити соціальні наслідки таких масштабних скорочень, підприємствам доводиться виплачувати своїм колишнім співробітникам компенсації, розмір яких залежить не тільки від доброї волі їх керівництва, а й від законів і зусиль профспілок.

Однак є випадки, коли повідомити працівників можна менш ніж за 60 днів: якщо підприємство знаходиться в скрутному становищі і скорочення персоналу необхідно для підтримки його подальшої діяльності, або якщо виникли непередбачені і форс-мажорні обставини.

Російський Трудовий кодекс також зобов'язує роботодавця попередити працівників персонально і під розпис про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штату не менше ніж за два місяці до звільнення (стаття 180 ТК РФ). Втім, з письмової згоди співробітника організація має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.

При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням (стаття 81 ТК РФ), який звільняється росіянину виплачується вихідна допомога в розмірі середньої латки. За ним зберігається середній місячний заробіток і на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення, з урахуванням вихідної допомоги (стаття 178 ТК РФ).

Тим часом, американське законодавство не передбачає виплати вихідної допомоги скороченим працівникам, крім тих, в чиїх контрактах це прописано окремо. Зате американці зберігають право користуватися медичною страховкою протягом 18 місяців з тієї ж знижкою, що надається роботодавцю. При оформленні в приватному порядку медстраховка обходиться набагато дорожче.

Навіть якщо ЗМІ стає відомо про розміри компенсацій, виплачених працівникам, що звільняються, неможливо з'ясувати, чи було це прописано в контракті, наполіг чи на виплати профспілка, або ж компанія вирішила подбати про власну репутацію і розлучитися з співробітниками полюбовно. Зате можна отримати уявлення про реальний стан справ для тих, хто фігурує в щоденних зведеннях лише в ролі «одного з десятків тисяч».

Наприклад, в IBM, де за різними даними скоротили від 3 до 4 тисяч чоловік, ситуація така: співробітнику виплачують зарплату протягом 30-90 днів (варіюється в залежності від контракту і тривалості перебування в компанії), після чого видають вихідну допомогу в розмірі тижневої зарплати за кожні відпрацьовані півроку , але не більше 26 таких «тижнів». Звільненим також пообіцяли субсидувати страховку, надавати допомогу в працевлаштуванні і відшкодовувати витрати на перенавчання протягом року.

Інший IT-гігант, Microsoft, відмовився від послуг 1,4 тисячі осіб - в повній відповідності з WARN Act попередивши їх про це за 60 днів. Постраждалим дістанеться два місячних заробітку і вихідну допомогу, яка буде вираховуватися залежно від часу перебування в компанії і кваліфікації. Є тільки один нюанс: згідно «просочилася» у Інтернет інформації, частина співробітників Microsoft отримала повідомлення про скорочення в електронних листах з DRM-захистом - їх не можна було ні переслати, ні роздрукувати. У посланнях містилася інструкція: зібрати речі і йти додому, куди буде відправлено вихідну допомогу.

Працівники ще однієї високотехнологічної американської компанії, Dell, що скоротила 1900 осіб на заводі в ірландському місті Лімерик в зв'язку з переведенням виробництва в Польщу, отримають шеститижневу зарплату за кожен відпрацьований рік (максимум 52 тижні) плюс разове вихідну допомогу в розмірі чотиритижневого заробітку. Правда, уряд компенсує Dell 60% цих виплат - за рахунок платників податків, зрозуміло.

Вірогідність знайти аналогічну роботу за фахом для звільнених ірландців досить мала, враховуючи загальну тенденцію до висновку виробництва в країни з більш низькими зарплатами. А ось у двох членів керівництва Dell після звільнення проблем з працевлаштуванням напевно не виникне. В крайньому випадку, їм буде на що прожити - колишній президент глобальних операцій Майкл Кеннон (Michael Cannon) і колишній головний менеджер з маркетингу Марк Джарвіс (Mark Jarvis) отримали вихідну допомогу в розмірі 11,3 млн доларів (10 млн для Кеннона і 1, 3 млн для Джарвіса).

Найбільший в США рітейлер побутової електроніки Best Buy, в грудні запропонував відступні своїм співробітникам в обмін на добровільне звільнення, в січні також вирішив піти ринкової тенденції і почав скорочення. При цьому середній розмір вихідної допомоги вже менше виплат, які отримали 500 погодилися на пропозицію компанії співробітників. Так, середній офісний працівник Best Buy, що не належить до керівного складу, при звільненні отримає шестимісячний заробіток, а відступні для добровільно покинули компанію склали 7,5 місячних зарплат.

Ще один гігант, але на цей раз вже промисловий, концерн Bosch надійшов аналогічним чином і запропонував зайнятим на одному з американських підприємств працівникам за догляд за власним бажанням компенсацію в розмірі двотижневого окладу, тижневої зарплати за кожен відпрацьований рік і відшкодування невикористаного відпускного і лікарняного часу. На це погодилися 6% штату (78 з 1340 осіб).

А у детройтських автовиробників, як завжди, історія особлива. До кризи між Chrysler, General Motors і профспілкою працівників автопрому існувала домовленість, згідно з якою при скороченні виробництва співробітників не звільняли, а поміщали в спеціальний «банк працівників», після чого вони починали отримувати більше 85% своєї зарплати щомісяця. Ця сума складалася з державної допомоги по безробіттю і додаткових виплат компанії.

Автогіганти створили «банк працівників», щоб заручитися підтримкою профспілки для модернізації підприємств, що передбачає автоматизацію виробництва і подальше зменшення штату, необхідного для його обслуговування. Однак для отримання фінансової допомоги від федерального уряду програму довелося закрити, а хто перебував в ній працівників відправили на біржі праці.

Додати BFM.ru в ваші джерела новин?