Перевірка персональних даних здобувача і співбесіду зі службою безпеки (СБ) зазвичай проходить тільки після успішного завершення всіх передбачених компанією етапів відбору кандидата: інтерв'ю з консультантом кадрового агентства, з HR-службою компанії і безпосереднім керівником. Представників СБ в першу чергу хвилює законослухняність і психічне здоров'я потенційного співробітника.

Згідно зі статтею 86 ТК РФ і статті 24 Конституції РФ, роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя співробітника або кандидата тільки за його письмовою згодою, тому претендент заповнює і підписує анкету. «У разі відмови претендента від заповнення анкети роботодавець не має права відхилити його кандидатуру з цієї причини, і подібні дії кваліфікуються як дискримінація, - розповідає керівник єкатеринбурзького відділення по підбору персоналу Kelly Services Олександра Степанишина. - Однак практика показує, що, не маючи можливості відмовити кандидату в прийомі на роботу в зв'язку з його незгодою надати доступ до особистих відомостей, в 99% випадків компанії схильні мотивувати своє рішення будь-який інший причиною ».

Якщо вам нема чого приховувати
Роботодавців цікавить ваше минуле тільки з точки зору загрози власному бізнесу. Немає нічого незвичайного в тому, що компанії хочуть підстрахуватися - так розвійте їхні сумніви своєї максимальною відкритістю в бесіді з представниками служби безпеки.
Коло питань, що задаються здобувачеві, може бути найрізноманітнішим, але жодна СБ не омине своєю увагою деталі вашого кар'єрного шляху:

• Де ви працювали раніше?
�� З яких причин звільнялися з попередніх місць роботи?
Вас попросять назвати імена колишніх керівників і надати їх контактні дані. У більшості випадків представники СБ зв'язуються не тільки з начальниками, під керуванням яких здобувачі працювали раніше, але і з колишніми колегами. У деяких компаніях служба безпеки використовує методику «360 градусів»: з'ясовують думку начальника, колег і колишніх підлеглих, тобто дивляться на людину «зверху», «збоку» і «знизу».

Інший блок питань спрямований на складання психологічного портрета кандидата. Представників СБ будуть цікавити ваші батьки і найближчі родичі: хто вони, чим займаються? Яке коло ваших захоплень? Чи є у вас погані звички, схильність до азартних ігор? Служба безпеки при бажанні може перевірити вашу кредитну історію і історію мобільних переговорів.

Метод стресового інтерв'ю
Якщо кандидат претендує на топову позицію і буде мати доступ до значних фінансових коштів компанії, формувати її політику і стратегію розвитку, то співбесіду зі службою безпеки в більшості випадків є обов'язковим етапом при влаштуванні на роботу. За формою воно найчастіше є стресове інтерв'ю, мета якого - перевірити психологічну стійкість кандидата і подивитися його реакцію на ті чи інші, нерідко провокаційні, питання. Наприклад: «Скільки заробляють ваші батьки? Як довго ви живете з дружиною (або чоловіком)? Чи щасливі ви у шлюбі? Чи є у вас діти? Як часто ви брешете? ».

При проходженні такого роду інтерв'ю кандидат повинен бути готовий до того, що розмова піде не про його професійні компетенції, а про приватне життя. На всі подібні питання слід реагувати спокійно і доброзичливо, відповідати досить докладно, що дозволить створити довірчу атмосферу, привернути до себе інтерв'юера і уникнути великої кількості уточнюючих питань. Для того щоб вести себе максимально впевнено, необхідно заздалегідь налаштуватися на таку бесіду, а також ретельно підійти до вибору одягу - вона повинна бути, в першу чергу, зручна і комфортна, а також дозволяти вам почувати себе, з одного боку, досить розкуто, а з іншого - дуже зібрано.

Перевірка на детекторі брехні
Іноді стресова ситуація погіршується використанням поліграфа, або детектора брехні. У деяких компаніях (наприклад, «Евросеть», Промсвязьбанк) пройти таке тестування взагалі пропонується всім кандидатам. За чинним законодавством, результати такої перевірки не можуть слугувати причиною відмови при прийомі на роботу, тому роботодавець навряд чи буде аргументувати своє небажання вас працевлаштувати посиланням на те, що ви не пройшли тест на детекторі брехні.
Однак не варто і панікувати перед «непідкупним співрозмовником». Наприклад, програміст з компанії «Евросеть» Олексій І., що проходив тестування на поліграфі, запевняє, що нічого страшного в цій процедурі немає: «Спокій, тільки спокій ... Головне - не нервувати і відповідати щиро».

Елементарно, Ватсон!
Існує думка, що в своїй роботі служби безпеки співпрацюють з детективними агентствами, особливо якщо мова йде про ретельну перевірку кандидатів на ключові позиції в крупних компаніях. Насправді так надходять тільки ті підприємства, які не мають власної СБ України. За словами Валерія Прасолова, начальника СБ Пробизнесбанка, в будь-службі безпеки є свої фахівці з розшукової діяльності, і тому немає необхідності вдаватися до аутсорсингу. «Подання про СБ як про збіговисько горил з гумовими кийками, м'яко кажучи, не відповідає дійсності, - зауважує експерт. - Служба безпеки - це багатофункціональна розгалужена структура, що складається з декількох підрозділів. У ній працюють і фахівці в області розшуку, і інженери, і юристи ». Тому не варто сприймати призначений співбесіду в службі безпеки компанії як зустріч з феесбешників у відставці.

Ви можете відмовитися від цього етапу співбесіди або визначити коло питань, на які відповідати не станете (наприклад, про особисте життя); Ви вправі дізнатися, як буде відбуватися обробка і захист ваших персональних даних. Валерій Прасолов запевняє, що СБ не володіє правом вирішального голосу по кандидатурі потенційного співробітника, однак вона завжди дає свій висновок рекомендаційного характеру вищому керівництву. І роботодавці, як правило, до нього прислухаються. «Довіряй, але перевіряй!» - золоте правило будь-якого бізнесу. Підключаючи до процесу підбору персоналу службу безпеки, компанія прагне таким чином мінімізувати можливі ризики, пов'язані з приходом на роботу нового фахівця.

У свою чергу здобувачі, перед тим як прийняти запрошення на співбесіду в ту чи іншу компанію, теж повинні постаратися зібрати про неї якнайбільше інформації, підключаючи свою власну «службу безпеки» у вигляді соціальних мереж, оскільки в процесі збору даних можуть відкритися непривабливі факти , що стосуються майбутнього роботодавця. Важливо ж не тільки бути бажаним співробітником, а й знайти собі надійне місце роботи.
planetahr.ru

Додати коментар