1. Процедура проведення Спецоцінка
2. Використання результатів оцінки
3. Новини законодавства щодо проведення Соуто

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Спеціальна оцінка умов праці (Соуто) в нашій країні є комплексом заходів, які проводяться для встановлення рівня шкідливості і (або) небезпеки умов праці, характерного для конкретного робочого місця. Це відносно нове поняття в трудовому законодавстві Росії, яке було введено на зміну атестації робочих місць лише в 2014 році.

Федеральний закон № 426 містить чіткі вказівки щодо частоти здійснення спеціальної оцінки і характеру робочих місць, які повинні бути їй піддані. Зокрема, ст.8 зазначеного закону вимагає, що Соуто проводилася один раз в п'ять років або частіше. Зокрема, більш висока частота може бути застосована в разі, якщо умови трудової діяльності змінилися, на роботі мав місце нещасний випадок, або співробітник державної інспекції праці наказав провести позапланову оцінку.

І в разі планової, і при позапланової процедурі під її проведення підпадають всі робочі місця з будь-яким характером трудової діяльності співробітників, які їх займають: інакше кажучи, Спецоцінка робочих місць повинна проводитися і в офісі, і на виробництві. Виняток становлять робочі місця віддалених співробітників, у тому числі працівникам, які трудяться на дому: в цьому випадку проведення оцінки не потрібно.

Процедура проведення Спецоцінка

У 2017 році спеціальна оцінка буде проводитися силами залученої спеціалізованої організації, яка повинна відповідати ряду умов, зафіксованих у чинному законодавстві . Зокрема, стаття 19 ФЗ-426 визначає, що її основним видом діяльності відповідно до статутних документів має бути проведення спеціальної оцінки умов праці. Крім того, вона повинна мати спеціальну лабораторію, в установленому порядку підтвердила свою придатність для проведення всіх необхідних вимірів, і не менше п'яти штатних фахівців, що мають необхідний рівень кваліфікації і профіль діяльності, що відповідає одному з таких напрямків як загальна гігієна, гігієна праці або санітарно -гігеніческіе дослідження лабораторного характеру.

Відносно робочих місць, де не виявлено впливу тих чи інших шкідливих або небезпечних факторів, організація-оцінювач складає так звану декларацію, яка підтверджує характер умов праці умовам, зафіксованим в законі. Якщо ж дія таких факторів виявлено, компанія оцінюватиме рівень їх інтенсивності, за результатами якої буде складено експертний звіт та інші документи. Дані про підсумки проведеної роботи передаються роботодавцю, який протягом 30 днів повинен буде ознайомити своїх співробітників з результатами Соуто і розмістити їх на своєму офіційному ресурсі в інтернеті. А підсумковий звіт разом зі зведеною відомістю і документами, що містять інформацію про організацію, що проводила оцінку, фахівці відправлять до Державної інспекції праці.

Використання результатів оцінки

Повний список заходів, які можуть стати наслідками здійснення Спецоцінка умов праці, представлений в ст. 7 ФЗ-426. Зокрема, до них відносяться заходи з надання достатнього обсягу засобів колективного та індивідуального захисту від шкідливих факторів для працівників, проведення періодичних медичних оглядів, надання надбавок і пільг, необхідних трудовим законодавством. Так само в 2017 році оцінка праці для роботодавця буде мати ще один важливий наслідок у вигляді застосування по відношенню до нього певних розмірів страхових виплат у соціальні фонди держави.

Новини законодавства щодо проведення Соуто

Зміни 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» в 2017 році будуть стосуватися в першу чергу питання обліку результатів проведення процедури спеціальної оцінки при розрахунку страхових тарифів. Так, з 1 січня 2017 року припиняє свою дію Федеральний закон від 24 липня 2009 р № 212-ФЗ , Який раніше регулював цю сферу. З цього моменту відповідно до Федеральним законом від 3 липня 2016 року № 243-ФЗ основним документом, що містить вказівки з цього питання, стає Податковий кодекс РФ.

Відповідно до статті 428 глави 34 оновленого документа тарифи, що використовуються при розрахунку розмірів страхових виплат роботодавцями, будуть розраховуватися в залежності від підсумків здійсненої процедури Спецоцінка, а точніше - наявності або відсутності шкідливих або небезпечних умов праці, виявлених за її результатами. Крім того, продовжує діяти Наказ Мінпраці від 1 серпня 2012 року № 39н «Про затвердження методики розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» .

У разі, якщо роботодавець ухиляється від обов'язку по реалізації процедури Спецоцінка умов праці або порушує правила її проведення, до нього будуть застосовані санкції, зафіксовані в ст. 5.27.1 КоАП РФ ). Посадова особа, викритих в таких діях, може бути піддано попередження або штрафу в розмірі від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Аналогічний штраф передбачений за те саме діяння, вчинене підприємцем без утворення юридичної особи. А ось для юридичних осіб розмір штрафу складе вже від 60 до 80 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо на виробництві мала місце подія, результатом якого стало заподіяння шкоди здоров'ю співробітника важкого ступеня, несвоєчасно пройдена процедура Соуто може стати підставою для застосування більш серйозних санкцій, що містяться в ст. 143 КК РФ . Так, співробітника, в обов'язки якого входив контроль за дотриманням безпеки праці, можуть зобов'язати сплатити штраф, який дорівнює 400 тис. Рублів або його доходу за 1,5 року, або направити на виправні роботи (тривалістю до двох років), обов'язкові роботи (тривалістю до року) або позбавити волі (терміном до року), в тому числі з можливістю заборони на заняття певних посадових позицій. Якщо працівник помер в результаті події на виробництві, тюремне ув'язнення чи примусових робіт буде збільшений до чотирьох років, а якщо таких працівників було двоє або більше, термін покарання може скласти до п'яти років.

Вам може бути цікаво: