1. Зразок строкового трудового договору стане в нагоді для розробки документа
2. Період дії строкового трудового договору з ТК РФ залежить від підстави укладення
3. Якщо строковий трудовий договір уклали на 2 місяці, така форма не допускає випробувань
4. Список сезонних видів робіт стверджують на рівні галузі
5. Тимчасове розширення робіт не може тривати більше року
6. Якщо у проекту тривалість визначити не можна, завершення трудових відносин пов'язують з конкретною подією
7. Форму строкового договору використовують при укладанні трудової угоди з директором

Компанія повністю укомплектувала штат, але з'явилися тимчасові проекти, для яких потрібні нові співробітники. Прийміть їх за строковим трудовим договором: ТК РФ вказує, що в такій ситуації компанія має право запропонувати угоду з обмеженим терміном. Дізнайтеся зі статті, в яких ще випадках укладається строковий трудовий договір і на який термін. Скористайтеся перевіреним зразком, щоб скласти свій варіант документа.

Зміст статті

Зразок строкового трудового договору стане в нагоді для розробки документа

Коли компанія приймає на роботу нового співробітника, зазвичай термін в договорі не ставлять. За загальним правилом потрібно укласти договір на постійній основі. Проте, існує ще одна конструкція, яку застосовують при оформленні на тимчасову роботу. Такий трудовий договір в Трудовому кодексі називають терміновим: це означає, що працівника приймають тільки на вказаний термін, і звільнять, коли термін закінчиться ( ст. 58, 59 ТК РФ). Розглянемо випадки, коли роботодавець має право запропонувати цю форму угоди.

У статті ТК про строкового трудового договору дали закритий список підстав для укладення угод такого типу - інших причин, крім зазначених, бути не може. Так, компанія має право використовувати таку конструкцію, якщо працівника запрошують:

• на період тривалістю до 2 місяців;
• для виконання сезонної роботи;
• в разі тимчасового розширення робіт;
• на проект, тривалість якого заздалегідь визначити не можна і завершення пов'язано з настанням конкретного події;
• попрацювати за кордоном.

Крім того, існує кілька груп працівників, укладення тимчасової угоди з якими допускається за згодою сторін. Наприклад, це:

• генеральний директор компанії або його заступник,
• головний бухгалтер,
• особи пенсійного віку,
• студенти-очники,
• сумісники і т. д. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
• персонал компаній малого бізнесу, штат яких не перевищує 35 осіб (а в сфері громадського харчування - 20 осіб).

Якщо ви укладаєте строковий трудовий договір за згодою сторін, зразок 2018 року також ще стане в нагоді.

Коли компанія підписує зі своїм працівником трудовий договір на певний термін, потрібні підтвердження термінового характеру роботи. В іншому випадку суд перекваліфікує договір в безстроковий, а звільнення працівника визнає незаконним. Також враховуйте особливості термінових угод в залежності від підстави їх укладення.

Період дії строкового трудового договору з ТК РФ залежить від підстави укладення

Нерідко зустрічається питання, на який період може бути укладений строковий трудовий договір - кілька місяців, до року або інший. Термін залежить від специфіки угоди. Обмеження прописані в статті 59 ТК РФ.

Якщо строковий трудовий договір уклали на 2 місяці, така форма не допускає випробувань

Одне з підстав, коли компанія має право прийняти співробітника за строковим договором, це короткочасні роботи на строк не повинен перевищувати 2 місяців. Характер роботи в ТК спеціально не обмовляється, тут має значення її короткочасність. Наприклад, такий договір укладають з бухгалтером, якого запрошують для складання квартальної або річної звітності. Малому підприємству з невеликим оборотом не обов'язково брати бухгалтера на постійній основі.

При складанні угоди з такими працівниками дотримуйтеся вимог глави 45 ТК РФ. Якщо в рамках ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається на термін не більше 2 місяців, діють особливі правила:

• співробітнику не можна призначати випробування і звільняти за непроходження;
• компенсацію за відпустку при звільненні визначають з розрахунку 2 дя за кожний відпрацьований місяць (ст. 291 ТК РФ);
• про дострокове звільнення працівник зобов'язаний попередити за 3 дні, такий же термін відвели роботодавцю для попередження про ліквідацію компанії або скороченні штату (ст. 292 ТК РФ);
• посібник по скороченню такому співробітнику платять тільки в разі, якщо ця умова договору.

Список сезонних видів робіт стверджують на рівні галузі

Ряд робіт можна виконувати тільки в конкретний сезон. Така угода укладають на кілька місяців, поки він триває. Компанія, яка веде діяльність в подібній сфері, може набирати співробітників на зазначений період. Однак враховуйте, що список робіт сезонного характеру проходить твердження на галузевому рівні (ст. 293 ТК РФ). Припустимо, щоб роботодавець спирався на радянські нормативні акти, дія яких не скасували - наприклад, постанову НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185 . Але зверніть при цьому увагу, які роботи зараз сезонними не визнаються (наприклад, робота гардеробника або продавця морозива).

Тимчасове розширення робіт не може тривати більше року

Нерідко компанія набирає нових співробітників у зв'язку з тимчасовим розширенням обсягу або для здійснення не типово для себе діяльності. Наприклад, з'явилося кілька додаткових клієнтів, яким вигідно надати послуги або виконати роботи, але наявний персонал з таким обсягом не впорається.

В даному випадку з новими працівниками підписують трудові угоди термінового типу, тривалістю максимум на 1 рік. Але компанії важливо обгрунтувати, що безстрокові договори укласти не можна було. Якщо строковий трудовий договір укласти при тимчасовому розширенні або введенні нових робіт на період більше 1 року, суд визнає таку роботу постійної і перекваліфікує договір в безстроковий. Довести тимчасовий характер роботи допоможуть терміни договорів з контрагентами. Однак якщо колишній договір припинив дію, а з працівником уклали новий строковий, компанія ризикує, що угода визнають безстроковим.

Якщо у проекту тривалість визначити не можна, завершення трудових відносин пов'язують з конкретною подією

Є проекти, для яких неможливо встановити конкретний період, так як завершення проекту залежить від досягнення того чи іншого результату. Якщо запропонувати співробітникові строковий трудовий договір за таких обставин, суд не розцінить це як порушення. Однак компанії буде потрібно обгрунтувати, чому вона не уклала безстрокова угода. Потрібно чітко вказати подія, з яким пов'язано завершення трудових відносин. Наприклад, компанія-розробник програмного забезпечення пригасила декількох фахівців для створення нового продукту на замовлення клієнта. У договорах необхідно прописати, що проект закінчиться, коли готове ПО передадуть замовнику. Якщо звільнити когось з фахівців з-за закінчення дії трудової угоди, суд визнає це порушенням прав працівника, так як програмний продукт ще не завершили.

Якщо потрібно залучити працівника не на весь проект, а на якийсь етап, в договорі прописують початок і закінчення цього етапу. Підтвердити завершення етапу можна документами від контрагента про прийом проміжних результатів.

Форму строкового договору використовують при укладанні трудової угоди з директором

У деяких випадках компанія укладає тимчасові договори за згодою працівників (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Це вірно, зокрема, для генерального директора. Обмеження на період дії такої угоди залежить від положень установчих документів. Якщо в статуті ТОВ або АТ сказано, що строковий трудовий договір з керівником може укладатися на строк не більше 5 років, компанія не має права вказати довший термін. В цілому закон не встановлює тривалість дії договорів за угодою з працівниками.