Здача нормативів відповідно до вимог НФП-2009. Фізична підготовленість перевіряється за встановленими нормативами на силу, швидкість і витривалість, на вибір по одному з вправ на кожну фізичну якість.

Після підписання контракту, під час початкової навчальної програми, учасники мають ті ж права і обов'язки з професійними солдатами в цій діяльності. Ті, хто завершив активну військову службу, не відвідують початкову програму навчання. Після закінчення навчального періоду учасники приносять присягу.

Після закінчення договору резервісти-добровольці розміщуються в резервної позиції, в резерві мобілізації, відповідно до закону. Вона попросила дружину, але він відмовився. Йому зараз 18 років і показує, як ви не можете собі уявити! Молода пара купила квартиру в одному з найвідоміших районів Бухареста. Те, що відбувається кожен день, здається, перервано з фільмів.

• професійна підготовленість

Громадяни пройшли військову службу за призовом або за контрактом

• профпридатність

- придатний до військової служби (Група А)
- придатний до військової служби з незначними обмеженнями (Група Б)

Алгоритм відбору кандидатів на військову службу за контрактом

Громадянин, який виявив бажання проходити військову службу за контрактом, звертається за місцем реєстрації через відділ військового комісаріату суб'єкта Російської Федерації по муніципального утворення , Або безпосередньо в пункт відбору на військову службу за контрактом.

Вербівка армійського персоналу є предметом великої значимості в теорії і практиці управління людськими ресурсами оборони. Якщо на інституціональному рівні цей варіант в першу чергу є політичним на організаційному рівні, він породжується необхідністю адаптуватися до вимірювань румунської реальності, про які ми підкреслюємо.

Зміна плану мислення і ерозія традиційних цінностей, які зараз є недостатніми для забезпечення сильної мотивації для військової професії; - зниження вартості військової професії на ринку праці і поява більш привабливих професійних альтернатив; - збільшення потреб добровольців під час набору персоналу під час повної професійної кваліфікації армії.

посадовими особами пункту відбору проводиться військово-професійна консультація кандидата. Залежно від його рівня освіти, досвіду роботи (проходження служби) визначаються військові посади, на яких можливе проходження служби за контрактом. Доводиться порядок проходження відбіркових заходів, перелік документів, необхідних для формування особової справи. Після цього видається рекомендація відділу військового комісаріату про розгляд кандидата для вступу на військову службу за контрактом в обраному ним виді (роді військ) Збройних Сил та кандидат відправляється у відділ військового комісаріату за місцем реєстрації.

Хоча це організація зі строгими правилами, специфічна культура, і армія розділяє той же ринок праці з цивільними інститутами і організаціями, особливо в тому, що це освічена робоча сила і високий потенціал навичок. Армія професії залежить від ринку праці, на яку постійно впливають її коливання. Обсяг впливають на ринок праці цільових демографічних ресурсів, конкурентоспроможність винагороди, рівень безробіття серед молоді, переваги, надані військовим інститутом, ресурси, доступні для осіб, які приймають рішення у військовій області, і ставлення молоді до державним установам або необхідність захисту, є факторами.

У відділі військового комісаріату на час подання заяви. Начальник відділу військового комісаріату розглядає ухвалена заява і дає відповідні вказівки про проведення попереднього медичного огляду , Заходів професійно-психологічного відбору, перевірки рівня освіти, професійної та фізичної підготовки. В подальшому є можливість займатися в. Разом із заявою кандидат пред'являє документ, що засвідчує його особу і громадянство, і представляє повний пакет документів.

Необхідність заохочення військової професії на добровільній основі. Поточні військові конфлікти показують, що час масових армій пройшло, і потрібна нова організація . У той же час в ньому йдеться про те, що кількісний аспект сил, що беруть участь в операціях, менш важливий, але питання про професійну підготовку є пріоритетним вимогою для використання сучасних озброєнь і техніки. Колективний захист для загальної оборони залишається центральним, цілі безпеки Альянсу.

Стратегія трансформації румунських збройних сил має в якості спільної мети реалізацію сучасного, повністю професійного, високомобільного, ефективного, гнучкого, що розгортається, стійкого, здатного, здатного діяти разом і охоплює широкий спектр місії.

Після проходження кандидатом відбіркових заходів начальник пункту клопотання про розгляд кандидата на комісії військового комісаріату з відбору кандидатів, що надходять на військову службу за контрактом. Рішення комісії (виписка з протоколу) доводиться до кандидата і пункту відбору протягом трьох днів. У разі якщо кандидат, що надходить на військову службу за контрактом, не має особистого номера, військовим комісаріатом особистий номер видається встановленим порядком .

Досвід країн з професійними арміями показує, що економічні проблеми суспільства, ринкова економіка , зміни в соціальні цінності і демографічний спад впливають на успіх військової вербування. Як процес, набір включає в себе облік двох типів організаційних ресурсів: кількісних і якісних.

Кількісні аспекти відносяться до числа новобранців, під впливом постійно знижується демографічної тенденції. Якісні аспекти відносяться до цінностей і норм, які засвоюються молодими людьми, перш ніж увійти до військової організації, яка відправляється на аналіз: соціальна значущість армії постійно зменшується; поточні соціально спотворені цінності; громадські погляди і погляди на армію.

Громадянам, які вперше стають на військову службу за контрактом, військові квитки військовий комісаріат виписує на підставі відносин командирів військових частин і після проходження відбіркових заходів. Зазначене ставлення є підставою для видачі військового квитка та присвоєння ідентифікатора, воно вшивається в справу з обліку і видачі бланків суворої звітності.

Незважаючи на те, що армія постійно була другою, після церкви, опитування громадської думки про довіру до державних інституцій, респонденти не бажають вступати. Негативний аспект проявляється сильним институционализацией переваги армії, яка в якості основного аргументу своєї аргументує незрівнянно вищу ефективність професійних військових. Після реалізації цієї центральної ідеї Проекту армійської реформи, який став справжнім міфом військової ефективності, контрактні військові були великим розчаруванням високими очікуваннями.

У разі визнання комісією кандидата відповідним вимогам, встановленим для вступників на військову службу за контрактом, на підставі виписки з протоколу пункт відбору відпрацьовує матеріали для підготовки проекту наказу Міністра оборони про укладення контракту і надає їх в управління кадрів, а саме:
- уявлення висновку з кандидатом першого (чергового) контракту і призначення на посаду (в розпорядження командира військової частини) в навчальну військову частину ;
- проект наказу про укладення з кандидатом першого (чергового) контракту і призначення на посаду (в розпорядження командира військової частини) в навчальну військову частину (в роздрукованому вигляді завірений печаткою начальника пункту відбору і на електронному носії).

Навіть якщо вони вважалися більш ефективними, ніж військові в терміновому порядку, контрактні збройні сили були звинувачені як самі егоїстичні, більш матеріалістичні і менш зацікавлені в армійській роботі. Наслідки відмови від обов'язкової військової служби . правові рамки добровільної військової служби.

Волонтери укладені з озброєними силами. У нашій країні були зроблені наступні кроки для правового регулювання добровільної військової служби. Поправка до Конституції створила правову основу , Яка дозволяла членство в структурах колективної безпеки і відмова від обов'язкової військової служби; Складання проекту закону про підготовку населення до оборони.

У разі якщо громадянин, що надходить на військову службу за контрактом, проходить відбір для заміщення військової посади, для якої посадовими обов'язками передбачається робота з відомостями, що становлять державну таємницю, пункт відбору готує і направляє до військового комісаріату проект матеріалів, необхідних для оформлення допуску до державної таємниці за відповідною формою.

Правові рамки для забезпечення військової служби. На добровільних засадах. З того ж дня обов'язкова військова служба як військова і короткострокова збройні сили припиняється. Однак у виняткових ситуаціях військова служба стає обов'язковою.

Тіло солдатів і волонтерів. Закон визначає солдатів і випускників-добровольців: «окремий склад військового персоналу, що набирається на добровільній основі і на базі військової ієрархії». Вони наймаються на основі контракту на посадах, призначених для цієї мети, в організаційних підрозділах військових частин на певний період, в залежності від рівня підготовки, стану здоров'я і навичок, для виконання військових обов'язків.

Після видання наказу Міністра оборони Російської Федерації виписку з наказу Головного управління кадрів Міністерства оборони Російської Федерації направляє в управління кадрів військового округу. Управління кадрів військового округу доводить виписку до пункту відбору і в навчальну військову частину. З отриманням виписки начальник пункту відбору викликає кандидата для підписання контракту (в односторонньому порядку ) І вручення виписки з наказу, з подальшим відправленням через військовий комісаріат в навчальну військову частину. Військовий комісаріат виписує припис, при необхідності видаються військові перевізні документи . Отримана відділом військового комісаріату витяг з наказу Міністра оборони Російської Федерації є підставою для зняття громадянина, який перебуває в запасі, з військового обліку.

Волонтерських солдатів і випускників набирають і відбирають для укладення першого контракту в цій якості, серед румунських громадян, чоловіків і жінок, які проживають в країні. Вікові обмеження, процедура відбору, підготовка, військові спеціальності і функції, в яких вони беруть участь, а також порядок їх реєстрації встановлюються наказом міністра національної оборони.

Ступені, які волонтери-солдати можуть мати в своєму ієрархічному порядку: солдат, лідер, капрал. Просування волонтерів здійснюється відповідно до критеріїв, пов'язаними з: перевіреними діями при виконанні функціональних атрибутів, проходженням мінімальному ступені в класі; рівень підготовки.

Особиста справа кандидата, відібраного для вступу на військову службу за контрактом, і контракт про проходження військової служби не пізніше трьох днів з дня його підписання кандидатом висилаються пунктом відбору в навчальну військову частину, в яку кандидат направляється для проходження підготовки за програмою інтенсивної загальновійськової підготовки з « курсом виживання ». Командир навчальної військової частини вивчає особисті справи кандидатів, організує контроль прибуття їх до військової частини і укладає з ними контракти про проходження військової служби. Про кількість прибулих кандидатів доповідає в управління кадрів округу. При цьому кандидати, призначені для укомплектування посад, для яких відповідно до номенклатури посад передбачений допуск до державної таємниці, дають письмові зобов'язання щодо дотримання вимог законодавства Російської Федерації про державну таємницю.

Відбір, навчання та прийом. У тілі солдат і волонтерів. Громадяни Румунії, чоловіки і жінки, які хочуть стати волонтерськими солдатами, складають заявку і потім вибираються відповідно до їх навичками. Обрані будуть слідувати структурованої навчальною програмою з двох модулів: одному з індивідуальних тренінгів та іншим, підготовці спеціалізованого навчання.

Модуль індивідуального навчання йде на добровольців, які не закінчили військову службу в якості військової або короткостроковій військової служби; І молоді люди, які були учнями або студентами протягом як мінімум одного року в навчальних закладах національної системи оборони і безпеки.

В ході проходження «курсу виживання» командуванням навчальної військової частини проводиться вивчення військовослужбовця на предмет виявлення у нього схильності до тієї чи іншої військової спеціальності, а так само наявності у нього лідерських якостей, необхідних для командування особовим складом. Після проходження «курсу виживання» військовослужбовець направляється для подальшого проходження військової служби за контрактом до обраної нею при проходженні відбору військову частину, для чого кадровим органом навчального підрозділу в управління кадру округу за два тижні до закінчення «курсу виживання» прямує проект наказу Міністра оборони РФ про призначення на військову посаду. При цьому враховується наявність відносин командирів військових частин, виданих кандидатам в період проходження ними відбору на військову службу за контрактом.

Навчальні модулі для фахівців поширюються серед добровольців, які пройшли військову службу в якості військової або короткостроковій військової служби, мають щонайменше один рік служби в якості солдата або волонтера або воєначальника і волонтера, а також молоді люди, які були учнями чи учнями протягом як мінімум одного року в навчальних закладах в рамках національної системи оборони і безпеки: - молоді люди, які мають запасні ступеня вище, ніж від солдата до капрала, і були відібрані на в основі їх вимоги - призначе чення солдат і випускників-добровольців; - Тимчасові солдати і короткострокові військові, включені до лав в лютому і червні.

При надходженні виписок з наказів Міністра оборони Російської Федерації про завершення проходження «курсу виживання» і призначення на посаду в військову частину, військовослужбовцю видається припис для вибуття в зазначений підрозділ, а його особиста справа встановленим порядком надсилають на адресу командира військової частини.
На адресу начальника пункту відбору командир навчальної військової частини направляє повідомлення про успішне проходження військовослужбовцям, відібраним пунктом відбору «курсу виживання» і направлення його до військової частини для подальшого проходження служби, або про його відрахування з курсів і відправці за місцем проживання для постановки на військовий облік .

Протягом індивідуального періоду навчання румунські громадяни мають статус добровольця і ​​отримують щомісячний баланс в розмірі 50%. В кінці, волонтери воюють присяги військових. Кар'єра і запас солдатів і волонтерів. Після закінчення першого чотирирічного контракту волонтери і випускники можуть укладати нові контракти на термін від двох до трьох років. Волонтерські солдати і випускники, що направляються в постійну місію за кордон, укладають нові контракти на призначення на строк, що дорівнює тривалості посади.

Максимальний віковий ліміт, до якого можуть бути збережені волонтерські солдати або випускники, визначається законом на 40 років. Модифікація контракту може здійснюватися тільки за згодою сторін і полягає в зміні тривалості контракту, місці і типі роботи, умовах роботи, місячній зарплаті, робочий час і іншому.

Вимоги до фізичної підготовленості громадян, що надходять на військову службу за контрактом (НФП-2009, ст. 260)

Громадяни, що надходять на військову службу за контрактом, має право вибирати для виконання по одному з вправ на кожну фізичну якість (сила, швидкість, витривалість).

* Нормативи з бігу на 60 м для учнів середньої школи - 9 класу

Як солдати, що знаходяться на службі, волонтери і випускники можуть бути переміщені в інтересах служби з однієї військової частини в іншу, а також за запитом, якщо у них є хоча б один рік служби на завданні, на яке вони покладені. Проходження солдатів і добровольців з одного зброї або спеціальності в інший може здійснюватися відповідно до потреб Міністерства оборони після отримання відповідної військової спеціальності на умовах, встановлених наказом міністра оборони.

Волонтерські солдати і випускники повинні розірвати свій контракт і бути поміщені в резерв або видалені з військової документації, якщо це необхідно, в обставинах, передбачення законом . Під час надзвичайного стану, стану облоги, мобілізації та стану війни, а також під час підготовки і виконання місій за межами держави, солдат і добровольців не може бути відставними або видалений з військових записів після презентації відставка.

Служба в армії РФ за контрактом поширена останнім часом. Громадяни мають право на добровільних засадах служити в збройних силах Російської Федерації, отримуючи за це встановлений розмір оплати. В обов'язковому порядку передбачається підписання контракту зі строго певним періодом. У кожному разі служба за контрактом має певні вимогами до військовослужбовців, одночасно надаючи необхідні умови для поліпшення життя.

Крім того, солдати і добровольці не можуть бути видалені у відставку або з військових міркувань або потреб Міністерства оборони між ними, як вони тимчасово не в змозі роботи, встановлені в документах, передбачених законом, в період карантину або під час виконання Відпустка без батьківської відпустки в віці до двох років або, в разі дитини-інваліда, до трирічного віку , Під час відпустки для догляду за хворою дитиною віком до семи років або, Дитина з ограниченной можливий , Для статевих захворювань, до 18 років.

Жінок-солдатів і випускників-добровольців не можна залишати в резерві під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по вагітності та пологах. Принципи та завдання по набору і підбору військовослужбовців на добровільній основі. Перехід на службу добровольців вимагає, щоб система забезпечувала набір і відбір в унітарній концепції на основі певних принципів.

Вимоги служби в армії за контрактом

На законодавчому рівні затверджені всі умови, які обов'язково повинні бути дотримані в самому початку служби в армії за контрактом. Тільки, якщо громадянин відповідає певним вимогам, з'являється можливість для успішного зарахування на службу в армію за контрактом.

вимоги:

• вік. мінімальний вік - 18 років, максимальний - 40;
• освіта. В обов'язковому порядку громадянин повинен володіти, принаймні, середньою освітою;
• категорії осіб. Наявність армійського досвіду - додаткова вимога і перевага, так як відразу ж підвищуються на сприятливі результати військової діяльності;
• стан здоров'я. Громадянин повинен пройти військово-лікарську комісію. Передбачається отримання групи А чи Б. У першому випадку людина повністю «придатний» до служби, у другому випадку - з незначними обмеженнями;
• фізична підготовка. Громадянин повинен відповідати встановленим нормативам НФП-2009. Для оцінки завжди використовують такі якості: швидкість, сила, витривалість. Громадянин повинен виконати по одному управлінню на кожен напрямок. тільки при успішну перевірку можна укласти контракт;
• обмеження по фахову придатність.

Як можна стати контрактником?

Перш за все, потрібно прийняти відповідне рішення, а потім - вступити на службу в армію за оформленим контрактом.

Перш за все, потрібно приїхати в місцевий пункт відбору контрактників і пройти докладну консультацію, намагаючись дізнатися всі важливі подробиці заходу і існуючі умови. Громадянин зможе уважно ознайомитися з усіма вакансіями військових посад, після чого - він отримає рекомендацію для військового комісаріату.

На наступному етапі громадянин звертається разом з цивільним паспортом до місцевого відділу військового комісаріату. Основне завдання - подача заяви, яке підтверджуватиме серйозність намірів.

Після подачі заяви будуть проведені заходи для визначення особливостей стану здоров'я та фізичної підготовки.

Заключне рішення про можливість контрактної військової служби можна буде отримати тільки після успішного проходження перших двох етапів.

При сприятливому результаті громадянин обов'язково отримує військовий квиток і можливість укладення контракту для подальшої роботи в ЗС Російської Федерації. Згодом він направляється в військово-навчальну частину, де повинен пройти інтенсивний курс загальновійськової підготовки. Під час навчання громадянин, який оформив контракт, повинен проявити себе з найкращого боку , Адже він оцінюється за наступними пунктами:

• професійний рівень;
• фізична підготовка;
• особливості особистісного характеру і поведінки в різних обставинах;
• схильність до лідерства, від якої залежить стійкість до зовнішніх чинників і успіх вирішення поставлених завдань.

Після завершення навчального курсу контрактник відбуває на основне місце служби.

Зарплата контрактника в РФ

Розмір зарплати для контрактників обов'язково визначається на законодавчому рівні. Крім того, встановлюються види грошового забезпечення.

Базова Заробітня плата може бути різною, так як вона включає в себе облік звання, рангу. Якщо громадянин вже встиг досягти гідних результатів, навіть базова плата гарантує хороший заробіток.

Основне грошове забезпечення може бути більше завдяки спеціальним надбавок, які і роблять пропозицію для контрактників максимально вигідним і відкривають нові можливості.

Приємним доповненням стає щорічна матеріальна допомога . Крім того, пропонуються спеціальні премії, якщо військовослужбовець контрактник успішно справляється з діючими обов'язками.

У Сейчас годину середній розмір грошового забезпечення для контрактників становить від 30 000 до 55 000 рублів, причому точна цифра визначається рангом. Щорічно сума може збільшуватися, тому рекомендується уважно стежити за законодавчими змінами.

Додатково беруться до уваги пільги і спеціальні матеріальні компенсації . Дані виплати сприяють швидкому облаштування на новому місці і гарантованого комфорту при проживанні.

Тільки громадянин має право вирішити, чи згоден він на контрактну службу в армії чи ні, чи підходять йому умови.

Відео: Призов до армії за контрактом - умови відбору