Процедура звільнення генерального директора

  1. Звільнення генерального директора організації
  2. Порядок звільнення генерального директора
  3. Звільнення генерального директора за згодою сторін
  4. Звільнення генерального директора в разі його винності за ініціативою роботодавця
  5. Компенсації при звільненні генерального директора

Генеральний директор є значимою фігурою і його звільнення супроводжується безліччю формальностей. Процедура звільнення генерального директора в 2016 році має свої особливості, які необхідно врахувати, щоб вона вважалася законною і не паралізувала діяльність підприємства.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • Які особливості необхідно враховувати, оформляючи звільнення генерального директора;
  • У якому порядку відбувається звільнення генерального директора;
  • Які компенсації покладені при звільненні генерального директора з ініціативи роботодавця.

Звільнення генерального директора організації

Як і всякому працює громадянину, Конституцією РФ і трудовим законодавством генеральному директору гарантується право на добровільну працю. Це означає, що керівник підприємства має таке ж право звільнитися, як і будь-який інший працівник. Але оскільки на генерального директора покладено функції єдиного виконавчого органу товариства та саме він приймає рішення і несе відповідальність за законність діяльності компанії, в 2016 році процедура звільнення генерального директора за власним бажанням або за ініціативою роботодавця відрізняється від звільнення звичайного працівника.

У публічних і непублічних товариства, а також товариства з обмеженою відповідальністю звільнення генерального директора проводиться за рішенням загальних зборів учасників або радою директорів, якщо так передбачає статут. У некомерційних організаціях питання звільнення генерального директора також вирішується відповідно до статуту і, як правило, рішення про це приймається власником майна.

Якщо генеральний директор зібрався скласти з себе повноваження, повідомити про це роботодавця він зобов'язаний не менше, ніж за місяць, а не за два тижні, як в звичайному випадку. Передбачається, що цього часу повинно вистачити, щоб підшукати йому заміну, передати справи і оформити всі необхідні документи.

Коли причиною звільнення генерального директора в 2016 році є закінчення строку дії трудового договору, звільнення з ініціативи роботодавця або працівника, переклад до іншого роботодавця, при оформленні процедурних питань слід керуватися ст.77, 81 і 83 ТК РФ.

У тих випадках, коли звільнення генерального директора викликано зміною власника майна підприємства, допущеним їм грубим порушенням своїх обов'язків або прийняттям необгрунтованого рішення, в слідстві чого збереження майна організації була порушена, в дію вступають пункти 4, 9 та 19 частини першої ст. 81 ТК РФ.

Крім того, звільнення генерального директора може статися в разі банкрутства підприємства, відповідно до ст.278 ТК РФ. На відміну від всіх інших категорій працюючих роботодавець за цією статтею має право звільнити генерального директора без пояснення причин і незалежно від скоєних або недосконалих їм дій (крім випадків, коли генеральний директор знаходиться у відпустці або на лікарняному). Якщо роботодавцем подібне рішення прийнято за відсутності провини з боку генерального директора, який звільняється може розраховувати на грошову компенсацію, розмір якої, як правило, обмовляється ще при укладанні трудового договору.

Термін повноважень гендиректора закінчився, але договір безстроковий. Чи можна звільнити керівника, як того вимагають засновники?

Порядок звільнення генерального директора

Звільнення генерального директора за власним бажанням у 2016 році

Перше, що повинен зробити генеральний директор, який збирається звільнитися на цій підставі, це повідомити про своє рішення членів загальних зборів товариства. Зробити це необхідно, як мінімум, за місяць до майбутнього звільнення. Повідомлення про скликання позачергових загальних зборів, на якому буде вирішуватися питання про порядок передачі справ, направляється на адресу кожного учасника, до нього потрібно додати копію заяви про звільнення, щоб кожен з них заздалегідь мав уявлення про те питанні, який буде обговорюватися. Повідомлення слід оформити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення листа адресату.

У тому випадку, коли генеральний директор отримав підтвердження того, що з його рішенням звільнитися ознайомлені всі члени загальних зборів, він має право на підставі ст.80 ТК РФ через місяць після цього припинити свою діяльність в якості керівника компанії і його звільнення визнається таким, що відбувся.

Якщо генеральний директор є і єдиним засновником юридичної особи, йому можна звільнитися в будь-який час, зробивши власноручний запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням з посиланням на відповідний наказ про звільнення.

Звільнення генерального директора проводиться в останній день його роботи на підставі наказу, який він має право підписати власноручно. Наказ про звільнення генерального директора також може підписати особа, у якого є відповідним чином оформлене право підписання подібних документів або ж хтось із членів суспільства, уповноважених на це загальними зборами. Запис про звільнення в свою трудову книжку генеральний директор також може внести самостійно (п. 45 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ № 225от 16.04.2003).

Після того, як наказ про звільнення генерального директора підписаний, оформляється акт прийому-передачі справ новому керівникові або, якщо той ще не призначений, уповноваженій особі. Разом з актом колишній керівник передає печатку, документацію і звітність, якщо він офіційно був призначений їх зберігачем.

Звільнення генерального директора за згодою сторін

У цьому випадку звільнення генерального директора може статися раніше, ніж через місяць, що мінімізує для роботодавця ризик витоку інформації, якщо топ-менеджер іде до конкурентів У цьому випадку звільнення генерального директора може статися раніше, ніж через місяць, що мінімізує для роботодавця ризик витоку інформації, якщо топ-менеджер іде до конкурентів.

Як правило, в якості основи при звільненні генерального директора за згодою сторін, використовується ст.78 ТК РФ. Але, якщо ініціатором звільнення був власник майна організації або його уповноважений орган, то припинення трудових відносин з генеральним директором відбувається на підставі частини 2 ст.278 ТК РФ.

Звільнення генерального директора в разі його винності за ініціативою роботодавця

В цьому випадку для звільнення генерального директора також немає необхідності витримувати місячний термін і після того, як загальними зборами або власником майна буде прийнято рішення про його звільнення, трудовий договір з ним може бути розірвано вже на наступний день.

При цьому якщо неправомірні дії керівника стали причиною пошкодження або втрати майна компанії, а також упущеної нею вигоди, підприємство має право стягнути заподіяну матеріальну шкоду на підставі відповідного рішення суду.

Як позбутися від сварливої керівника відділу, який не хоче звільнятися?

Компенсації при звільненні генерального директора

Розміри компенсаційних виплат, належних при звільненні генерального директора при відсутності винних дій з його боку за ініціативою роботодавця, як правило обумовлюються трудовим договором. Згідно ст.279 ТК РФ, їх мінімальний розмір становить трикратний середньомісячний заробіток керівника. Виплатити компенсацію звільненому генеральному директору в цьому випадку роботодавець зобов'язаний.

Ця сума може бути виплачена одноразово - в останній робочий день керівника разом з іншими належними йому виплатами, але, якщо так передбачено статутними документами, вона може виплачуватися і по частинах, на протязі декількох місяців.

Керівника звільнили і виплатили 3 середніх місячних заробітку. Він вимагає 12, як передбачено трудовим договором

Чи можна звільнити керівника, як того вимагають засновники?
Як позбутися від сварливої керівника відділу, який не хоче звільнятися?