1. Категорії іноземних громадян
2. Працевлаштування осіб, які отримали тимчасовий дозвіл
3. Прийом на роботу іноземців, у яких відсутня віза
4. Оформлення осіб, прирівняних до громадян РФ
5. Розмір внесків і податків за іноземців в 2019 році
6. Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства

Тенденція до залучення найманих фахівців із зарубіжжя не втрачає своєї популярності з року в рік. Особливості прийому на роботу іноземців прописані в конкретних законодавчих актах, чітке дотримання яких неухильно потрібно від російських роботодавців. Що потрібно знати про працевлаштування іноземних осіб для тих, хто залучає фахівців ззовні? Чи змінилися правила зарахування в штат нерезидентів РФ в 2019 році?

Категорії іноземних громадян

Федеральний закон №115-ФЗ від 25 липня 2002 року «Про правовий статус іноземців» дає чіткі приписи для визначення юридичного положення нерезидента РФ на її території РФ, в тому числі, в питаннях потенційного працевлаштування.

На самому початку внесемо ясність в розмежування статусів іммігрантів і їх особливостей:

• особа, яка перебуває тимчасово - іноземець, який має карту мігранта з регламентованої кінцевою датою знаходження в межах Росії;

• особа, яка тимчасово проживає - нерезидент РФ, який має в своєму розпорядженні дозволом на тимчасове проживання (РВП) протягом 3 років;

• громадянин, який проживає постійно - іноземний житель, знаходження якого регламентується видом на проживання (ВНЖ), чинним протягом 5 років.

Згідно ФЗ №115-ФЗ, для того, щоб російська компанія мала законні підстави вступати в трудові відносини з нерезидентами РФ без РВП і ВНЖ, вона повинна отримати спецдозвіл на прийом їх на роботу, а останні - спецдозвіл на роботу або патент.

Що стосується даних документів, то тут їх наявність обов'язкова у:

• іноземних громадян, які перетнули кордони РФ в безвізовому режимі (іммігрантів з країн Азербайджану, Киргизстану, Молдови, Таджикистану, Узбекистану, України);

• студентів денної форми навчання у вищих навчальних закладах РФ;

• кваліфікованим персоналом;

• нерезидентів РФ, які претендують на роботу в російських відомствах міжнародних організацій комерційного та некомерційного характеру.

Читайте також: Спрощене отримання громадянства Росії для іноземців

Працевлаштування осіб, які отримали тимчасовий дозвіл

Жителям зарубіжних країн, які змогли отримати дозвіл на тимчасове проживання (РВП) терміном на 3 роки, спецдозвіл на роботу оформляти не потрібно. Разом з тим, ця категорія нерезидентів досить обмежена у виборі локації свого роботодавця. По суті, іноземець з РВП вправі вести свою трудову діяльність виключно в межах суб'єкта РФ, чиє представництво міграційної служби РФ і оформило дане РВП.

У той же час, специфіка трудових відносин з іноземним найманим працівником з РВП - аналогічна тій, що стосується оформлення самих росіян. Додатково не потрібно наявності ніяких дозволів на залучення громадян даної категорії і від самої компанії-роботодавця.

Прийом на роботу іноземців, у яких відсутня віза

Іноземці, які в'їжджають на територію РФ з держав, з якими діє безвізовий угоду, мають при собі міграційну карту. Термін перебування таких нерезидентів обмежений 90 цілодобово з дня в'їзду.

Карта мігранта знадобиться іноземному громадянину для оформлення трудових відносин, а крім того, нерезидент, що в'їжджає в безвізовому режимі, повинен також оформити патент на здійснення своєї професійної діяльності.

Працювати за патентом нерезидент країни має право виключно в межах того суб'єкта РФ, де він був оформлений. У свою чергу, компанія-роботодавець для прийняття на роботу іноземця з міграційної картою повинна звернутися в представництво ФМС із запитом на видачу спецдозволу на залучення найманого працівника з числа нерезидентів РФ.

Читайте також: Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем: зразок 2019

Оформлення осіб, прирівняних до громадян РФ

До статусу громадян РФ прирівнюється становище жителів країн Євразійського економічного союзу (Вірменії, Білорусі, Казахстану, Киргизії). Для того, щоб прийняти в штат цих нерезидентів не потрібно оформляти будь-які дозволи, або патенти. Все, що потрібно -зафіксована свої дані в міграційний облік протягом тижня з моменту прибуття, або ж прописатися за місцем проживання при наявності документальних підстав.

В іншому - процедура працевлаштування даних громадян аналогічна прийомі на роботу російських громадян, в тому числі, і в питанні переліку необхідних документів.

Особливі умови мають також і іноземці, які отримали посвідку на проживання в Росії - на протязі 5-річного періоду (терміну дії ВНЖ) вони можуть не бути прив'язані до певної локації роботодавця, і для зміни роботи їм не потрібно отримувати згоду територіальних представництв ФМС.

Ще одна «пільгова» категорія - висококваліфіковані іноземні фахівці. Це громадяни з інших держав, які мають цінний досвід в певній галузі, а залучення їх до працевлаштування в Росії оплачується в розмірі не менше, ніж 2 млн. Руб. на рік. Цей статус дозволяє іноземцю уникнути стандартних процедур з оформленням дозволу на роботу і йому, і його роботодавцю. Дозвіл на ведення трудової діяльності надається органами ФМС в прискореному індивідуальному порядку. При запиті від осіб даної категорії, вид на проживання видається без обов'язкового проміжного статусу тимчасово проживає іноземця.

Розмір внесків і податків за іноземців в 2019 році

У питаннях оподаткування зарплат іноземців припис дає Стаття 207 податкового кодексу РФ, згідно з якою доходи всіх іноземців обкладаються ПДФО без прив'язки до категорії мігранта. Компанія-роботодавець у цьому випадку виступає податковим агентом.

Розмір ПДФО іноземця в даному випадку залежить від загального терміну перебування на території РФ протягом року - якщо цей період більше, ніж 183 днів, іммігрант отримує статус податкового резидента. В такому випадку ставка його ПДФО буде 13%. До того моменту, поки іноземець не став податковим резидентом, його доходи будуть оподатковуватися в розмірі 30%.

Важливо! Категорія висококваліфікованих фахівців іноземного походження набуває статусу податкового резидента відразу після прийняття на роботу, відповідно, їх ставка ПДФО за замовчуванням - 13%.

Обчислення необхідної суми оплати страхових внесків виробляється на підставі міграційного статусу іноземця: особа з ВНЖ, РВП, або тимчасово перебуває за візою (міграційній карті).

Наявність документів - посвідки на проживання і дозволу на тимчасове проживання визначають стандартну схему нарахування внесків за іноземного найманого працівника - 22% в Пенсійний фонд, 5,1% до Фонду медстрахування і 2,9% до Фонду соцстрахування. Така ж схема діє і по відношенню до категорії ВКС. Однак, останні позбавляються від обов'язкового платежу в розмірі 5,1% до Фонду медстрахування.

Тимчасово які іноземці повинні оплачувати 22% внесків до Пенсійного фонду, а також 1,8% доходу в Фонд соцстрахування.

Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства

18 глава Кодексу про адміністративні правопорушення РФ декларує нормативи відповідальності компаній, які беруть іноземців на роботу врозріз з положеннями трудового законодавства РФ. Серед іншого, підкреслимо найбільш показові форми:

Прийом на роботу іноземця без дозволу на трудову діяльність в РФ (якщо його категорія вимагає), або ж особи без громадянства загрожує штрафом для компанії в розмірі від 250 тис. Руб. до 800 тис. руб. (В Москві і Санкт-Петербурзі - до 1 млн. Руб.), А іноді - і «заморожуванням» діяльності на 3 місяці.

Відсутність офіційного повідомлення компанії органів ФМС і Центру зайнятості населення про те, що в штат буде зарахований іноземець, загрожує їй санкціями в розмірі від 400 тис. Руб. до 800 тис. руб., або ж примусовим призупиненням роботи на 3 місяці.

Індивідуальні підприємці за нелегальне працевлаштування заплатять, відповідно до КоАП, штраф в розмірі до 50 тис. Руб. (В Москві і Санкт-Петербурзі - до 70 тис. Руб).

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Додати коментар