1. Як укласти трудовий договір з іноземним громадянином?
2. Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем
3. Куди надсилати повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем
4. Повідомлення в УФМС чи потрібно відправляти?
5. Підстави для розірвання трудового договору з іноземцем?
6. Повідомлення про розірвання трудового договору з іноземним працівником
7. Правила заповнення повідомлення
8. Трудовий договір з іноземним громадянином - зразок 2018

Щоб внести нововведення в робочий процес і «освіжити» склад колективу співробітників, керівництво часом приймає рішення найняти іноземних громадян. Але недостатньо оплатити їм квиток і провести екскурсію за місцем їх нової роботи. Є цілий порядок операцій, які потрібно дотримати при укладенні або розірванні трудового договору з іноземним кадром. В іншому випадку дана угода не матиме юридичної сили.

Як укласти трудовий договір з іноземним громадянином?

Висновок трудового договору з іноземним кадром передбачає чимало особливостей:

1. Трудову угоду дозволено укладати виключно з іноземним громадянином, які досягли повноліття.
2. Подібний висновок з іноземцем оформляється російською мовою. Безпосередньо ж контракт не заборонено укласти на рідній мові «чужинця».
3. Вміст ув'язнення має включати в себе такі реквізити, як точна адреса нової роботи, дата початку робочої діяльності в даній компанії, режим робочого дня. Крім цього, в залежності від тривалості перебування в Росії, в готовому варіанті документа повинні бути враховані такі відомості:

• посвідчення дозволу або патенту на роботу (це відноситься до мігрантів, які тимчасово знаходяться в країні);
• посвідчення дозволу тимчасового проживання в Росії (поширюється на мігрантів, які тимчасово проживають на «чужині»);
• свідоцтво про вид на проживання (відноситься до мігрантів, які проживають на постійних засадах.

Між працездатною особою, що є іноземним громадянином, і його наймачем укладається трудовий договір на безстроковий період, але якщо стаття 59 ТК РФ передбачає окремі випадки, то може бути укладений строковий договір.

Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем

Перш ніж буде оформлена угода про появу робочих взаємин, роботодавець, який приваблює іноземних кадрів, зобов'язується інформувати про свої дії ФМС, незалежно від того, наймає він їх або звільняє.

Куди надсилати повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем

Повідомлення про укладення робочих взаємин потрібно направити виключно в відділення ФМС даного району. При цьому відсутня необхідність про оприлюднення служби зайнятості та податкового органу країни. Подібне оповіщення дозволено доставити в пункт напрямки через пошту, електронну пошту і вручити самостійно, але будь-який з варіантів передбачає письмовий вид повідомлення.

Повідомлення в УФМС чи потрібно відправляти?

Повідомлення повинно бути відправленим у УФМС, до якої прив'язаний представник нанимающей боку. Коли наймач відмовляється подавати сповіщення про укладення договору про працевлаштування з співробітником-мігрантом, то щодо його відповідними держорганами будуть вжиті заходи. Тому потрібно в обмежений час для подачі (три дні) відправити даний документ.

З боку найманого іноземця потрібно в 2 місяці, відразу після придбання дозволу на роботу, направити в УФМС оповіщення про своє працевлаштування в вигляді копії договору.

Підстави для розірвання трудового договору з іноземцем?

Розірвання документа про робочих відносинах з іноземним громадянином найчастіше відбувається по:

• Загальних підставах, де причина звільнення не залежить від громадянства кадру. Наприклад, закінчення юридичної сили трудового договору, догляд трудящого іноземця за власною ініціативою, ініціативою керівництва або угодою сторін;
• Додатковими підставами. Тут причиною розірвання документа про працевлаштування можуть стати критерії, властиві для приїжджого населення. Наприклад, надлишок іноземних співробітників в підприємстві, прострочення патентів на робочу діяльність у іноземців або свідоцтв про маєток медичного страхування персоналу.

Це найбільш поширені підстави, за якими може бути розірвано документ про працевлаштування з закордонним кадром.

Повідомлення про розірвання трудового договору з іноземним працівником

згідно статті 13 ТК РФ роботодавець зобов'язується чинним законодавством повідомити федеральну міграційну службу про розірвання договору з кадром-мігрантом, якщо на те є вагомі підстави. Незалежно від наявності або відсутності у мігрантів візи з патентами на надання надання послуг та діяльності, тривалості перебування в країні і їх статусу, наймач зобов'язується відправити повідомну лист до відповідного органу.

Правила заповнення повідомлення

Важливими для оформлення вказівками є:

• найменування місцевості, до якої відноситься необхідну відділення ФМС Російської Федерації;
• вся інформація і реквізити, які свідчать про підприємство, в яке приймається мігрант;
• ПІБ, паспортні дані, реєстраційні відомості, число / місяць / рік народження, рідна країна і місто найманого мігранта;
• всі відомості про документ-дозвіл (або патенті) на трудову діяльність;
• реквізити трудового договору або цивільно-правової угоди);
• дата прийому або відсторонення кадру-мігранта;
• дата написання повідомлення;
• ПІБ нанимающей боку - голови організації;
• підписи сторін.

Завантажити зразок повідомлення

Трудовий договір з іноземним громадянином - зразок 2018

Оформлення трудового договору можна має відповідати всім законодавчим нормам нашої країни, особливо ТК РФ .

Завантажити трудовий договір

У документ потрібно заповнювати інформацію про сторони, уточнити всі умови виконання укладення, ознайомитися з пунктами, захищеними законом, і розписатися. Підписи повинні поставити і роботодавець і найманий працівник.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста