- Поліграф - що це
- Поліграф при прийомі на роботу - правові підстави
- Використання при внутрішньої перевірки і прийомі на роботу детектора брехні
Поліграф при прийомі на роботу використовується по відношенню до суб'єктів, найманих на різні посади, пов'язані з фінансовою діяльністю або ж з будь якою інформацією закритого типу. Однак подібного роду перевірки здійснюються і в інших сферах комерційної діяльності.
Поліграф - що це
Поліграф чи інакше детектор брехні, являє собою багатоканальний прилад, за допомогою якого здійснюється одночасна реєстрація фізіологічних процесів, що відбуваються організмі людини і безпосередньо пов'язаних з виникненням емоцій.
Застосування при прийомі на роботу детектора брехні дозволяє фіксувати будь-які зміни психофізіологічного стану суб'єкта.
На підставі цих даних робляться висновки про особистість і схильностях суб'єкта, а також про те, наскільки відповідають або ж не відповідають дійсному стану речей отримані від суб'єкта відомості.
Поліграф при прийомі на роботу - правові підстави
Що стосується безпосередньо юридичної сторони даного питання, то чинним трудовим російським законодавством застосування такого пристрою як поліграф при прийомі на роботу, ніяк не регламентоване. У зв'язку з чим, відмова в прийомі суб'єкта на роботу за результатами тестування, проведеного за допомогою детектора брехні, може бути оскаржений в судовому порядку.
Єдиний акт нормативно правового характеру, яким безпосередньо передбачається застосування детектора брехні це закон «Про оперативно-розшукову діяльність», який дозволяє використовувати поліграф різним спецслужбам в оперативну діяльність.
Використання при внутрішньої перевірки і прийомі на роботу детектора брехні
Дані, які були отримані при проведенні перевірки співробітника на поліграфі, не можуть бути використані при прийнятті роботодавцем будь-яких рішень кадрового характеру щодо даного співробітника. Також результати перевірки не можуть бути підставою для відмови претендентові в працевлаштуванні.
Поліграф при прийомі на роботу, так само як і при проведенні внутрішньої перевірки може застосовуватися виключно з вираженого в письмовому вигляді згоди суб'єкта. У тому випадку, якщо при відмові від проходження перевірки на детекторі брехні співробітник був звільнений з роботи, він має право звернутися до судових інстанцій з позовом про поновлення на роботі . Також працівник може звернутися в держінспекції праці або прокуратуру.
Суб'єкт, якому на підставі відмови від проходження перевірки на поліграфі або ж в результаті її незадовільних результатів, було відмовлено у працевлаштуванні, має право вимагати від роботодавця письмове обгрунтування прийняття останнім даного рішення. І звернутися до відповідних судових органів з оскарженням відмови.
Таким чином, з усього вищезазначеного можна зробити висновок про те, що застосування при прийомі на роботу детектора брехні:
- не є перешкодою для здійснення працевлаштування,
- не може бути підставою для звільнення.
У зв'язку з чим, суб'єктам для захисту своїх прав слід звертатися до професійних юристів, котори зможуть надати необхідну допомогу в разі виникнення будь-яких проблем, пов'язаних з використанням детектора брехні.