Ринок змінює молодь, технології і нові закони. Компанії активно шукають нових людей, які допоможуть їм йти в ногу з часом

Фото: depositphotos.com

Ринок нерухомості змінюється прямо на очах. З одного боку, його трансформують нові закони, норми і правила. З іншого, його ключовими гравцями стають представники покоління Y - недарма стільки досліджень присвячено поглядам і перевагам мілленіалов. При цьому їм на п'яти в сенсі ринкової активності вже настає покоління Z - центеніали, що народилися після 2000-го. І, як кажуть вчені, ще ніколи діти так не відрізнялися від своїх батьків.

Наприклад, навіть компанії, що не дуже вірять в BIM-технології, а вже тим більше компанії, які в них вірять, сьогодні активно шукають айтішників, зокрема для роботи в системі лінійки продуктів на параметричної платформі Revit, яку використовують багато московських девелоперів.

Посилення держконтролю і певне новим законодавством лідируюче положення банків змусило компанії до підбору фахівців з досвідом залучення фінансування, пошуку непрофільних інвесторів і виведення компанії на IPO.

Ще один тренд намітився пару років назад і, за словами директора практики «Будівництво та нерухомість» рекрутингової компанії Hays Марини Демешин, з тих пір лише набирає обертів:

За словами експерта, запити на таких фахівців часті, а самі вони в дефіциті, тому доводиться переманювати їх у нерухомість з інших областей.

Додати BFM.ru в ваші джерела новин?