NEWSru.com :: Більше половини випускників вузів цього року не зможуть знайти роботу за фахом

Більше половини випускників ВНЗ цього року не зможуть знайти роботу за фахом

У тих, хто в цьому році закінчує навчання в вузах, зараз гарячі дні: пора завершувати дипломні роботи і проекти. Потім - захист, отримання жаданих "корочок", а що буде потім, для більшості загадка.

Ясно тільки, що все треба буде робити самим. "Технарі", економісти, юристи, менеджери відчувають себе впевненіше, а ось біологи, географи, психологи вже знають, як непросто їм буде знайти роботу за фахом. Системи розподілу випускників вже давно немає. Про те, що прийшло їй на зміну, пише газета "Нові Вісті" .

У радянські часи розподілу чекали з надією і тривогою. "Загриміти" з рідного університетського міста в глуху провінцію мисливців було багато тільки в кіно. Та й в столиці примусова віддача боргу за навчання державі означала часто не найцікавішу роботу, хоча формально і за фахом, і більш ніж скромну зарплату. Отримати ж "вільний диплом" було ще гірше, якщо тільки випускника десь вже не чекали.

Коли системи розподілу не стало, спочатку всі зітхнули з полегшенням - самі собі господарі. Однак швидко зрозуміли ціну цієї свободи. Влаштуватися в рідному місті за фахом, та ще й з хорошою зарплатою, як виявилося, можуть не всі. Зараз ситуація, як кажуть експерти, потроху виправляється, але далеко не для всіх і не скрізь. Знання та навички, отримані в вузі, часто-густо не збігаються з вимогами роботодавців, а факультети продовжують випускати, як на конвеєрі, молодих фахівців, в яких економіка, за великим рахунком, не потребує.

Проблеми з працевлаштуванням у випускників 90% вузів

"До сих пір дуже невелика кількість вузів може похвалитися тим, що у їх випускників немає проблем з працевлаштуванням", - розповіла фахівець кадрового агентства "Анкор" по роботі з вузами Олександра Бахарєва.

За її словами, таких менше 10%. Це, в першу чергу, МГУ, а також МГТУ ім. Баумана, МФТІ, МІФІ. Охоче ​​беруть на роботу випускників МДІМВ, але, як правило, "у цих хлопців завищені вимоги - вони часом не погоджуються на посаду із зарплатою нижче 1-1,5 тис. Доларів", говорить Бахарєва.

Як розповіла експерт, ті, хто вчиться в цих вузах, нерідко вирішують проблему майбутнього працевлаштування задовго до захисту диплома. Роботодавці ж взагалі люблять запрошувати на роботу студентів, причому самих різних спеціальностей. Як правило, їм пропонують роботу з гнучким графіком або на повний робочий день, але на обмежений час - скажімо, для того, щоб замінити пішов у відпустку постійного співробітника. Молоді "недоучки" без проблем на такі умови погоджуються: для них важливі не тільки гроші, але і досвід, і, звичайно, корисні зв'язки, які, як правило, допомагають знайти роботу після отримання диплома.

"Елітні" вузи теж не дрімають. Вони активно обзаводяться зв'язками із середнім і великим бізнесом, який розбирає студентів ще на останніх курсах їх навчання. В основному це стосується економічних, юридичних та управлінських факультетів. "Рівень працевлаштування наших випускників наближається до 100%, - розповіла" НИ "співробітник служби сприяння працевлаштуванню економічного факультету МГУ Марія Окунь. - Більшість вчорашніх студентів йдуть вже на конкретні пропозиції, зроблені ним під час навчання. Дуже багато хто починає працювати на передостанньому курсі. Причому практично всі - за фахом ".

В ідеалі між навчальними центрами та роботодавцями встановлюється ефективний зворотний зв'язок, пише "НІ". Деякі компанії відкривають в вузах власні курси, де знайомлять студентів зі специфікою роботи в їхній фірмі. "Така практика є, наприклад, на факультеті обчислювальної математики і кібернетики в МДУ, де працюють курси компанії Microsoft. А в Університеті зв'язку в підготовці кадрів для себе бере участь Ericsson", - розповідає Олександра Бахарєва. Міцні зв'язки з бізнесом мають також Державний університет управління, Вища школа економіки, Єкатеринбурзький технічний університет, Іркутський університет. Примітно, що стійкий попит є не тільки на економістів, юристів та менеджерів, а й на хіміків, випускників факультетів соціології.

У виграшному становищі опинилися і випускники технічних вузів. Завдяки тому, що економіка так-сяк розвивається, з багаторічною немилості виходять нарешті інженерні спеціальності. Однак особливий попит зараз на IT-фахівців - професіоналів в галузі телекомунікацій. Знову в пошані фізики. За словами керівника служби зайнятості фізичного факультету МДУ Надії Потапової, їм зараз надходить дуже багато заявок. Втім, далеко не всі випускники поспішають ними скористатися. По-перше, тому, що значна частина пропозицій виходить від наукових організацій, а в науку, як зазначає пані Потапова, "зараз мало хто прагне через низьку оплату праці". Пов'язувати своє життя з телекомунікаціями і програмуванням також бажають не всі фізики, тому багато хто йде в бізнес.

Ну дуже широкий профіль

"Не варто перебільшувати зворотний зв'язок між вузами і сферами, для яких вони готують фахівців, - вважає декан Вищої школи менеджменту Вищої школи економіки Сергій Філоновіч. - Підготовка в вузі займає в середньому 6 років. Як за цей час зміняться потреби бізнесу, не знає навіть сам бізнес. тому фахівці, зайняті в освітній сфері, повинні думати перш за все про те, як підготувати мобільних співробітників, знань і навичок яких вистачить для того, щоб пристосуватися до нових вимог роботодавця ".

Подібної стратегії в навчанні зараз дотримуються багато вузів. Готувати універсалів широкого профілю, можливо, і легше, ніж вузьких професіоналів. А деклароване університетами "розвиток здатності швидко засвоювати нові знання" - річ досить хитка. Адже перевірити, у кого ця здатність дійсно розвинулася, а кого - ні, на практиці непросто. Виходить, що вуз, забезпечуючи якийсь загальний мінімум, сподівається, що випускник потім сам довчиться всьому, що йому знадобиться на роботі.

На думку представників вищої школи, мати таке "мобільне" освіту буде дуже до речі в найближчі кілька років, оскільки дещо в яких секторах очікується перевиробництво фахівців. За даними Сергія Филоновича, воно, в першу чергу, торкнеться бухгалтерську, податкову і банківську сфери, юриспруденцію.

У роботодавців на це свій погляд. Їм вузівський "напівфабрикат" аж ніяк не завжди потрібен, тому що гроші і час на "допідготовку" занадто дорогі. Тому і говориться мало не в кожному оголошенні про вакансію: потрібно молодий, до 30 років, фахівець з обов'язковим досвідом роботи. А де цього досвіду набиратися випускнику, не сказано.

Був потрібен, та вже взяли

Бізнес зацікавлений досить у вузькому колі фахівців. "Якщо ситуація з технічними та економічними спеціальностями зараз стабільна, то гуманітаріям доводиться важко, - продовжує Олександра Бахарєва. - А так як" чисті "історики і філологи зараз мало затребувані, то закінчили гуманітарний факультет випускники в основному пов'язують свою подальшу діяльність з іноземними мовами і PR ".

З кожним роком знайти собі місце на цій досить тісному галявині їм все складніше. Адже конкуренція зростає - факультети іноземних мов є чи не в кожному окремому університеті. На зв'язку з громадськістю мода теж ніяк не проходить, так що піарників готують все, кому не лінь. Якість - питання особливе, але вчорашньому студентові-історику або філологу ще потрібно довести, що він не гірше дипломованого фахівця. А як довести, якщо не беруть?

Ще складніше знайти роботу біологам і географам. "Серед запитів від наших клієнтів практично немає заявок на цих фахівців, - говорить Олександра Бахарєва. - Тому якщо вони не хочуть йти в науку, то, адекватно сприймаючи ситуацію, готові до перекваліфікації та роботі на початкових посадах в інших галузях економіки".

"Попит на таких" непрактичних "фахівців багато в чому залежить від держави, - впевнений Сергій Філоновіч. - Якщо воно готове фінансувати науку, виділяти гранти, значить, почнеться зростання попиту на представників цих професій. А поки цього немає, ніяка зворотний зв'язок не допоможе" .

По-справжньому обдуреними відчувають себе випускники факультетів психології. Якщо хлопці, які надходили, скажімо, на географічний або біологічний факультети, знали, на що йшли, і вже тоді, як правило, реально оцінювали перспективи свого працевлаштування, то психологи потрапили в мишоловку.

Років шість тому їх науку стали активно розкручувати, ставлячи її в один ряд з економікою і правом. Здавалося, потреба в психологів зараз така, що гроші майбутні Фрейда і юнги будуть гребти лопатою. Тепер же з'ясовується, що випускників психфака мало де чекають. Добре тим, хто одержимий наукою - їх на жебрацькі зарплати беруть в дослідницьких центрах. Ті ж, хто мріяв про роботу практичного психолога, виявилися взагалі не при справах. Саме "близьке" для них - менеджер по персоналу в будь-якої компанії або кадрове агентство. Але і там все більше віддають перевагу спеціально навчених. Ось і доводиться фахівцям зі сприйняття кольору або увазі у підлітків працювати маркетологами, митниками, а то і адміністраторами в кінотеатрах.

До того ж і приватний бізнес, і державні структури віддають перевагу тим, хто здобув освіту в авторитетних вищих школах. Випускники ж більшості нових приватних вузів, хоч і мають дипломи того ж зразка, котируються аж ніяк не так само високо. Тому влаштуватися на хорошу роботу їм, як правило, куди складніше. "Звичайно, далеко не всі випускники знаходять собі роботу за фахом, - погоджується Надія Потапова. - За статистикою в цілому по країні 50-70% населення працюють не в тій сфері, для якої їх готував вуз".

У Росії таку ситуацію сприймають трагічно. Насправді, вважає Потапова, нічого страшного в цьому немає - "на Заході розклад приблизно такий же". "Навпаки, це велика заслуга вузу, що випускник, який не може влаштуватися за фахом, не стає безробітним, а знаходить себе в інших сферах і досягає там великих успіхів", - впевнена вона. Втім, випускники, поневірявся в пошуках вакансії, часто говорять про ці заслуги зовсім іншими словами.

А як довести, якщо не беруть?