1. Чи можна брати на роботу дітей Трудовий кодекс РФ не забороняє наймати працівників, яким немає ще...
2. Тимчасові обмеження на роботу
3. Як оформити трудові відносини
4. Трудовий договір
5. Оплата праці
6. Підведемо підсумки

Чи можна брати на роботу дітей

Трудовий кодекс РФ не забороняє наймати працівників, яким немає ще 18 років. Але це стосується не всіх видів діяльності. Є обмеження за умовами праці для дітей, тому що дитина в першу чергу повинен вчитися і розвиватися. Якщо діяльність вашої компанії входить в список дозволених, то ви цілком можете взяти в штат неповнолітнього працівника. Умови роботи дітей регламентують гл. 42 Трудового кодексу РФ, вимоги СанПин 2.4.6.2553/09 і Постанова Уряду РФ №163 від 2000 року.

Працювати можуть діти різного віку. Є, звичайно, особливі вказівки про те, що договір може бути укладений тільки з дитиною, яка досягла віку 16 років, але на практиці трудові відносини можуть виникати і раніше. Діти можуть працювати в сфері розваг: це може бути кіно, театр, дитячі музичні або танцювальні колективи, цирк і навіть реклама. Дитина отримує не тільки задоволення і освіту, а й матеріальну винагороду за участь в успішних проектах. Тому роботодавцю варто вивчити інформацію про те, коли використання праці неповнолітніх не є злочином.

Є особливі вказівки про те, що договір може бути укладений тільки з дитиною, яка досягла віку 16 років, але на практиці трудові відносини можуть виникати і раніше.

Сфера зайнятості для неповнолітніх

Закон дозволяє працевлаштування дітей, починаючи з 14 років (іноді раніше), але не у всіх сферах діяльності. Дозволені сфери діяльності ви можете подивитися в Постанові Уряду №163 від 2000 року. Умови праці неповнолітніх регулюються статтею 265 ТК РФ .

Ви не маєте права працевлаштовувати дитини, якщо:

1. Посада передбачає роботу із застосуванням хімічних речовин, а також з небезпеками, що загрожують життю і здоров'ю.
2. Робота полягає в навантаження та розвантаження товарів, доставки продукції.
3. Посада відноситься до обслуговуючого персоналу: прибиральниця, двірник, няня, офіціант.
4. Робоче місце знаходиться в мережах, що мають відношення до реалізації спиртного і тютюну.
5. Сфера діяльності, несе загрозу моральному та психологічному розвитку дитини.
6. Графік роботи установи починається з 22-ї години.
7. Робота пов'язана з поїздками, за винятком роботи спортивного і творчого характеру.
8. Це діяльність за сумісництвом.

Це основні категорії, де дитині не можна працювати. В іншому слід враховувати принципи регулювання трудової діяльності з дітьми.

Тимчасові обмеження на роботу

Якщо стандартні умови для працівника орієнтовані на 40-годинний робочий тиждень, то для дітей тривалість робочого часу трохи інша. Час роботи залежить від віку.

Робочий час неповнолітнього працівника:

1. 7 годин на день або 35 годин в тиждень - для підлітка від 16 років, які не відвідує навчальний заклад.
2. Не більше 4 годин на день, якщо дитина старше 16 років має статус учня.
3. До 5 годин в день, але не більше 24 годин на тиждень - для дитини, яка не досягла 16 років.
4. Робочий час скорочується до 2,5 годин в день або 12 годин на тиждень, якщо підліток, який не досяг 16 років, продовжує вчитися.

Роботодавець зобов'язаний знати час, який дитина може присвятити роботі. Якщо у вас виникли сумніви, можна керуватися вимогами, зазначеними в ст. №92 ТК РФ.

Іноді особливі умови не можуть бути дотримані через сфери зайнятості дитини. Це має відношення до творчого напрямку, коли трупа, колектив або інший склад направляється на гастролі, конкурси або інші заходи, які тривають довше. Неповнолітньому працівникові необхідно надавати додатковий відпочинок, щоб не нашкодити здоров'ю, як фізичному, так і моральному. Часто в таких поїздках дитини супроводжують батьки або опікуни, які стежать за нормами робочого часу, або така відповідальність накладається на керівника, вихователя.

Неповнолітньому працівникові необхідно надавати додатковий відпочинок, щоб не нашкодити здоров'ю, як фізичному, так і моральному.

Як оформити трудові відносини

Щоб прийняти неповнолітнього працівника в організацію, необхідно зібрати певні документи, а саме:

1. Паспорт дитини, якщо йому виповнилося 14 років.
2. Свідоцтво про народження тих, хто не досяг 14 років.
3. Згода батьків, опікунів на укладення договору.
4. Дозвіл органів, які контролюють умови життя дітей - орган опіки, освітній заклад.
5. Медичну довідку про стан здоров'я дитини.
6. Пенсійне посвідчення.
7. Трудову книжку, якщо працевлаштування не первинне.
8. Документ про професійні навички, якщо він є.

Чи не в кожній ситуації потрібно надання всіх документів зі списку. Це необхідно враховувати за обставинами, виходячи з віку неповнолітнього.

Іноді дитина закінчує навчання раніше за встановлений термін. Це може бути пов'язано з його обдарованістю (здача іспитів екстерном) або виключенням із загальноосвітнього закладу за неуспішність та порушення дисципліни. Тоді підлітку можна влаштуватися на роботу в першій половині дня або на 7-годинний робочий день, тому що немає необхідності йти в школу і готуватися до уроків. Претендент на роботу повинен додатково надати довідку про те, що він не вчиться.

Якщо неповнолітній працівник навчається на вечірній, заочній формі або віддалено, то він повинен принести вам довідку з місця навчання, це буде доказом того, що ви не порушуєте встановлену законом тривалість робочого часу.

Трудовий договір

Виходячи з того, що ви приймаєте рішення взяти на роботу співробітника, що відноситься до пільгової категорії найманих робітників, складання договору необхідно провести відповідно до державних норм.

Роботодавець не має права приймати дитину в штат без отримання згоди з боку батьків або піклувальників. Тому вони повинні бути присутніми при оформленні документів.

Роботодавець не має права приймати дитину в штат без отримання згоди з боку батьків або піклувальників.

Договір не може бути укладений, якщо не надано дозвіл на роботу неповнолітнього від органів опіки та піклування. Цей бланк ви можете запросити в органах опіки, також це можуть зробити і батьки дитини. Трудовий договір з дитиною від 14 до 18 років може бути оформлений на основі згоди батьків і опікунської ради. Згода має бути оформлене у письмовому вигляді.

Якщо ви часто практикуєте працевлаштування для неповнолітніх, то можна підготувати стандартний бланк для такої згоди. Зазвичай воно пишеться в довільній формі із зазначенням реквізитів обох сторін і даних дитини.

Зверніть увагу, що угода про прийом на роботу неповнолітнього працівника відрізняється від стандартного трудового договору з дорослим працівником.

В угоді про прийом на роботу потрібно вказати:

1. Умови праці, які забезпечує роботодавець.
2. Тривалість робочого часу або графік повинні бути чітко розписані і не збігатися з часом відвідування дитиною освітніх установ.
3. Дитина не може бути зайнятий після 22 годин. Це порушує права неповнолітніх працівників і комендантську годину.
4. Визначеним пунктом можна включити згоду батьків на працевлаштування, якщо це не оформлено окремим бланком.
5. Прописується право на відпустку, тому що діти - це такі ж працівники і їх право на відпочинок не повинно порушуватися. Тривалість відпустки при будь-якому вигляді зайнятості дорівнює 30 календарним дням. Маленький співробітник не може бути відкликаний з відпустки.
6. Матеріальна відповідальність для неповнолітнього працівника не передбачена. Цей пункт виключається з договору.
7. Випробувальний термін не передбачений.

Роботодавець не може примусити дитину до відповідальності, якщо тільки не доведено факт навмисного псування майна внаслідок алкогольного, наркотичного, психотропного сп'яніння.

Роботодавець не може примусити дитину до відповідальності, якщо тільки не доведено факт навмисного псування майна внаслідок алкогольного, наркотичного, психотропного сп'яніння.

Договір повинні підписати всі сторони: роботодавець, батьки, представник з органу опіки та піклування і дитина. Зразок трудового договору ви можете подивитися тут .

Заробляють гроші діти не тільки з 14 років, а й раніше. Стаття №63 ТК передбачає такий факт, але встановлює певні обмеження. Основна умова договору для дітей до 14 років: він може бути підписаний тільки в сфері творчого напряму. Це може бути театр, кінематограф, рекламна компанія і т. Д. Але дитина не може там працювати прибиральником або асистентом, він може бути зайнятий тільки в самому процесі в якості героя або виконавця.

При працевлаштуванні дитини крім договору заповнюється і трудова книжка. Її придбання здійснюється за рахунок роботодавця. Оформлення має відповідати всім вимогам. Заповнення проводить співробітник відділу кадрів після видання наказу про зарахування дитини на роботу.

Як бачите, покрокова процедура з прийому неповнолітнього працівника схожа зі стандартною ситуацією. Тільки необхідно враховувати пільги дитини і озвучувати їх в договорі.

Договір може бути терміновим і безстроковим. Вам як роботодавцю вигідніше оформляти строковий договір, щоб уникнути проблем при виникненні умов для розірвання відносин.

Ситуації бувають різні. Виходячи з того, що регулювання праці дітей досить серйозне, то розірвати договір з неповнолітнім за власною ініціативою роботодавець має право лише на підставі рішення інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх ( стаття 269 ТК ).

Розірвати трудовий договір з неповнолітнім співробітником за власною ініціативою роботодавець має право лише на підставі рішення інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.

Оплата праці

Раз дитина прийнятий на роботу, він буде отримувати зарплату. Оплата праці залежить від виду і терміну зайнятості. Цей критерій визначається індивідуально. Але є і свій нюанс: дитина, як і інший працівник, захищений законом, і грошова винагорода не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Наприклад, якщо розмір оплати однієї години роботи встановлений в розмірі 100 рублів, то неповнолітній працівник не може отримати більш низьку ставку. Якщо на підприємстві встановлені норми, то для дитини вони повинні бути розраховані пропорційно її віку і критерієм навантаження.

Припустимо, маленький співробітник може працювати по 2 години на день. Вартість однієї години - 100 рублів. За одну зміну йому має бути нараховано 200 рублів. Тоді як дорослий працівник може бути на робочому місці 8 годин і його зміна буде закрита сумою 800 рублів.

За хорошу роботу ви можете заохотити свого неповнолітнього працівника премією.

Видача грошей може відповідати встановленим графіком (аванс і розрахунок) або видаватися за днями, тижнями.

Раз дитина прийнятий на роботу за договором, то за нього повинні йти відрахування в податкову службу, Пенсійний фонд і Фонд соціального страхування на загальних умовах.

Раз дитина прийнятий на роботу за договором, то за нього повинні йти відрахування в податкову інспекцію, Пенсійний фонд і Фонд соціального страхування на загальних умовах.

Виходячи із середнього заробітку дитині нараховується допомога за відпустку, який повинен бути наданий на вимогу працівника. Винятком для такої категорії працівників є і термін, коли співробітник може скористатися заслуженим відпочинком. Перший відпустка надається незалежно від того, відпрацював людина 6 місяців чи ні. Грошові кошти видаються на загальних підставах.

Права неповнолітніх працівників поширюються і на надання медичних послуг, тобто дитина має право на лікарняний і виплату відповідної допомоги.

Підведемо підсумки

Законодавство РФ не забороняє брати на роботу неповнолітніх здобувачів. Але все права дитини повинні бути дотримані. Якщо ви відповідальний роботодавець, то обов'язково укладіть договір з юним працівником і його представниками за всіма правилами ТК.

Перед початком трудових відносин не забудьте попросити медичну довідку про стан здоров'я претендента. Якщо є обмеження, їх необхідно врахувати. В зобов'язання роботодавця будуть входити витрати на щорічне медичне обстеження дитини, щоб виключити можливість нанесення шкоди. Органи опіки та піклування використовують всі способи захисту неповнолітнього працівника з боку, тому будьте готові до перевірок.

Якщо у вашому закладі є вакантна посада, відповідна дитині, то не бійтеся брати неповнолітнього на роботу. Дитина - це той же працівник, який прагне до свого добробуту, не порушуючи умов роботодавця. Головне, потрібно слідувати принципам регулювання праці неповнолітніх працівників і не перевищувати свої повноваження. Якщо ви все будете робити по закону, то уникнете проблем з правоохоронними органами.