08.06.2015

Про причини, за якими ІПБ Росії виступив з ініціативою самостійно розробити професійний стандарт «Бухгалтер», перспективи його застосування, системі атестації Інституту, заснованої на цьому ПРОФСТАНДАРТ, ми розмовляємо з президентом ІПБ Росії Людмилою Іванівною Хоружий.

Людмила Іванівна, ІПБ Росії є розробником професійного стандарту «Бухгалтер». Робота складна, відповідальна, що вимагає великої кількості ресурсів. Чому Інститут взяв участь у цьому проекті?

Як то кажуть, якщо не ми, то хто? ІПБ Росії на сьогоднішній день є найбільшим об'єднанням бухгалтерів. Представляючи і захищаючи інтереси більшості членів професійного співтовариства, Інститут не міг залишитися осторонь від розробки стандарту, який визначив основні вимоги до професії.

Розвиток професії та сприяння членам у розробці стандартів і правил професійної діяльності є метою діяльності ІПБ Росії. Будучи атестаційним центром, Інститут зацікавлений в підготовці висококваліфікованих фахівців в області бухгалтерського обліку.

Ми вважаємо важливим, що основний посил в розробці професійного стандарту йшов від професійного бухгалтерського співтовариства. Саме практики повинні були визначити трудові функції, дії, знання і вміння, які необхідні сучасному бухгалтеру.

Довгий час ці вимоги формулювалися виключно освітньою спільнотою. Тому нерідко роботодавці констатували розрив між тим, що знає і вміє випускник освітнього закладу, і тим, що потрібно йому на практиці.

Бухгалтерська професія, звичайно ж, не була винятком. Система професійних стандартів покликана усунути цей розрив.

Тому ми сподіваємося, що професійний стандарт «Бухгалтер» буде активно використовуватися роботодавцями при прийомі бухгалтерів на роботу, визначенні обсягу виконуваних ними робіт, оплати їх праці і.т.д. Таким чином, стандарт вплине на професійну діяльність кожного бухгалтера, в тому числі і наших членів.

Стандарт прийнятий та увійшов в силу. Як він буде застосовуватися?

Основне завдання будь-якого професійного стандарту - зорієнтувати роботодавців в тих вимогах, які вони пред'являють до кваліфікації працівників для виконання тієї чи іншої трудової функції.

Нещодавно був прийнятий закон * , Який вніс зміни до Трудового кодексу РФ. Згідно зі змінами, якщо законодавчо встановлені вимоги до кваліфікації, необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, професійні стандарти в частині зазначених вимог є обов'язковими для застосування роботодавцями.

Характеристики кваліфікації, які містяться в професійних стандартах і обов'язковість застосування яких не встановлена, застосовуються роботодавцями в якості основи для визначення вимог до кваліфікації працівників з урахуванням особливостей виконуваних працівниками трудових функцій, обумовлених застосовуваними технологіями і прийнятої організацією виробництва і праці.

Іншими словами, вся маса професійних стандартів, які в даний час розробляються і затверджуються, розділена на дві категорії: обов'язкові і рекомендаційні. Поки невідомо, в яку з цих категорій потрапить ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер». Але однозначно можна стверджувати, що його положення будуть застосовуватися в будь-якому випадку.

Закон, про який ми говоримо, вступає в силу з 1 липня 2016 року. Але вже зараз ми бачимо, що багато роботодавців щодо бухгалтерів стали враховувати вимоги стандарту «Бухгалтер».

Звернемося до ПРОФСТАНДАРТ. Наприклад, в ньому зазначено, що бухгалтер повинен володіти прийомами комплексної перевірки первинних облікових документів і знати практику застосування законодавства з питань їх оформлення. Як роботодавець визначить, чи володіє претендент на вакансію або вже працює у нього фахівець необхідними вміннями та знаннями?

Ухвалення ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер» жодним чином не означає, що роботодавці повинні відмовитися від методів оцінки (співбесіда, тестування, атестація та ін.), Які вони застосовували раніше. ПРОФСТАНДАРТ просто формалізував вимоги до фахівця.

Істотну допомогу роботодавцям у визначенні того, чи володіє фахівець необхідними знаннями та вміннями відповідно до ПРОФСТАНДАРТ, може надати незалежна оцінка.

Наприклад, ІПБ Росії затвердив ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер» в якості основи для проведення професійної атестації. Фактично це означає, що кваліфікація фахівця, який пройшов нашу атестацію, відповідає вимогам стандарту.

Розкажіть докладніше про атестацію, яку проводить ІПБ Росії.

Стандарт передбачає два рівня кваліфікації - 5-ий і 6-ий, які розрізняються обсягом повноважень і відповідальності, характером знань і умінь. На підтвердження того, що кваліфікація фахівця відповідає тому чи іншому рівню, з 1 березня 2015 року ІПБ Росії видає атестати професійного бухгалтера.

Атестат бухгалтера підтверджує відповідність кваліфікації фахівця вимогам 5-го рівня ПРОФСТАНДАРТ по узагальненої трудової функції «Ведення бухгалтерського обліку», а атестат головного бухгалтера - вимогам 6-го рівня по трудової функції «Складання бухгалтерської (фінансової) звітності». Атестати видаються за двома спеціалізаціями: бухгалтерський облік в комерційних організаціях і бухгалтерський облік в державних (муніципальних) установах.

Атестат головного бухгалтера при будь-якої спеціалізації може бути доповнений додатками, які дозволять розширити трудові функції. Отримавши одне або кілька додатків до атестата, головний бухгалтер зможе складати консолідовану фінансову звітність, здійснювати внутрішній контроль ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської (фінансової) звітності, вести податковий облік або проводити фінансовий аналіз, бюджетування і управління грошовими потоками.

Атестат - це підсумок. Його отримання передує ретельна підготовка за програмами ІПБ Росії, проходження проміжної атестації та складання кваліфікаційного іспиту, програмне забезпечення для якого також розробив Інститут.

Очевидно, що зараз цю процедуру - підготовка, іспит, отримання атестата бухгалтера або головного бухгалтера - можуть пройти лише ті фахівці, які раніше не були членами ІПБ Росії. Що робити дійсним членам ІПБ Росії, у яких на руках атестати, видані до 1 березня 2015 року?

Атестати, видані членам ІПБ Росії до 1 березня 2015 року, зберігають свою дію до закінчення зазначеного в них терміну. Тому ніяких додаткових дій нашим членам робити не треба.

У той же час керівництво ІПБ Росії розуміє, що атестати бухгалтера або головного бухгалтера, які видаються починаючи з 1 березня 2015 року, представляють для наших членів інтерес. Спеціально для них був розроблений спрощений порядок підтвердження професійної кваліфікації вимогам професійного стандарту «Бухгалтер».

Незалежно від того, коли закінчується термін дії раніше отриманого атестата, член ІПБ Росії може звернутися за отриманням атестата бухгалтера або головного бухгалтера. При цьому здавати додаткове тестування йому не доведеться.

Атестація в спрощеному порядку здійснюється на підставі наявної у фахівця кваліфікації, раніше підтвердженої атестатом ІПБ Росії. Наприклад, якщо у члена ІПБ Росії в атестаті професійного бухгалтера зазначена кваліфікація «Фінансовий директор», він отримає атестат головного бухгалтера, який підтверджує відповідність кваліфікації вимогам 6-го рівня ПРОФСТАНДАРТ, додаток по трудової функції «Складання бухгалтерської (фінансової) звітності» (код В /01.6) за спеціалізацією бухгалтерський облік в комерційних організаціях, додаток по трудової функції «Проведення фінансового аналізу, бюджетування та управління грошовими потоками» (код в / 05.6), а також диплом за програмою ІПБ Росії «Фінансовий директор».

Звертаю увагу, що пройти атестацію в спрощеному порядку можуть лише ті члени ІПБ Росії, які не мають заборгованості з оплати щорічних членських внесків і підвищення професійного рівня. Спрощений порядок атестації - це привілей для наших членів, які своєчасно виконують свої обов'язки.

Чи змінилися кваліфікаційні вимоги для тих, хто хоче стати членом ІПБ Росії?

Так, з 1 березня 2015 року одержати атестат професійного бухгалтера, а значить, і стати членом ІПБ Росії можуть фізичні особи, які відповідають кваліфікаційним вимогам, що відрізняються від банків, що діяли раніше.

Так, на отримання атестата бухгалтера можуть претендувати дві категорії фізичних осіб.

Перша категорія - це особи, які на момент вступу в члени ІПБ Росії можуть не мати досвіду практичної роботи. Але при цьому вони повинні мати відповідний рівень освіти і навчання. Можливі три варіанти: середню професійну освіту за напрямом підготовки «Економіка і управління»; навчання у вузі на момент звернення в ІПБ Росії на курсі не нижче 3-го по цьому ж напрямку підготовки; освіта не нижче середньої професійної та додаткову професійну освіту з бухгалтерського обліку.

Зазначу, що до додаткового професійної освіти відносяться програми підвищення кваліфікації та програми професійної перепідготовки.

Друга категорія осіб, які можуть отримати атестат бухгалтера, - це фахівці, які мають досвід практичної роботи не менше трьох років. Такі претенденти повинні мати освіту не нижче середньої загальної і спеціальну підготовку з обліку і контролю.

Що стосується атестата головного бухгалтера, то на його отримання можуть претендувати особи, які мають досвід практичної роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю.

Якщо досвід становить не менше трьох з останніх п'яти календарних років, претендент повинен мати або вищу економічну освіту, або будь-яке інше вищу освіту в сукупності з додатковим професійною освітою в області ведення бухгалтерського обліку, складання бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиту.

Якщо ж досвід практичної роботи становить не менше п'яти з останніх семи календарних років, претенденту досить мати середню професійну освіту за напрямом підготовки «Економіка і управління» або середню професійну освіту за другим напрямом і додаткову професійну освіту в області ведення бухгалтерського обліку, складання бухгалтерської (фінансової ) звітності або аудиту.

Принциповою відмінністю нових кваліфікаційних вимог є те, що тепер атестат професійного бухгалтера ІПБ Росії можуть отримати так звані рядові бухгалтери, а не тільки головні бухгалтери та їх заступники. З повним текстом Положення про атестацію ІПБ Росії можна ознайомитися на нашому сайті.

Дякую за цікаву бесіду.

Підготувала Н. В. Иволгина

Інтерв'ю опубліковано в № 3/2015 журналу «Вісник професійних бухгалтерів»

______________________________
* Федеральний закон від 02.05.2015 № 122-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації і статті 11 і 73 Федерального закону" Про освіту в Російській Федерації "». - Прим. ред.

теми: ІПБ Росії , професійний стандарт «Бухгалтер» , інтерв'ю , Л. І. Хоружий , матеріали з професійного стандарту «Бухгалтер»