Компенсації при звільненні: як забезпечити мирне розлучення з працівником

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Детальніше про компенсацію при звільненні читайте в статтях:
  3. Які виплати при звільненні з ініціативи роботодавця покладено працівникові
  4. Виплата компенсації при звільненні певним категоріям працівників
  5. Як зробити розрахунок компенсації при звільненні

Щоб розлучитися з працівником, який звільняється мирно і без взаємних претензій, найчастіше буває досить правильно вирішити всі фінансові питання і зробити остаточний розрахунок, видавши всі належні виплати і компенсації при звільненні.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які виплати покладено при звільненні працівника за власним бажанням

Те, які виплати при звільненні повинен буде отримати працівник, залежить від того, що є причиною звільнення. У разі, коли ініціатором є сам працівник, розлучаючись з роботодавцем, він повинен отримати:

Детальніше про компенсацію при звільненні читайте в статтях:

У суму остаточного розрахунку із зарплати включається оплата за всі відпрацьовані співробітником дні поточного місяця з урахуванням тих надбавок і доплат, які передбачені умовами трудового договору.

Завантажити документи по темі:

У разі, коли у працівника є невикористані дні відпустки, за його бажанням, оформленому в письмовому вигляді, роботодавець може надати працівникові відпустку з подальшим звільненням або ж виплатити грошову компенсацію (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 р № 169 ).

За загальним правилом, право на одержання щорічної оплачуваної відпустки у працівника виникає після шести місяців з того дня, як він приступив до роботи. Але право на отримання компенсації при звільненні за невикористану відпустку є і у тих співробітників, які на підприємстві пропрацювали менше півроку.

При цьому мінімальний термін, який повинен відпрацювати працівник у нового роботодавця, щоб отримати таку компенсацію при звільненні - це півмісяця. Такий термін обумовлений тим, що до повного місяця може бути округлено тільки кількість робочих днів, що перевищує половину місяця. Якщо стаж менше, відпрацьовані співробітником дні виключаються з розрахунку стажу, що дає право на відпустку. Цей порядок передбачений п. 35 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених постановою НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р № 169 .

Зверніть увагу! Якщо співробітник пішов на лікарняний до дня звільнення, йому необхідно буде виплатити допомогу за весь період хвороби.

Співробітникові, який звільняється у зв'язку з призовом на військову службу, відповідно до абз. 3 ч.3 ст. 178 ТК РФ, підприємство зобов'язане виплатити компенсацію при звільненні в розмірі середнього заробітку за два тижні. У тому випадку, якщо працівник, покликаний на військову службу, вже використав щорічну оплачувану відпустку за поточний робочий рік, відпускні за невідпрацьований час з нього утримувати не можна, як це випливає з абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ.

Виплата при звільненні, терміни її встановлені ст. 140 ТК РФ. Згідно із законом, всі суми, які покладені працівникові до виплати, він повинен отримати в день звільнення.

Коли співробітник в день звільнення не працював, належні виплати працівникові при звільненні можуть бути отримані ним на наступний день після того, як він звернеться в касу за розрахунком. У разі, коли оплата праці здійснюється на банківську картку, підсумкова сума повинна бути перерахована в день звільнення, навіть якщо працівник був відсутній.

Які виплати при звільненні з ініціативи роботодавця покладено працівникові

Підставою для розірвання трудового договору в цьому випадку може бути, наприклад, ліквідація підприємства або скорочення штату . Виплати при звільненні в тому випадку, коли трудовий договір з працівником розривається роботодавцем за цими підстави, включають в себе:

  • остаточний розрахунок по заробітній платі;
  • компенсацію за невикористану відпустку ;
  • вихідна допомога;
  • середній заробіток на період працевлаштування, при цьому оплаті підлягають два місяці з дня звільнення з заліком вихідної допомоги.

Крім перерахованих виплат, трудовим законодавством також передбачено інші компенсації при звільненні , Які можуть отримати:

  • працівники, що потрапили під скорочення і погодилися звільнитися достроково;
  • керівник підприємства, його заступник і головний бухгалтер, трудовий договір з якими було розірвано в зв'язку зі зміною власника;
  • керівник підприємства, звільнений достроково за рішенням власника.

Зверніть увагу! Вихідна допомога та інші компенсації при звільненні не покладаються тим працівникам, причиною розірвання трудового договору з якими стало дисциплінарне стягнення або винне діяння, навіть якщо такі виплати передбачені локальними нормативними актами або трудовим договором.

Відзначимо, що співробітники, увольняющиеся за угодою сторін , Також має право розраховувати на додаткові виплати, умови виплати та розмір яких визначаються за погодженням між працівником і роботодавцем.

Виплата компенсації при звільненні певним категоріям працівників

Відносно деяких категорій працівників, наприклад, тих, які працюють в умовах Крайньої Півночі або є звільненими співробітниками профспілки, передбачено особливий порядок виплати компенсації при звільненні .

Якщо причиною звільнення стало скорочення або ліквідація підприємства, працівникам Крайньої Півночі середній заробіток на період працевлаштування виплачується на період до трьох місяців, вихідна допомога в цій сумі також зараховується. Підтверджувати відсутність працевлаштування за третій місяць довідкою з центру зайнятості «жителям півночі» не потрібно. За рішенням центру зайнятості середній заробіток на період працевлаштування за цією категорією співробітників може бути збережений на термін до півроку. Щоб отримувати таку компенсацію при звільненні, працівник повинен встати на облік в службу зайнятості не пізніше, ніж через місяць після розірвання трудового договору.

Зверніть увагу! Такий же порядок виплат компенсації при звільненні передбачений і стосовно співробітників, що працюють на території закритих адміністративно-територіальних утворень у випадках, коли трудові договори з ними розриваються за ініціативою роботодавця.

Компенсація при звільненні тим співробітникам, які були звільненими членами профспілки, виплачується не з коштів підприємства. Виплати виробляє загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка. При цьому працівник може отримати середній заробіток на період працевлаштування за період, що не перевищує півроку в тому випадку, якщо:

  • йому неможливо надати колишнє або будь-яке інше рівноцінне робоче місце (посаду), після того, як його повноваження в профспілці припиняться;
  • підприємство ліквідується.

Зверніть увагу! Коли співробітник проходить навчання або підвищує кваліфікацію, середній заробіток за ним може зберігатися на період до одного року, відповідно до ст. 375 ТК РФ.

Співробітники, які були звільнені на підставі того, що був порушений порядок укладення трудового договору, компенсації при звільненні можуть отримати тільки в тому випадку, коли винною стороною є організація. У цьому випадку розмір компенсацій обмежується середньомісячним заробітком.

Як зробити розрахунок компенсації при звільненні

Розрахунок розміру вихідної допомоги здійснюється за формулою:

Перелік підстав, за якими працівнику повинно при звільненні бути виплачена вихідна допомога, містять статті 84 і 178 ТК РФ, до них віднесені:

  • ліквідація підприємства;
  • скорочення чисельності або штату;
  • відмова співробітника від переведення на іншу роботу за медичними показанням або відсутність робочих місць, які відповідають вимогам до його станом здоров'я ;
  • звільнення у зв'язку з призовом на військову службу;
  • відмова співробітника від переїзду в зв'язку зі зміною місця розташування підприємства;
  • повна втрата працівником працездатності;
  • відмова працівника від продовження трудових відносин у зв'язку зі зміненими умовами трудового договору;
  • порушення підприємством правил укладення трудового договору, визначених трудовим законодавством.

Відзначимо, що ці підстави передбачають різний розмір вихідної допомоги.

Зверніть увагу! Працівникові, який звільнився за власною ініціативою в період скорочення або ліквідації підприємства, вихідна допомога не виплачується.

розрахунок компенсації за невикористану відпустку виробляється шляхом підсумовування всіх таких відпусток за період трудової діяльності у даного роботодавця. Підсумовуються як основні, так і додаткові дні відпусток. Компенсація при звільненні виплачується за весь період роботи. Якщо при цьому немає розбіжностей з питання про розмір грошової виплати за невикористану відпустку, розрахунок може бути проведений за всі роки, в які відпустки не були використані. У тому випадку, коли виникла суперечка з питання оплати, врегулювати його можна в суді (ст. 216 КЗпП України, ст. 424 ТК РФ).

Компенсація при звільненні по скороченням штатів раніше встановленого терміну розраховується шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів, які працівник не відпрацював, звільнившись раніше.

Слід враховувати, що компенсація при звільненні 2018 може включати в себе, крім обов'язкових виплат, передбачених трудовим законодавством, додаткові посібники, порядок нарахування яких закріплений колективним договором або іншим локальним нормативним актом роботодавця, згідно зі ст. 8 ТК РФ.

Зверніть увагу! Для окремих працівників встановлено обмеження на сукупний розмір виплат і компенсацій при звільненні, які будуть нараховані працівникові. Сума їх не повинна бути більше трикратного заробітку працівника за місяць.

При розрахунку сукупного розміру компенсацій при звільненні 2018, відповідно до ст. 349.3 ТК РФ, не враховуються:

  • оклад і інші регулярні виплати, обумовлені умовами трудового договору;
  • середній заробіток, отриманий працівником під час службового відрядження, під час проходження навчання з відривом від виробництва і в інших випадках, коли за ним зберігається середній заробіток відповідно до трудового законодавства;
  • суми, отримані як відшкодування витрат у відрядженнях або на переїзд на роботу в іншу місцевість;
  • компенсації при звільненні за невикористані відпустки ;
  • середньомісячний заробіток, що зберігається на період пошуку нової роботи.

Зверніть увагу! Якщо роботодавцем було порушено терміни виплати компенсації при звільненні, він повинен буде додатково компенсувати працівникові кожний день прострочення з розрахунку не менше 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від суми боргу.