1. Загальні положення про декретну відпустку
2. Коли йдуть в декретну відпустку в 2019-2020 році?
3. декретна допомога

Відпустка і допомога по вагітності - це допомога держави, яку воно намагається давати молодим мамам і їх сім'ям і дітям. Подібні законопроекти знаходяться в рамках демографічної політики країни і покликані зміцнити становище молодих сімей в Росії.

Декрет (або декретну відпустку) - це офіційний лікарняний, який будь-яка вагітна жінка має право оформити на своєму робочому місці при поданні лікарняного листа. Однак багато майбутніх мам не знають всіх юридичних нюансів і часто бувають обмануті начальством щодо термінів, виплат та інших аспектів декрету. Щоб не потрапити в халепу, слід заздалегідь ознайомитися з нормативними актами, які регулюють це питання. У цій статті будуть наведені докладні відомості з законодавства Трудового кодексу Росії, який і регулює відносини між вагітною жінкою і її роботодавцем.

Читайте також: З якою тижні жінка може піти в декретну відпустку

Загальні положення про декретну відпустку

Відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами (або декретну відпустку) являє собою період непрацездатності, коли майбутня мати має право отримати оплачуваний лікарняний до двохсот днів. Будь-яка жінка має право не виходити в декрет, однак тоді вона не може претендувати на отримання допомоги. Її роботодавець не надасть їй виплати і по заробітній платі, і по соціальному страхуванню, тому для його отримання співробітниці доведеться оформити лікарняний лист і звернутися до відділу кадрів для оформлення декрету.

Коли йдуть в декретну відпустку в 2019-2020 році?

Термін вагітності, на якому майбутній мамі можна піти відпочивати, варіюється від 28 до 30 тижнів. На 28 тижні йдуть в декрет жінки з багатоплідної вагітністю, на 30 - зі звичайною.

Щоб точно визначити, коли можна йти на лікарняний, потрібно знати про свою вагітність дві речі:

1. Скільки дітей народиться?
2. Чи можливі ускладнення?

Всю цю інформацію вам надасть лікар. Нижче буде приведена тривалість лікарняного, наданого майбутній мамі в залежності від цих двох чинників:

1. Якщо у співробітниці планується одна дитина і лікарями не передбачаються ускладнення під час пологів, термін надається відпочинку в загальній сумі становить 140 днів і розподіляється навпіл до пологів і після них, для відновлення сил - 70 днів до пологів і 70 днів після.
2. Якщо жінка збирається народжувати одну дитину, але її лікуючий лікар припускає можливість наявності ускладнень (що буде зазначено в лікарняному листі), то тривалість відпочинку після народження дитини збільшується і становитиме 86 днів.
3. Коли у породіллі планується поява на світ двох і більше дітей, то збільшуються обидві половини декрету. У цьому випадку він складе 84 дня до народження дітей і 110 днів - після.
4. Якщо ж до моменту пологів безпосередньо не було точно відомо про кількість дітей, то перша частина відпочинку буде як у одноплодной вагітності (70 днів), а друга частина збільшується і становить 124 дня.
5. У разі передчасних пологів (терміни вагітності, яка вважається передчасною, слід завжди уточнювати на законодавчому рівні) співробітниця має право на надання 156 днів для відпочинку і відновлення сил після народження дитини. Період відпочинку перед пологами при цьому встановлюється в загальному порядку.

Читайте також: Чи дадуть вам відпустку перед декретом

Таким чином, співробітниця має право вийти в декрет за 70 днів до передбачуваних пологів і за 84 дні до народження дитини. Тепер ви знаєте, за яких умов коли йдуть у декретну відпустку.

Законодавством передбачена можливість виходу на лікарняний після зазначених днів. Тобто жінка має підстави піти у відпустку по вагітності не за 70 днів, а, наприклад, за 35. Роботодавець не має права їй у цьому перешкодити. Однак законопроект не обумовлює можливість передчасного повернення на службу. Тому, якщо ви хочете повернутися з лікарняного на роботу скоріше, вам варто обумовити цей момент з начальником, щоб уникнути нерозуміння і непорозумінь.

Для отримання декрету співробітниці знадобиться лікарняний лист, що оформляється її лікуючим лікарем і містить відомості про протікання її вагітності. На підставі цього лікарняного листа і розраховується термін відпочинку майбутньої мами, а також виплати по вагітності.

декретна допомога

У разі коли жінка йде в декрет, вона має право на компенсацію цього періоду. Виплати розраховуються відповідно до законопроекту і складають суму всіх доходів співробітниці за останні два роки в перерахунку на дні і помножені на термін лікарняного в днях.

Допомога виплачується один раз на початку відпочинку майбутньої матері. Законодавством встановлений порядок виплати допомоги - компенсація виплачується разом з найближчою видачею зарплати співробітникам.

Читайте також: Розрахуйте свої декретні гроші самостійно

Право на відшкодування мають також жінки, які всиновили або удочерили дітей у віці до трьох місяців. Вони отримують допомогу за ті дні, коли дитині не виповнилося трьох місяців. Якщо усиновлених малюків двоє і більше, то цей термін збільшується до 110 днів.

Слід враховувати, що батьки дітей ні за яких умов не зможуть отримати цю допомогу.