1. Хто має право на додаткову відпустку на дітей?
2. Яка тривалість додаткової відпустки на дітей?
3. До якого віку дитини працівниці надавати додаткову відпустку на дітей?
4. Як оформити додаткову відпустку на дітей?
5. Чи має право на додаткову відпустку на дітей, сумісник, що працює неповний робочий час?
6. Виплата грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку на дітей

Працівникам, які мають двох і більше дітей до 15-річного віку (і з інших причин), державою гарантовано право на отримання додаткової відпустки на дітей. Право на таку відпустку у відповідних працівників виникає щороку, хоча додаткова відпустка на дітей не належить до щорічних, а є соціальним.

Хто має право на додаткову відпустку на дітей?

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи (далі - відпустка на дітей) надають:

• жінці, яка працює і:

- має двох або більше дітей віком до 15 років;

- має дитину-інваліда (в т.ч. інваліда з дитинства підгрупи А І групи);

- усиновила дитину;

- є самотньою матір'ю;

• батькові дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
• одному з прийомних батьків (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі - Закон про відпустки).

Читайте також: Додаткова оплачувана відпустка учасникам АТО та інвалідам війни

Яка тривалість додаткової відпустки на дітей?

Тривалість відпустки на дітей по одній підставі - 10 календарних днів (к. Д.), За кількома підставами - 17 к. Д. (Ст. 182-1 КЗпП, ст. 19 Закону про відпустки).

Мінсоцполітики в листі від 14.04.2008 № 235/0 / 15-08 / 13 роз'яснює, що кожна підстава для надання відпустки, певне статтею 19 Закону про відпустки, - це окреме підставу. До такого висновку прийшли Мінпраці, Мін'юст і Головне науково-експертне управління Апарату ВР України за результатами правової експертизи цього питання.

Читайте також: Тривалість відпустки: право на відпочинок має кожен

До якого віку дитини працівниці надавати додаткову відпустку на дітей?

Право на відпустку на дітей залежить від віку дитини.

Статтею 19 Закону про відпустки визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому керуйтеся загальними нормами законодавства.

Дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше (ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства», ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми »).

Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; усиновленої дитини; одинока мати; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.

Опіку встановлюють над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування - над дитиною у віці від 14 до 18 років (п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України).

Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа-попечитель - від досягнення дитиною 14 років і до досягнення 18 років.

Читайте також: Як розрахувати відпустку при звільненні

Як оформити додаткову відпустку на дітей?

При оформленні відпустки на дітей пам'ятайте ряд правил.

Правило 1. Відпустка на дітей відноситься до соціальних відпусток, а не щорічних (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки), і:

• надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки);
• переноситься на інший період або продовжується у порядку, передбаченому для перенесення щорічних відпусток, визначеному статтею 11 Закону про відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки);
• підлягає грошовій компенсації (за всі дні невикористаної відпустки) при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки);
• надається за календарний, а не за робочий рік (ст. 19 Закону про відпустки).

Правило 2. Щоб скористатися правом на відпустку працівник повинен надати підтверджуючі документи кадровій службі. Як правило, працівники знають свої права і надають відповідні документи при прийомі на роботу.

Правило 3. Якщо відпустку на дітей заплановано з конкретними датами графіком відпусток , Заяву писати не потрібно. Роботодавець лише повідомляє працівника про дату початку відпустки і видає наказ.

Правило 4. Якщо відпустка не заплановано заздалегідь або просить її недавно прийнятий працівник, він повинен написати заяву.

Увага!

Оскільки Закон про відпустки не регламентує порядок надання додаткової відпустки на дітей, вкажіть, наприклад в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, положення, яке зобов'язує працівників завчасно подавати заяву на відпустку, передбачену статтею 19 Закону про відпустки.

Термін попередження кожне підприємство визначає самостійно, з огляду на чисельність персоналу, організаційну структуру, територіальну роз'єднаність структурних підрозділів, наявність централізованої (децентралізованої) системи ведення кадрового діловодства і організації бухгалтерського обліку, спосіб нарахування і виплати зарплати.

Читайте також: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: тривалість і особливості оформлення

Чи має право на додаткову відпустку на дітей, сумісник, що працює неповний робочий час?

Так має.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Підстави для надання додаткової відпустки на дітей, визначає стаття 19 Закону про відпустки.

Норми Закону про відпустки не містять застережень щодо ненадання зазначеної відпустки сумісникам, або працівникам, які працюють в режимі неповного робочого часу.

Отже, відпустка на дітей надають працівникам-сумісникам (зокрема, тим, які працюють неповний робочий час).

Виплата грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку на дітей

Правило виплати грошової компенсації за невикористані додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А i групи (далі - компенсація), визначає стаття 24 Закону про відпустки.

Роботодавець виплачує працівникові компенсацію тільки при звільненні. Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію за відпустку на дітей, як і за всі невикористані дні щорічної відпустки. Тому працівник не пише заяву на виплату компенсації. Роботодавець в наказі про звільнення вказує кількість невикористаних днів відпустки на дітей, повинен оплатити бухгалтерська служба.