Декрет при терміновому трудовому договорі

  1. Основні норми закону
  2. Оформляємо декрет при терміновому трудовому договорі
  3. Припинення контракту після пологів

Російське законодавство передбачає два варіанти оформлення трудових контрактів - терміновий і укладений на невизначений термін. різновид строкового договору допускається за умови, що постійна співпраця оформити немає можливості, оскільки запропонована вакансія має, наприклад, сезонних характер або розміщується на період відсутності основного працівника. декрет при строкового трудового договору оформляється з урахуванням всіх норм трудового законодавства Російської Федерації.

Основні норми закону

Російське законодавство передбачає два варіанти оформлення трудових контрактів - терміновий і укладений на невизначений термін

Гарантії вагітним жінкам щодо укладених контрактів з роботодавцем фігурують в статті 261 ЦК України. В першу чергу, договір з таким співробітником не може бути розірвати в зв'язку з завершенням терміну його дії. Виняток становлять ситуації, коли підприємство або підприємець знаходяться в процесі ліквідації.

Крім того, незважаючи на те, що договір є строковим, вагітна співробітниця має право на виплати в наступному переліку:

  • посібник, наданий як у зв'язку з вагітністю, так і за родами;
  • допомога, що виплачується едіноверменно і належний жінці, яка встала на облік в ранні терміни вагітності.

Протягом всього періоду вагітності співробітниці, роботодавець законодавчо має право вимагати медичну довідку, яка підтверджує цей факт. Періодичність таких запитів не може перевищувати трьох місяців.

Оформляємо декрет при терміновому трудовому договорі

Незважаючи на те, що роботодавець, згідно чинного законодавства, не має право розірвати строковий контракт з вагітною працівницею після закінчення терміну його дії, «цікаве становище» жінці необхідно зафіксувати за місцем роботи самостійно. Для цього належить звернеться до медичного закладу для отримання відповідної довідки - підтвердження. Дані документ разом із заявою необхідно надати керівнику компанії. З цього моменту починають діяти норми статті 261 ЦК РФ.

Припинення контракту після пологів

У зв'язку з тим, що законодавчо обумовлено отримання жінкою всіх затверджених державою посібників, витрати по їх виплатах лягають на роботодавця. Відповідно, протягом відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, яка народила співробітниця числиться в штаті компанії за укладеним раніше строковим договором. Далі, роботодавець протягом тижня після того, як йому стане відомо про завершення вагітності, має право припинити дію укладеного контракту. В іншому випадку, договір переходить в статус безстрокового і підлягає розірванню вже тільки на загальних умовах.

Законодавством передбачений один єдиний варіант припинення строкового договору в період вагітності співробітниці. Це може статися тільки в разі, коли контракт повинен бути завершений протягом терміну, коли жінка вже чекає дитину, а роботодавець не може надати їй інше вакантне місце в компанії, до того ж даний факт повинен в обов'язковому порядку бути письмово зафіксований самої співробітницею.

Декрет при терміновому договорі максимально захищений законодавчо. Проте, в разі розірвання контракту після завершення вагітності і виплати всіх необхідних посібників, жінці необхідно буде звернутися в органи соціального захисту для отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Варто зазначити, що розірвання строкового договору не є обов'язковим з позиції роботодавця. Іншими словами, контракт може бути продовжений за взаємною згодою сторін і перейти в статус безстрокового. В такому випадку, допомога по догляду за дитиною виплачує компанія, в якій значиться співробітниця.