Блакитна карта Євросоюзу, EU Blue Card, робота і навчання в Європі, як отримати блакитну карту ЄС білорусу, блакитні карти Євросоюзу в Білорусі

  1. Що таке «блакитна карта»?
  2. Хто може отримати «блакитну карту»?
  3. «Блакитна карта» і права громадянина
  4. «Блакитна карта» і переїзд в інші країни ЄС
  5. Як отримати «блакитну карту»?

Отримати хорошу роботу в Євросоюзі громадян третіх країн не так-то просто, в тому числі, через велику кількість бюрократичних процедур і різних обмежень. Але незабаром ситуація повинна кардинально змінитися.

З 19 червня 2011 року фахівці, які не є громадянами Євросоюзу, отримають право звертатися за Європейською блакитний картою (EU Blue Card) в усі держави-члени ЄС, за винятком Великобританії, Данії та Ірландії, яким дозволено відмовитися від участі в програмі (пп. 28 -29 преамбули установчих документів ЄС).

Напередодні введення «блакитних карт» портал www.interfax.by розповідає про правила користування ними та умови допуску громадян Білорусі до нової програми.

by   розповідає про правила користування ними та умови допуску громадян Білорусі до нової програми

Що таке «блакитна карта»?

Ідея появи в Євросоюзі аналога американської «зеленої карти» була сформована ще в 1999 році, хоча розгляд її було відкладено в зв'язку з глобальними терактами в США в 2001 році. До детального обговорення введення EU Blue Card Європарламент приступив тільки в 2007 році.

Двома роками пізніше була затверджена Директиви 2009/50 / ЄС, яка ввела спеціальний дозвіл на проживання Європейського Союзу терміном дії до 4 років з можливістю продовження. Цей вид на проживання був названий «Європейська блакитна карта» (Сarte bleue europeenne - франц.).

Володарі «блакитної карти» - це громадяни третіх країн (в тому числі Білорусі), що мають «високу професійну кваліфікацію» *, а саме, дипломовані фахівці з вищою освітою ** (за умови, що тривалість процесу навчання становила не менше 3 років), а також інші особи, які мають п'ятирічний професійний досвід роботи за фахом, що вимагає вищої освіти.

Країни ЄС, які беруть участь в програмі видачі «блакитних карт»: Австрія, Бельгія, Болгарія, Угорщина, Німеччина, Греція, Іспанія, Італія, Кіпр, Латвія, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Румунія, Словаччина, Словенія, Фінляндія, Франція, Чехія, Швеція та Естонія.

Хто може отримати «блакитну карту»?

Європейська блакитна карта видається кожному громадянинові третьої країни, який звернувся з клопотанням і надав для цього наступні документи:

  • дійсний трудовий договір або пропозиція висококваліфікованої праці (що саме, буде передбачено національним законодавством) на термін не менше 1 року у відповідній державі-члені ЄС;
  • дійсний документ на поїздку (посвідчення особи, на підставі якого особа може здійснювати закордонні поїздки);
  • клопотання про надання візи або візу (якщо необхідно);
  • доказ наявності посвідки на проживання в повному порядку і належній формі або національної довгострокової візи;
  • доказ того, що він зробив висновок, чи звернувся за укладенням договору медичного страхування стосовно всіх ризиків, щодо яких може надаватися покриття громадянам відповідної держави-члена ЄС.

Для успішного отримання «блакитної карти», річний обсяг номінальної заробітної плати, який випливає з щомісячною або річної заробітної плати, зазначеної в трудовому договорі або в реченні роботи, не повинен бути нижче доречного мінімального розміру заробітної плати (що визначається з цією метою державами-членами ЄС) , а також буде дорівнювати або перевищувати півтора середніх річних обсягу заробітної плати у відповідній державі.

Зверніть увагу на те, що в окремих країнах, де нестача робочої сили в певних сферах відчувається особливо сильно, мінімальний розмір заробітної плати може становити не менше 1,2 середнього річного обсягу заробітної плати.

«Блакитна карта» і права громадянина

Володарі «блакитної карти» Євросоюзу будуть користуватися рівністю в правах з громадянами держави, яка її видала, щодо наступних пунктів:

  • умов праці, включаючи вимоги в області заробітної плати і звільнення, а також здоров'я і безпеки на робочому місці;
  • свободи об'єднання, прийому або вступу в організацію працівників чи роботодавців або будь-яку професійну організацію, включаючи переваги, які можуть випливати з цього, без шкоди національним положенням в області громадського порядку і громадської безпеки;
  • освіти і професійного навчання;
  • визнання дипломів, сертифікатів та інших професійних кваліфікацій відповідно до доречним національним процедурам;
  • виплати в разі переїзду в третю країну накопичень в області законного пенсійного забезпечення по старості, за ставкою, яка застосовується згідно із законодавством держави-члена - боржника або держав-членів - боржників;
  • доступу до товарів і послуг і придбання товарів і послуг, пропонованих громадськості, включаючи процедури придбання житла, а також інформаційні та консультаційні послуги, пропоновані службами зайнятості;
  • вільного доступу на всю території відповідної держави-члена в межах, передбачених національним законодавством.

Згідно ст. 12 Директиви 2009/50 / ЄС, протягом перших двох років своєї законної роботи у відповідній державі-члені ЄС в якості володаря «блакитної карти» доступ зацікавленої особи до ринку праці обмежується здійсненням найманої праці. Після закінчення цього терміну держави-члени можуть надавати зацікавленим особам рівність в правах з національними громадянами щодо доступу до висококваліфікованої роботі.

Протягом перших 24 місяців роботи по «блакитну карту» зміна роботодавця зажадає попереднього дозволу в письмовій формі з боку компетентних органів держави-члена ЄС.

Крім цього, в порівнянні з іншими законними іммігрантами в ЄС, для володарів «блакитної карти» передбачено спрощений порядок реалізації деяких прав, регульованих іншими джерелами законодавства ЄС, а саме:

  • право здійснювати «сімейне возз'єднання», т. е. забезпечувати переїзд та спільне проживання в державах-членах ЄС членів своєї сім'ї ***;
  • право після закінчення п'яти років законного проживання отримати статус «довгострокового резидента ЄС», що дає громадянам третіх країн ще більш широкі можливості роботи і проживання.

«Блакитна карта» і переїзд в інші країни ЄС

Після закінчення вісімнадцяти місяців законного перебування в першій державі-члені ЄС в якості володаря «блакитної карти» зацікавлена особа і члени його сім'ї можуть відправлятися в іншу державу-член ЄС з метою висококваліфікованої праці при дотриманні деяких умов.

Як тільки з'явиться можливість, і не пізніше одного місяця після свого в'їзду на територію іншої держави-члена, володар «блакитної карти» і / або його роботодавець подає компетентному органу цієї держави-члена клопотання про видачу нової «блакитної карти» і представляє всі необхідні для цього документи.

Володар «блакитної карти» і члени його сім'ї мають право перебувати на території інших країн Шенгенської угоди **** і, відповідно до Регламенту (ЄС) № 562/2006 Європейського Парламенту та Ради від 15 березня 2006 року, вільно пересуватися по цій території на протязі (максимум) тримісячного терміну.

Як отримати «блакитну карту»?

Якщо не відбудеться ніяких змін, то звертатися за «блакитний картою» Євросоюзу можна буде вже з 19 червня 2011 року в консульства держав-членів ЄС, акредитовані в Білорусі. Для цього необхідно буде надати первинний список документів, вказаний вище, а також стандартний набір документів для отримання національної довгострокової візи типу D.

Безпосередньо клопотання про видачу «блакитної карти» необхідно буде направити до місцевого департамент з питань праці та міграції (в різних країнах це різні органи). Термін розгляду клопотання не повинен перевищувати 90 днів.

Очікується, що до початку кампанії з видачі «блакитних карт» кожна держава-член ЄС, яка бере участь в програмі EU Blue Card, повідомить про скоригованих з урахуванням свого національного законодавства умовах отримання громадянами третіх країн довгострокових дозволів на роботу і проживання.

портал www.interfax.by триматиме читачів в курсі новин, що стосуються «блакитних карт» в різних країнах ЄС.

* Під «високою професійною кваліфікацією» розуміється кваліфікація, яка засвідчена дипломом про вищу освіту або, як виняток, коли це передбачено національним законодавством, підтверджена не менше ніж п'ятирічним професійним досвідом на рівні, порівнянному з дипломом про вищу освіту, і яка є доречною в рамках професії або сектора, зазначеного в трудовому договорі або в реченні роботи.

** Під «дипломом про вищу освіту» розуміється будь-який диплом, сертифікат або інший документ про освіту, виданий компетентним органом і підтверджує успішне виконання навчальної програми вищої освіти особою, яка має середню освіту, тобто сукупності курсів, які викладаються навчальним інститутом, визнаним державою, де він розташований, як вищого навчального закладу. Диплом про вищу освіту приймається до уваги в цілях цієї Директиви за умови, що навчання, необхідне для його отримання, тривало не менше трьох років.

*** Відповідно до п. 1 ст. 4 Директиви 2003/86 / ЄС від 22 вересня 2003 року про право на сімейне возз'єднання «членами сім'ї» визнаються чоловік, спільні неповнолітні діти возз'єднується сім'ю громадянина третьої країни та його дружина, в тому числі усиновлені ними діти, неповнолітні, в тому числі усиновлені діти громадянина третьої країни, що знаходяться під його опікою і утриманні, і такі ж діти його дружина.

**** Станом на 2011 р в повному обсязі Шенгенські угоди застосовують 22 країни з 27, що входять до Європейського союзу: Австрія, Бельгія, Угорщина, Німеччина, Греція, Данія, Іспанія, Італія, Латвія, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Словаччина, Словенія, Фінляндія, Франція, Чехія, Швеція та Естонія.

Тимур Кресник

Що таке «блакитна карта»?
Хто може отримати «блакитну карту»?
Що таке «блакитна карта»?
Хто може отримати «блакитну карту»?
Як отримати «блакитну карту»?