Даний юридичний документ підтверджує факт пошкодження здоров'я працівника за фактом нещасного випадку, що стався на виробництві.
Цей акт - папір встановленого зразка (так звана форма Н-1), яка заповнюється після того, як уповноважені посадові особи провели розслідування, виявили причину, винних і встановили обставини конкретного події.
зміст документа
Стандартний акт включає в себе 11 основних пунктів:
- Час, дата події (обов'язково вказується те, скільки годин минуло з початку робочого дня).
- Повна інформація про підприємство (організації): найменування, юридична адреса, організаційно-правова форма.
- Третій пункт документа заповнюється тільки в ситуації, коли став жертвою нещасного випадку працівник є представником іншої організації, а відповідні каліцтва отримав, перебуваючи в тимчасовому підпорядкуванні в іншого роботодавця.
- Перелік членів комісії, які проводили розслідування за фактом події.
- Детальна інформація про потерпілого працівника - ПІБ, дата народження і т. Д.
- Відомості про те, чи проводилися з співробітником, який став жертвою нещасного випадку, планові інструктажі з техніки безпеки (відповідно до журналами реєстрації даних заходів).
- Опис місця, де сталася пригода на виробництві (на підставі відповідного протоколу огляду комісії).
- Детальний виклад обставин нещасного випадку (підкріплено матеріалами службового розслідування). На підставі аналізу даних, зазначених у цьому пункті, представники страхової компанії приймають рішення про виплату грошової компенсації працівникові.
До основних видів нещасних випадків на виробництві зараховують:- ДТП;
- падіння з висоти;
- обвали, аварії;
- травми внаслідок впливу рухомих предметів;
- ураження працівника електричним струмом;
- вплив екстремальних температур;
- вплив шкідливих хімічних речовин;
- фізична перевтома;
- надмірні психічні (нервові) навантаження;
- травми внаслідок контакту з тваринами;
- вбивство;
- утоплення;
- стихійні лиха.
- Причини нещасного випадку. Виділяють такі їх групи:
- організаційні (порушення технологічного процесу, неправильна організація роботи, дефіцит знань по ТБ, дефіцит професійних навичок);
- технічні (ненадійне обладнання, погано організоване робоче місце, незадовільний експлуатаційний стан виробничих будівель і споруд);
- психофізіологічні (навмисне порушення технологічного процесу співробітником, усвідомлене недотримання правил ТБ, невикористання засобів індивідуального захисту, порушення дисципліни, знаходження робочого підприємства в нетверезому вигляді на робочому місці).
- Список осіб, які, на думку членів комісії, допустили порушення правил техніки безпеки. Такими можуть бути визнані як самі працівники, так і фахівці з охорони праці.
- Заходи, які були і будуть проведені для усунення причин нещасного випадку, і їх терміни.
Про те, як проводиться розслідування нещасного випадку, ви можете дізнатися з наступного відео:
Правила оформлення
Заповнюють акт представники комісії, яка проводить службове розслідування за фактом нещасного випадку. Зазвичай в її склад входять роботодавець, а також члени профспілки (або іншого уповноваженого трудовим колективом представницького органу).
Якщо в результаті події постраждало одночасно кілька працівників, то на кожного з них заповнюється відповідний документ стандартної форми Н-1.
Основні вимоги до нього такі:
- акт повинен містити детальну інформацію про причини і обставини надзвичайної події;
- в папері присутні імена осіб, з вини яких стався нещасний випадок;
- оформляється і підписується вона членами комісії, завіряється головою підприємства і печаткою організації.
На підставі проведеного спеціальною комісією розслідування встановлюється вина (невинність) потерпілого, затверджуються заходи дисциплінарного покарання.
Термін і місце зберігання
Один заповнений і завірений примірник документа видається потерпілому (якщо нещасний випадок призвів до летального результату - родичам загиблого працівника) не пізніше трьох діб з дня завершення службового розслідування.
Другий примірник в обов'язковому порядку повинен зберігатися в організації, тобто за основним місцем роботи потерпілого працівника протягом наступних 45 років.
У разі ліквідації підприємства відповідна документація передається на зберігання до державної інспекції праці.
Всі документи форми Н-1 враховуються організацією за основним місцем роботи працівника, кожна папір заноситься в спеціальний журнал реєстрації подій на підприємстві .