- Детальніше про притягнення до дисциплінарної відповідальності читайте в статтях:
- Порядок і підстави притягнення до дисциплінарної відповідальності у 2017 році
- Притягнення до дисциплінарної відповідальності за результатами перевірки
Перш ніж оголосити догану, зробити зауваження або оформити звільнення «за статтею», переконайтеся, що ще не закінчився термін притягнення до дисциплінарної відповідальності!
Зі статті ви дізнаєтесь:
Всі співробітники підприємства, які уклали з ним трудовий договір, повинні дотримуватися встановлених роботодавцем правила поведінки на робочих місцях. порушників виробничої дисципліни закон дозволяє притягнути до відповідальності.
Порушенням в даному випадку вважається невиконання або неналежне виконання співробітником покладених на нього обов'язків. Крім того, порушення режиму праці, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку , Ігнорування доручень керівника, вихід на роботу в стані алкогольного сп'яніння, навмисне псування майна організації також розцінюються як винні дії. Порушення, що зневажають прийнятий в організації і закріплений локальними документами порядок, є підставою для притягнення винних до дисциплінарної відповідальності, в тому числі, їх звільнення .
Детальніше про притягнення до дисциплінарної відповідальності читайте в статтях:
Перелік проступків, ступінь відповідальності, яка передбачається за них, а також порядок накладення стягнень можуть обумовлюватися локальним нормативним актом , Наприклад, Положенням про порядок застосування дисциплінарних стягнень.
Кожен знову прийнятий на роботу співробітник повинен ознайомитися з цим локальним регламентом ще до того, як поставить свій підпис в трудовому договорі . Це необхідно, щоб кожен працівник чітко розумів, що є порушенням, і усвідомлював всю міру своєї відповідальності. Тим більше, що грубе порушення трудової дисципліни загрожує звільненням. Зразок Положення про порядок застосування дисциплінарних стягнень представлений нижче.
Важливо: тільки співробітник, який працює за трудовим договором , Може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності у 2017 році (ч.1 ст.22 ТК РФ). На осіб, які виконують роботу за цивільно-правовим договором , Вимога дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (а, отже, і умова про притягнення до дисциплінарної відповідальності в разі їх порушення) не поширюється.
Карати персонал за порушення, що не мають безпосереднього відношення до дисципліни праці , Роботодавець не має права. Тому зауваження за запізнення на роботу розцінюється як адекватна міра впливу, а за порушення громадського порядку за межами підприємства - як незаконна, яка свідчить про перевищення роботодавцем своїх повноважень.
Порядок і підстави притягнення до дисциплінарної відповідальності у 2017 році
Умови і підстави притягнення до дисциплінарної відповідальності -2017 досить докладно регламентовані актуальним трудовим законодавством. Заходи, які роботодавець має право застосовувати до порушників дисципліни, перераховані в ст.192 ТК РФ. Йдеться всього про три види стягнень, розташовані в порядку зростання суворості:
зауваження;
догану;
За один проступок роботодавець може покарати працівника тільки застосувавши якийсь один з перерахованих видів стягнення. Вибираючи вид дисциплінарного впливу, роботодавець повинен враховувати тяжкість вчиненого проступку . Покарання повинно бути адекватно тяжкості проступку. При цьому, якщо зауваження можна зробити будь-якого співробітника, незначно відійшов від встановлених на підприємстві правил, то для звільнення за винні дії потрібні дуже вагомі підстави. Тому всі акти, службові записки та інші документи, що підтверджують провину працівника, слід оформляти акуратно і вчасно.
Важливо: федеральним законодавством, положеннями і статутами про дисципліну можуть передбачатися і інші види стягнень для окремих категорій персоналу (ч.5 ст.189 ТК РФ). Наприклад, співробітникам прокуратури можна оголосити сувору догану, а державним службовцям - зробити попередження про неповну посадову відповідність.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, який ігнорує внутрішні правила організації, вважається правомірним тільки при одночасному дотриманні трьох умов:
факт дисциплінарного проступку виявлено і доведено;
раніше до працівника не застосовувалися заходи стягнення за цей проступок;
термін давності притягнення до дисциплінарної відповідальності не закінчився.
Остання умова частіше за інших порушується на практиці. Перш ніж оголосити провинився співробітнику догану або, що ще серйозніше, ініціювати процедуру звільнення в зв'язку з прогулом або іншим грубим порушенням трудової дисципліни, переконайтеся, що прийняте рішення не суперечить законодавчим нормам.
важливо: застосування дисциплінарних стягнень - право, а не обов'язок роботодавця. Трудовий кодекс РФ не вимагає неодмінно накладати стягнення на винного працівника, якщо керівництво організації не планує залучати його до відповідальності.
Строк давності притягнення до дисциплінарної відповідальності у 2017 році строго обмежені положеннями ч.3 та 4 ст.193 ТК РФ. Застосовувати будь-які види стягнень за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій та інших локальних норм можна по закінченні одного місяця від дати виявлення провини, але не пізніше шести місяців після того, як цей факт став відомий.
За дещо іншими правилами проходить притягнення до дисциплінарної відповідальності за проступки, виявлені в ході планової або позапланової ревізії, аудиту, перевірки дотримання трудового законодавства або фінансово-господарської діяльності підприємства, інших ревізійних заходів. Термін залучення до дисциплінарної відповідальності працівника, який порушив дисципліну, збільшується до двох років.
І в шестимісячний, і в дворічний строк не входять періоди відпустки або тимчасової непрацездатності винного співробітника. Не береться до уваги і час, витрачений на запит думки профспілки чи іншого представницького органу працівників. Якщо в якості заходи дисциплінарної відповідальності вибрано звільнення, врахування думки профспілки стає обов'язковим етапом процедури (ст.82 і 373 ТК РФ).
Важливо: всі види послуг, відповідно до законодавства відпусток - навчальний, оплачувану щорічну , Додатковий, без збереження зарплати - відносяться до категорії відпусток, які переривають протягом місячного терміну, відведеного на притягнення до дисциплінарної відповідальності (п.34 постанови Пленуму Верховного суду РФ №2 від 17.03.2004г.).
Залучення працівника до дисциплінарної відповідальності неможливо, якщо з моменту вчинення проступку минуло більше шести місяців. Іншими словами, якщо працівник порушив дисципліну рік тому, карати його за це не можна - навіть якщо факт порушення був виявлений і зафіксований порівняно недавно.
Довідка
Притягнення до дисциплінарної відповідальності за результатами перевірки
Точкою відліку вважається момент вчинення правопорушення, а не той момент, коли проступок був виявлений н. Час провадження у кримінальній справі, порушеній у зв'язку з результатами перевірки , В даному випадку не враховується. Проблем з визначенням точної дати, з якої відраховується термін притягнення до дисциплінарної відповідальності, на практиці зазвичай не виникає.
У цьому випадку, щоб дотримати всі терміни давності притягнення до дисциплінарної відповідальності, роботодавець повинен запросити пояснення від працівника в письмовому вигляді із зазначенням дати запиту. При відмові від пояснень необхідно оформити відповідний акт із зазначенням виявлених фактів. Термін давності порушення в такому випадку можна почати відраховувати від дати пояснювальній, представленої працівником, або ж від тієї дати, якою буде оформлений акт про відмову надати пояснення.
Найчастіше, проступок працівника виявляється не по результатам внутрішнього аудиту, а в ході зовнішньої перевірки , Що проводиться контрольно-наглядовим органом. Зовнішня перевірка на підприємстві може проводитися найрізноманітнішими організаціями - приватними аудиторськими агентствами, державними органами і так далі.
Але в будь-якому випадку за результатами ревізії оформляється акт або інший документ. Дата отримання роботодавцем такого документа і буде вважатися днем виявлення проступку. Отже, застосувати до винного співробітнику дисциплінарне стягнення необхідно протягом місяця з моменту отримання акту, як того вимагає ч.3 ст.193 ТК РФ.
Читайте також: