1. Черговість платежів по замороженому рахунку
2. спосіб розрахунків
3. Оплата готівкою
4. Кредит або позику
5. Рішення комісії по трудових спорах

Під час кризи будівельні компанії стикаються з фінансовими труднощами: немає грошей на податки та інші обов'язкові платежі. А якщо їх вчасно не заплатити, інспектори мають право призупинити видаткові операції за рахунком. Як тоді розраховуватися з працівниками?

Черговість платежів по замороженому рахунку

Якщо для задоволення всіх вимог грошей на рахунку недостатньо, банк списує їх в певній послідовності. Черговість встановлена ​​в статті 855 Цивільного кодексу РФ. Проаналізувавши її норми, можна зробити висновок, що вимога про припинення операцій по рахунках не поширюється тільки на виплати за виконавчими документами в частині:

• відшкодування шкоди життю і здоров'ю та стягнення аліментів;
• задоволення вимог про видачу вихідної допомоги і про оплату праці працівників (колишніх працівників).

Гроші на ці цілі списують в першу і другу чергу відповідно.

А ось видача коштів з рахунку на звичайну зарплату і перерахування заборгованості по податках і внесках за дорученнями податкової інспекції і позабюджетних фондів - це операції однієї черги (третьої). Тому банк видасть гроші на зарплату, тільки якщо платіжні документи від компанії отримає раніше рішення податківців про призупинення операцій по рахунках ( лист Мінфіну Росії від 6 березня 2014 р № 03-02-07 / 1/9689 ).

Як же бути? Адже за затримку зарплати організація повинна буде сплатити працівникам відсотки в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування (зараз вона становить 8,25% річних) за кожен день прострочення.

Причому незалежно від провини роботодавця ( ст. 236 Трудового кодексу РФ , п. 55 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2 ).

Не кажучи вже про інші заходи відповідальності, зокрема, адміністративної - у вигляді штрафу. Для юросіб його сума від 30 тис. До 50 тис. Руб. Така величина встановлена ​​в пункті 1 статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

спосіб розрахунків

Є кілька способів, що дозволяють провести розрахунки з працівниками.

Оплата готівкою

Найпростіший спосіб - видати гроші працівникам з каси. Але це можливо, коли у компанії є готівкова виручка. Якщо ж в касу надходить мало коштів, то зняти гроші з заблокованого розрахункового рахунку не вийде. Відкрити рахунок в іншому банку теж не вдасться, так як з минулого року це прямо заборонено. Відповідне положення внесено в пункт 12 статті 76 Податкового кодексу РФ.

Про призупинення операцій по рахунках організації податкова служба інформує всі банки з допомогою спеціального сервісу (листи ФНС Росії від 20 лютого 2014 р № ПА-4-6 / 3003 , від 13 лютого 2014 р № НД-4-8 / 2283 ). > |

Кредит або позику

Заповнити нестачу оборотних коштів може допомогти кредит або позику (від дружньої компанії або від засновників). Але тут проблеми такі.

Під час кризи зайві гроші знайти непросто. При неблагополучному стан справ в компанії банк в кредиті може відмовити. Якщо гроші дістати все ж вдасться, за них доведеться платити великі відсотки. І нарешті, головний недолік - що надійшли на розрахунковий рахунок кошти спочатку все одно підуть на сплату податків і внесків та тільки потім на зарплату. Так що їх потрібно брати, щоб вистачило на розрахунки з бюджетом, а не тільки на розрахунки з працівниками.

Рішення комісії по трудових спорах

Якщо готівки немає і залучених коштів теж, можна використовувати інший спосіб - видати зарплату за рішенням комісії по трудових спорах. Це виконавчий документ, а платежі по ньому відносяться до платежів другої черги.

Процедура створення комісії визначена в статті 384 Трудового кодексу РФ.

Порядок дій наступний.

1. Створюємо комісію по трудових спорах (КТС) з однакової кількості представників з боку роботодавця і працівників. Представників з боку роботодавця призначає керівник компанії. З боку працівників обрання представників оформляють протоколом загальних зборів трудового колективу.

2. Виготовляємо печатку для КТС. Можна замовити будь-яку печатку, конкретних вимог до неї немає.

3. Видаємо всім працівникам розрахункові листки із зарплати ( ст. 136 Трудового кодексу РФ ).

4. Працівники, яким компанія не видала зарплату, подають до комісії заяви з проханням зобов'язати роботодавця виплатити їм гроші за певний місяць (період).

5. Комісія реєструє і розглядає заяви, виносить рішення про виплату заборгованості по зарплаті. На засіданні комісії ведеться протокол. А за результатами засідання комісія оформляє рішення, копію якого вручає працівнику. За загальним правилом дану копію працівник пред'являє для виконання роботодавцю.

Якщо роботодавець не виконує рішення, то комісія видає працівникові посвідчення, яке є виконавчим документом. Його потрібно видати протягом трьох днів після закінчення 10 днів, відведених роботодавцю на оскарження рішення КТС. > |

В даному випадку роботодавець оскаржити рішення комісії не збирається (оскільки він сам ініціював її створення), а добровільно виплатити зарплату за рішенням КТС не може, так як рахунок заблокований. Тому посвідчення можна видати одночасно з копією рішення комісії (див. Зразок).

6. Далі можливі два варіанти:

а) працівник передає посвідчення, видане комісією, судового пристава, і той займається його виконанням в примусовому порядку;

б) працівник сам звертається в банк боржника, тобто свого роботодавця, як стягувач ( ст. 8 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ «Про виконавче провадження»). При цьому в банк він представляє:

• посвідчення, видане комісією по трудових спорах;
• заяву про виплату грошей із зазначенням необхідної інформації про себе (П. І. Б., громадянства, даних паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, місця проживання або місця перебування, ІПН (при його наявності), реквізитів рахунку, на який просить перерахувати гроші ).

У той же час, щоб не відправляти всіх працівників в банк, можна передати всі посвідчення одному представнику, наприклад бухгалтеру. Для цього треба від кожного працівника оформити довіреність. У ній вказати, що працівник довіряє представникові передати в банк документи на стягнення зарплати.

Довіреність можна скласти в простій письмовій формі.

Банк в свою чергу повинен негайно виконати вимоги стягувача та повідомити про виконання протягом трьох днів ( п. 5 ст. 70 закону № 229-ФЗ ).

Однак при виборі такого способу слід врахувати, що банк може у видачі грошей відмовити, пославшись на пункт 8 статті 70 закону № 229-ФЗ. У ньому передбачено, що банк має право не виконувати виконавчий документ, в разі коли операції з грошовими коштами припинені в законному порядку. Тоді за дозволом ситуації працівникам доведеться звертатися до суду.

Автор вважає, що банк зобов'язаний виконати посвідчення комісії по трудових спорах, так як призупинення операцій не поширюється на стягнення, черговість виконання яких передує стягненню податків і зборів. Тобто в нашому випадку - на стягнення зарплати за виконавчими документами. Тому, на думку автора, наведена норма стосується тільки операцій четвертої та п'ятої черги. Норма ця існує давно. І раніше банк не відмовляв у стягненні, навіть якщо рахунок заблокований.

Судових рішень, де банк незаконно відмовив у стягненні зарплати, знайти не вдалося. Можливо, їх і немає. Є рішення, в якому суд підтвердив, що банк законно відмовив у стягненні з заблокованого податківцями рахунки інших платежів, що відносяться до п'ятої черги ( постанову Сімнадцятого арбітражного апеляційного суду від 3 червня 2014 р № 17АП-5256/2014 АК ). Це побічно підтверджує, що відмовитися видати кошти за виконавчим листом банк може тільки за вимогами, які за черговістю стоять нижче податкових платежів, що стягуються за дорученням ИФНС.

Перелік способів вирішення проблеми наведеним списком, звичайно, не вичерпується. Яким варіантом скористатися, компанія вирішує самостійно.

важливо запам'ятати

Черговість списання грошей при недостатності їх на рахунку для задоволення всіх вимог визначена в статті 855 Цивільного кодексу РФ. Кошти на зарплату банк перераховує в третю чергу. Податки і внески - це теж платежі третьої черги. Операції однієї черги банк проводить в порядку календарної черговості надходження документів.