Як звільнити генерального директора ТОВ: наказ

  1. Як звільнити директора ТОВ можна ще?
  2. Наказ про звільнення генерального директора
  3. Трудова книжка: запис за всіма правилами

Роботодавець за своїм бажанням може звільнити генерального директора без пояснення причини. Або директора можуть усунути з посади за загальними обставинами, по 81 статті ТК РФ (якщо були прийняті рішення, які сприяли завдання майнової шкоди організації або якщо він порушив трудові обов'язки), а також за спеціальними підставами, зазначених в 278 ст.

Як звільнити директора ТОВ можна ще?

Роботодавець за своїм бажанням може звільнити генерального директора без пояснення причини

Сам директор має право добровільно припинити свій трудовий договір. Однак, про свій намір піти з поста він повинен оповістити не менше, ніж за місяць (280 ст.).

Однозначно, що права директора захищає трудове законодавство , Як і будь-якого іншого працівника, тому він не може бути звільнений з ТОВ, якщо знаходиться у відпустці або на лікарняному.

Якщо генерального директора звільняють з ініціативи роботодавця і він не порушив свої обов'язки, то йому належить компенсація. Згідно зі статтею 279 ТК РФ, при звільненні директора ТОВ йому виплачується допомога в розмірі середнього триразового доходу за місяць плюс інші виплати, які покладені за законом (компенсація, за те, що він не був у відпустці і т.п.)

Наказ про звільнення генерального директора

Щоб розірвати договір з директором, потрібно підготувати наказ про звільнення генерального директора (84 ст.). У ньому слід показати підставу, яке було сформульовано в рішенні засновників або іншого уповноваженого органу, тому що:

  1. Якщо підставою для звільнення його з посади було винне діяння, то в наказі необхідно вказати цю причину плюс вказати посилання на пункт ТК. Наприклад, «... з вини директора була допущена прострочена заборгованість по кредиту , Що перевищує вартість чистих активів, п. 16 трудового договору від 16 квітня 2012 р 278 ст., п. 3 ТК РФ ».
  2. Якщо договір розривається, тому що юридична особа прийняла таке рішення (без посилання на конкретну причину), то запис буде інший. Наприклад, «... рада директорів ТОВ" Єнісей "прийняв рішення припинити трудовий договір від 15 жовтня 2013 року, 278 ст., П.2 ТК РФ». У наказі позначається документ, яким оформлено відповідне рішення (протокол загальних зборів, протокол ради директорів та ін.).

Коли генеральний директор йде за своїм бажанням, а акціонери (учасники) не хочуть проводити збори і прийняти необхідну рішення, то коли закінчиться термін, зазначений у повідомленні про намір розірвати трудовий договір, то тоді трудові відносини між директором і роботодавцем розриваються. Тому що, в ТК РФ немає формулювання обов'язкової наявності рішення власника для припинення трудового договору з директором за бажанням останнього; хоча є умова про попередження за місяць в письмовій формі (280 ст.).

Трудова книжка: запис за всіма правилами

У трудовій книжці запис повинна бути зроблена в покладений термін. Її може записати особа, яка відповідає за трудові книжки в організації. Якщо такого співробітника немає, то запис треба зробити тому, хто звільняється директору. Про його звільнення треба повідомити до Єдиного державного реєстру юридичних осіб .

Рідкісної процедурою є звільнення генерального директора ТОВ, тому багато роботодавців не розуміють, яка повинна бути послідовність дій, тому власникам компанії добре б проконсультуватися із знаючими фахівцями з трудовому праву , Щоб ті могли допомогти в цьому питанні.

Як звільнити директора ТОВ можна ще?
Як звільнити директора ТОВ можна ще?