1. Підстави для звільнення директора-засновника
2. Звільнення директора, який є єдиним засновником і власником
3. Звільнення директора, який не є єдиним власником і засновником
4. Звільнення директора єдиного засновника при ліквідації
5. Процедура звільнення директора єдиного засновника

зміст

Підстави для звільнення директора-засновника

Звільнення директора, який є єдиним засновником і власником

Звільнення директора, який не є єдиним власником і засновником

Звільнення директора єдиного засновника при ліквідації

Процедура звільнення директора єдиного засновника

Часто зустрічаються ситуації, коли директором фірми або організації є її засновник. Але іноді може виникнути необхідність по ряду причин звільнити особу з займаної ним посади. У даній статті ми розглянемо порядок звільнення засновника з посади генерального директора, особливості процесу, підстави для цього і всі необхідні документи, які можуть знадобитися для цього.

Підстави для звільнення директора-засновника

Звільнити засновника від займаної ним посади генерального директора можливо за його власним бажанням або бажанням інших осіб. Розглянемо обидва варіанти докладніше.

1. Звільнення директора, який є засновником, за власним бажанням:

• в тому випадку, якщо він є єдиним засновником, то процес проходить без проблем в найкоротші терміни;
• якщо він є одним з декількох засновників, то необхідно заручитися згодою інших власників бізнесу.

Відзначимо, що якщо інші засновники будуть чинити перешкоди, то директор, який бажає звільниться, може оскаржити це рішення зборів акціонерів в суді.

1. За бажанням третіх осіб.

• якщо директор є єдиним власником, то ініціатива його звільнення може виходити від членів наглядової ради, якщо такий заснований;
• якщо директор не єдиний засновник, то ініціатива може виходити від інших власників.

Важливо: в цьому випадку директору необхідно заручитися згодою всіх власників бізнесу.

Звільнення засновника, який є директором компанії може бути здійснено по одному з наступних механізмів:

1. Звільнення генерального директора єдиного засновника.
2. Звільнення директора, який не є єдиним засновником.

Розглянемо кожен з цих варіантів більш докладно.

Звільнення директора, який є єдиним засновником і власником

Припинення повноважень керівника фірми, який ще є єдиним власником і засновником, відбувається, як правило, за його власною ініціативою. Винятком є ​​той випадок, коли керівник вирішив наділити повноваженнями щодо прийому і звільнення з роботи окрему структуру, іменовану наглядовою радою. В цьому випадку можлива наявність інших осіб, які виступають в якості ініціатора звільнення чинного директора.

Одноосібний власник бізнесу може працювати на посаді директора без контракту. При наявності наглядової ради, з керівником фірми в обов'язковому порядку від його імені укладається трудовий договір.

Єдиному засновникові, для звільнення себе від займаної посади директора, досить видати відповідний наказ. Далі необхідно повідомити про це податкову інспекцію, щоб інспектор вніс до реєстру інформацію про відсутність в даній фірмі генерального директора.

При наявності наглядової ради на нього покладаються обов'язки щодо складання наказу про звільнення. Після ознайомлення і підписання інформація в податкову інспекцію про зняття директора з посади передається членами ради.

Зареєструйтеся зараз і отримаєте безкоштовну консультацію Фахівців

Звільнення директора, який не є єдиним власником і засновником

У цьому випадку звільнення з посади може відбуватися:

• за власним бажанням;
• з ініціативи третіх осіб.

Згідно з діючими нормами трудового права, звільнення директора, який є засновником фірми, проходить досить просто. Для цього йому необхідно:

1. Написати заяву на звільнення з посади за власним бажанням і передати його іншим засновникам.
2. Ініціювати позачергові збори акціонерів організації. На порядку денному повинен бути питання про звільнення чинного директора і призначення нового обличчя на дану посаду.
3. Взяти участь у позачергових зборах і при необхідності пояснити причини свого звільнення з посади керівника.

Відзначимо, що заява про звільнення має бути передано іншим засновникам не пізніше, ніж за 1 місяць до дати позачергових зборів.

Для проведення процедури звільнення діючому директору необхідно:

1. Підготувати документальні факти, які свідчать про те, що інші засновники сповіщені про його намір звільнити займану посаду.
2. Направити в податкову службу повідомлення про те, що дана особа, що є засновником, звільняється з посади генерального директора.

Якщо звільнення з посади відбувається з ініціативи третіх осіб, то діючий директор може дізнатися про намір засновників зняти його з посади на черговому або позачерговому зборах акціонерів ТОВ. У цьому випадку звільнення відбувається за всіма нормами чинного трудового законодавства.

І ніціатіва може виходити і проти волі чинного директора. Але якщо у даної особи у власності більша частина бізнесу, в порівнянні з іншими засновниками, то звільнити такого директора без його згоди можна тільки в судовому порядку. Для цього іншим акціонерам доведеться заручитися доказами, що цей директор не справляється з покладеною на нього відповідальністю.

Якщо зсув з посади відбувається через те, що дії керівника привели до фінансових втрат в фірмі, то суд, з великою часткою ймовірності стане на бік позивачів і звільнить даного громадянина з посади директора фірми.

Звільнення директора єдиного засновника при ліквідації

При закритті ТОВ або приватного підприємства іншої форми, дострокове розірвання трудових відносин - звичайна практика. Крім рядових співробітників. Також незабаром буде й припинення обов'язків директора. Порядок такого звільнення чітко прописаний в статуті компанії. Рішення приймається на зборах засновників і також фіксується в протоколі зборів.

Якщо ліквідація організації проходить шляхом зміни правонаступника, то усунути директора від його обов'язків можна в будь-який момент закриття компанії.

Зареєструйтеся зараз і отримаєте безкоштовну консультацію Фахівців

Процедура звільнення директора єдиного засновника

Загальний порядок припинення трудових відносин з директором компанії виглядає наступним чином:

1. Ініціювання прийняття даного рішення уповноваженим органом.
2. Прийняття рішення.
3. Документальне оформлення процедури звільнення.
4. Розрахунок з директором і видача йому документів.
5. Передача справ звільняються керівником новому директору.
6. Внесення даних про нового директора в ЕГРЮЛ.

У тому випадку, якщо рішення про звільнення приймається радою директорів, а не з ініціативи самого директора, то йому належить виплата компенсації. Її розмір встановлюється індивідуально в кожної організації, але не може бути менше 3 місячних заробітків даної особи.

Якщо директор за час своєї трудової діяльності завдав фірмі фінансовий збиток, то розмір компенсації може бути зменшений на дану суму. Якщо звільняється керівник незгодний з таким станом справ, то він може оскаржити це в судовому порядку.