1. Основні моменти
2. Поняття і законна сторона
3. Обов'язково чи ні
4. структура документа
5. особливості змісту
6. додаткові заходи
7. Підписи, друк та зберігання
8. Ставки, надбавки і кадри
9. Зразок заповнення штатного розкладу в Т-3
10. Як внести зміни

З початку січня 2013 року всі організації, які здійснюють діяльність комерційного характеру, повинні в обов'язковому порядку займатися оформленням кадрової документації відповідно до затвердженої форми. Іншими словами, кожна компанія може розробляти бланки документації в самостійному порядку.

Зразок штатного розкладу є уніфікованою формою з досить зручним способом оформлення. Крім того, форма Т-3 включає в себе всю необхідну інформацію, тому переважна більшість організацій використовують саме такий тип встановленої документації.

Важливо пам'ятати про те, що уніфікована форма бланка і порядок його оформлення регламентуються відповідно до постанови Державного комітету статистики від 5 січня 2004 року. Кожна зацікавлена ​​особа може отримати форму шляхом звернення до контролюючих органів або скачати безкоштовно з їх офіційних сайтів.

Основні моменти

Відповідна документація має як організаційне, так і правове значення. Форма є незамінною в рамках надання доказів, на підставі яких територіальні судові інстанції встановлюють факт наявності відповідних місць. Це особливо актуально при спірних ситуаціях щодо скорочення персоналу або по звільненню відповідно до медичних показниками.

За допомогою відповідного бланка можна запевнити перевіряючого трудового інспектора про те, що конкретна особа здійснює свою трудову діяльність на підприємстві на підставі цивільного договору і про те, що воно не є штатним співробітником. Крім іншого, форма може надати керівнику організації вичерпну інформацію про структурні підрозділи, а також про актуальну заробітної плати працівників.

Таким чином, штатний розклад дозволяє в повній мірі аргументувати позицію організації в разі ініціювання судового розгляду і отримати додаткові відомості про прийняті рішення організаційного характеру.

Поняття і законна сторона

Кожна зацікавлена ​​особа може ознайомитися з поняттям штатного розкладу за допомогою положень статті 57 чинного Трудового Кодексу РФ. У даних рамках мова йде про обов'язкові умови, які повинні відображатися в трудовій угоді . Також зазначена стаття допомагає розшифрувати ряд суміжних понять, наприклад, посаду або кваліфікацію.

Штатний розклад є спеціальну форму розпорядчого документа, в якому закріплюється чисельність посадової і робочого складу підприємства, а також вказується актуальний розмір фонду для нарахування заробітної плати. Відповідний документ формується за встановленою формою.

Стаття 57. Зміст трудового договору

У відповідності з федеральним законодавством, якщо в угоді, яка була укладена між громадянином і його роботодавцем, згадується тільки посаду або спеціальність, то штатний документ повинен бути сформований негайно і в обов'язковому порядку. Однак у випадках, коли в договорі прописується повний перелік обов'язків, то розклад можна не складати.

Форма передбачена виключно для великих організацій і не є необхідною для індивідуальних підприємців. Варто відзначити, що за порушення Трудового Кодексу на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції в розмірі до 50000 рублів.

Іншими словами, штатний розклад являє собою внутрішній організаційний документ, який в повній мірі відображає структуру роботи підприємства і містить в собі перелік посад і загальне число здійснюють трудову діяльність співробітників.

Обов'язково чи ні

Документ оформляється за всіма правилами формування подібних паперів. Роботодавець не зобов'язаний вести подібне розклад. У положення Трудового Кодексу воно тільки згадується. Однак це зовсім не означає факту того, що відповідний документ не потрібен. Це обумовлюється тим, що представники територіальних податкових інспекцій можуть зажадати штатний розклад в рамках здійснення перевірки.

При його відсутності на організацію можуть бути накладені санкції за фактом порушення трудового законодавства. Крім того, на думку співробітників Роструда, підприємства не мають законних підстав для прийняття громадян на роботу без наявності подібного документа. Актуальні назви посад в трудовій угоді і в розкладі повинні бути повністю ідентичні.

Відмова про складання розкладу на вимогу контролюючих служб може спричинити за собою додаткові наслідки. Наприклад, якщо співробітник був звільнений в рамках скорочення штату і після цього подав позовну заяву в судову інстанцію на роботодавця, то без розкладу буде досить важко довести факт виправданості звільнення.

Відповідний документ, при його складанні, повинен охоплювати всю організацію, включаючи допоміжні підрозділи.

структура документа

У 2019 форма Т-3 включає в себе такі підрозділи:

• актуальне найменування всіх підрозділів підприємства;
• назва посад, розрядів і кваліфікаційних категорій;
• кількість штатних співробітників;
• дійсний рівень окладу;
• існуюча тарифна сітка;
• виписка про розмір додаткових фінансових надбавок;
• сума, яка виплачується кожному конкретному співробітнику на щомісячній основі;
• примітки.

Зразок заповнення штатного розкладу

особливості змісту

Зразок штатного розкладу може бути складений будь-яким співробітником підприємства. При цьому, документ повинен бути в обов'язковому порядку затверджено спеціальним наказом керівництва компанії або інших уповноважених осіб. Порядок розробки документа повинен бути в кожному конкретному випадку закріплений у встановленій установчої документації.

При першому формуванні документа йому виписується порядковий номер 1 - в подальшому буде застосовуватися порядок так званої наскрізної нумерації. Таблична частина документа починає заповнюватися з найменувань і актуальних кодифікацій, властивих штатним підрозділам організації.

У випадках, якщо компанія має філії або додаткові представництва, то в даних рамках важливо особливо враховувати факт того, що вони є структурними складовими підприємства. Відповідно до цього має складатися виключно загальний розклад. Навіть якщо керівник філії має повноваження для самостійного управління підрозділом, то все одно застосовується єдиний формат складання.

Варто відзначити, що в пункті №3 відповідного документа вказується актуальне найменування посади або спеціальності в називному відмінку. Будь-яке скорочення виключено.

одноразова виплата накопичувальної частини пенсії відбувається за заявою одержувача в розмірі повної суми, накопиченої в пенсійному фонді.

Останні новини про пенсії працюючим пенсіонерам в 2019 році можна дізнатися тут.

додаткові заходи

Порядок і вимоги до оформлення

Штатний розклад складається виключно для великих організацій, а також для ТОВ. При формуванні відповідної документації важливо враховувати правильність оформлення.

Введення розкладу включає в себе наступні реквізити:

• повна назва підприємства - має повністю збігатися з найменуванням, яке вказується в установчій документації;
• кодифікація ОКПО ;
• порядкова нумерація документа.

Варто пам'ятати про те, що кожне конкретне підприємство може застосовувати власну систему нумерації організаційних паперів. Штатний розклад в даному випадку не є винятком. Номер повинен в обов'язковому порядку містити в собі числові і буквені позначення.

У розкладі також вказується дата його складання і термін його дії - в переважній більшості випадків він становить один календарний рік. Оформлення підкріплюється наказом керівництва. У самому документі даний факт відбивається за допомогою дати і номера складання відповідного наказу.

Підписи, друк та зберігання

Затвердження розкладу в кожному конкретному випадку здійснюється з боку керівництва підприємства або глави бухгалтерського відділу.

У тих випадках, якщо документ містить у собі кілька листів, то допускається підписання кожного з них в окремих, відведених для такої операції, полях. Це може знадобиться для організацій, які стверджують свою документацію спочатку в допоміжних підрозділах, а потім в головному офісі.

Варто відзначити факт того, що відповідно до чинного законодавства керівництво підприємств може не проставляти печатку на даному документі. Термін дії розкладу в більшості випадків становить 1 рік.

Ставки, надбавки і кадри

В рамках заповнення відповідних положень документа у деяких організацій можуть виникнути труднощі. Це притаманне особливо тих ситуацій, коли встановлюється вилка на оклад. Іншими словами, встановлюється різний рівень заробітної плати для працівників, які мають однакову кваліфікацію, а це є незаконним.

Відповідно до положень статті 22 Трудового Кодексу РФ організація повинна в обов'язковому порядку забезпечити для своїх співробітників рівну заробітну плату за працю, що має єдину цінність. В рамках штатного розкладу для кожної посади вказується індивідуальний рівень окладу. Як виняток можна назвати лише ті ситуації, при яких посади розміщені в різних підрозділах підприємства.

Стаття 22. Основні права та обов'язки роботодавця

У разі здійснення робочої діяльності співробітниками організації на однакових посадах рекомендується регулювати їх рівень заробітної плати за допомогою спеціальних надбавок, відповідно до їх рівнем професіоналізму.

У розділах 6-8 розглянутого документа вказуються всі види надбавок, включаючи компенсаційні виплати.

Вони можуть бути умовно розділені на:

• ті, які були встановлені відповідно до положень чинного законодавства;
• затверджені всередині підприємства;
• затверджені в підрозділах.

У тих випадках, якщо в рамках штатного розкладу потрібно відображення надбавок, встановлених на підставі законодавства, то важливо вказати їх мінімальний розмір. Наприклад, 10% для співробітників, яких прийняла на роботу будівельна підрядна організація.

Всі надбавки можуть бути встановлені в рублях або в процентному співвідношенні. Рекомендується, щоб всі додаткові фінансові нарахування мали загальний еквівалент.

Важливо звернути особливу увагу на факт того, що в розділах 6-9 документа потрібно вказати всі надбавки по кожній конкретній посаді або спеціальності. У розділі 9 буде в повній мірі відображено суму окладів на всі одиниці штату з урахуванням проведених надбавочний нарахувань.

Зразок заповнення штатного розкладу в Т-3

Заповнення штатного розкладу починається з вказівки актуального назви організації відповідно до положень, які містяться в установчих документах.

Потім по порядку відбувається заповнення всіх розділів встановленої форми:

• кодифікація структурних підрозділів організації, яка застосовується для формування певної ієрархії і для подальшого діловодства;
• посади співробітників організації з позначкою про їхній рівень кваліфікації;
• кількість осіб, які здійснюють свою діяльність трудового характеру в рамках організації;
• актуальні розміри окладів;
• кількість надбавок, які нараховуються у вигляді додаткових виплат за особливий труд;
• підсумкова щомісячна заробітна плата;
• примітки, які містять в собі інформацію про важливі посадових зобов'язання та осіб, які не можуть бути звільнені у разі скорочення.

Завантажити приклад форми Т-3 в excel

Завантажити приклад штатного розкладу форми Т-3 в word

Варто зазначити, що для здійснення змін в штатному розкладі передбачається формування спеціального наказу, який повинен бути в обов'язковому порядку підписаний офіційним керівником підприємства. Розклад не може бути створено для ВП.

Як внести зміни

Внесення змін у розглянутий документ має бути обов'язково здійснено в наступних випадках:

• при зміні назв підрозділів або спеціальностей;
• при зміні дійсного рівня окладу;
• при реорганізації виробництва;
• при звільненні співробітників в рамках скорочення постійного штату.

Варто відзначити, що співробітники, які заміщають скорочуються посади, повинні бути звільнені тільки відповідно до положень певних статей чинного Трудового Кодексу РФ.

Відповідні зміни можуть бути внесені в розкладі за допомогою двох способів: зміна самого розкладу з присвоєнням новому документу наступного реєстраційного номера або видання спеціального окремого наказу. Кожне нове положення документа має в повній мірі відповідати нормам законодавства.

В якості ключових підстав для здійснення даної процедури можуть бути вказані такі об'єктивні причини:

• зміна структури організації підприємства;
• поліпшення роботи структурних підрозділів;
• розширення компанії;
• ліквідація організації ;
• зміни в положеннях чинного законодавства;
• оптимізація процесів організаційного характеру;
• ліквідація дубльованих функцій організаційної діяльності.

Всі співробітники, які потрапили під відповідні зміни, повинні в обов'язковому порядку ознайомитися з наказом і поставити свій підпис. Крім того, керівництво підприємства повинно повідомити своїх співробітників про зазначені вище процесах завчасно. Для ознайомлення з положеннями, які містить в собі наказ, співробітникам відведено два місяці до фактичного моменту розірвання трудової угоди.