1. Чи можуть примушувати до роботи у вихідні дні?
2. Як розрахувати законну оплату роботи у вихідні та святкові дні?
3. Як захистити свої права при вимозі шефа працювати у вихідні?
4. А чи варто скаржитися, якщо змушують працювати у вихідні?

Що робити, якщо роботодавець змушує працювати у вихідні - інструкція для вимушених трудоголіків

Спочатку начальник змушує працювати у вихідні. А потім пропонує попрацювати в офісі 1 мая ... Звичайно, є кар'єристи, готові пожертвувати своїм здоров'ям і сім'єю. Однак найчастіше працівники перетворюються в « трудоголіків »Мимоволі.

Зміст статті:

Нечесні начальники знаходять різні способи відбирання грошей і часу у своїх працівників:

• Наприклад, під час підписання трудового контракту усно попереджають про «внеурочке». Не обумовлюючи при цьому, що за Законом про роботу у вихідні дні зарплата в два рази більше, а кількість непередбаченої роботи не більш 4 год. За 2 дні.

• Інша виверт роботодавців - популярний зараз договір на «ненормований трудовий день». І, незважаючи на те, що в 101 статті написано чітке визначення ненормованого робочого дня, як епізодичні залучення до праці, роботодавець змушує працювати у вихідні регулярно. Але ж за епізодичний праця повинна надаватися додаткова відпочинок! В реальності ж, начальник забирає навіть звичайні вихідні.

Звичайно, справа не тільки в необізнаності, а й у відсутності подібного досвіду. Якщо при читанні норм Трудового кодексу вони не викликають питань, то на практиці виникають складнощі.

Отже, конкретні приклади з життя і їх рішення.

Чи можуть примушувати до роботи у вихідні дні?

Змусити Вас ніхто не може, тому що це заборонено Трудовим законодавством. Якщо Ви згодні з рішенням начальства, то вони повинні дочекатися Вашого письмової згоди (ст. 113 ТК РФ).

Без згоди працівника він повинен працювати в такі дні:

• для усунення або попередження аварії на виробництві, які загрожують життю та майну людей;
• в умовах ПП (надзвичайного стану) або в період НС (природні катаклізми).

До речі, не працювати, незважаючи на перераховані вище обставини, має право інваліди, вагітні та жінки з дітьми до 3-х років.

Читайте також: Права вагітних на роботі

Як розрахувати законну оплату роботи у вихідні та святкові дні?

Як говориться в статті 153 ТК РФ: понаднормова робота у вихідний день повинна оплачуватися за подвійною ставкою - як відрядникам, так і працівникам на денній або погодинної ставки.

Працівники з місячним окладом мають право на стандартну ставку до окладу, якщо працювали в вихідний день без перевищення місячної норми.

А якщо переробили місячну норму, то на подвійну денну або погодинну ставку за позаурочний час.

• Наприклад: Якщо робітник отримує за один виріб 100 рублів, то у вихідні він повинен отримувати 200 рублів за деталь.
• Наприклад: Якщо працівник отримує 100 руб. / Год, то у вихідний його робота повинна оплачуватися за тарифом 200 руб. / Год.
• Наприклад: Якщо людина отримує 20 тис. Рублів / місяць і пропрацював у вихідний день 6 годин, то розраховувати оплату за цей день слід за таким алгоритмом: поділіть оклад на звичайне кількість робочих годин за місяць (припустимо 168 годину.) І отримане помножте на 6 (кількість венеричних годин) і на 2. Таким чином, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 рублів.

Як захистити свої права при вимозі шефа працювати у вихідні?

1. З'ясуйте телефон і координати районної трудової інспекції. Зателефонуйте або прийдіть особисто для консультації.
2. Правильно сформулюйте Ваші претензії - де були порушені Ваші права, і яких змін Ви хочете домогтися.
3. До скарги прикріпіть документи-докази порушення Ваших прав (статути, трудові договори, накази, правила внутрішнього розпорядку).
4. Надішліть цей пакет документів листом або привезіть особисто. При особистій зустрічі переконайтеся, що інспектор поставив дату і підпис на Вашій копії. Тепер залишається чекати розгляду скарги та перевірки протягом місяця.
5. По закінченню перевірки інспектор складе акт і вручить Вашому роботодавцю припис про усунення виявлених порушень Трудового кодексу. Щодо виправлення порушень Ваш начальник повинен буде доповісти інспектору письмово в зазначений в приписі термін.

А чи варто скаржитися, якщо змушують працювати у вихідні?

Має сенс скаржитися в 3 випадках:

• Ви не хочете звільнятися, проте умови праці Вас не влаштовують. Тоді при зверненні до трудової інспекції підкресліть, що не хочете афішувати свої дані. У такому випадку при перевірці будуть підняті документи всіх співробітників, що не дозволить обчислити Вас, як автора.
• Ви плануєте звільнитися через грубого поводження і погроз начальника . Тоді можна діяти відкрито - не бійтеся захищатися. Втрачати Вам нема чого, тому можна без ризику для роботи відстоювати свої права.
• Вас звільнили, але не виплатили або недоплатили покладену зарплату. В такому випадку треба обов'язково звернутися до податкової інспекції і повернути свої гроші.

Трудова інспекція має великі повноваження. Наприклад, вона може призупинити роботу компанії або звернутися до суду для ліквідації фірми. Тому не варто думати про «великих» зв'язках начальника і недоліки нашої законодавчої системи. Виконавши вищеперелічені не хитра дії, Ви зможете захистити себе і допомогти Вашим колегам.

Опубліковано в рубриці: Кар'єра ;