- Заробітна плата - основні моменти, які вам треба знати, поки ви працюєте на підприємстві
- Заробітна плата і звільнення
- Чи потрібен юрист / адвокат
На написання цієї статті мене спонукали сумні розповіді співробітників підприємства Е. яким їх керівництво забуває виплачувати заробітну плату протягом півроку, та й після звільнення не поспішає з ними розраховуватися.
Втім, така ситуація характерна для дуже багатьох підприємств України, а значить те, про що я розповім, буде зовсім не зайвим для дуже великого числа працюючих.
Заробітна плата - основні моменти, які вам треба знати, поки ви працюєте на підприємстві
Як театр починається з вішалки, так і будь-який закон починається з Конституції.
Так, право на заробітну плату і своєчасне її одержання передбачене статтею 43 Конституції України (далі - Конституція) і те, що про це йдеться в Конституції, дуже важливо (потім поясню, чому).
Досить короткий зміст статті 43 Конституції отримало більш широкий розвиток в Законі України «Про оплату праці» (далі - Закон) і, природно, в Кодексі законів про працю України (далі - КЗпП).
Згідно зі статтею 95 КЗпП заробітна плата, яка виплачується на підприємстві, повинна бути не менше мінімальної заробітної плати, розмір якої встановлюється в Законі про Державний бюджет.
Так, на сьогодні, згідно із Законом України «Про державний бюджет України на 2017 рік», розмір мінімальної заробітної плати становить 3200 грн.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Однак при цьому, ваш посадовий оклад, зазначений в штатному розкладі, повинен бути не менше прожиткового мінімуму 1600 гривень. Але при цьому не можна нарахувати за штатним розкладом оклад 1600 грн, заплатити премію 500 грн і сказати "досить".
У будь-якому випадку співробітникові повинно бути нараховано не менш 3200 грн., Причому в цю суму не можна включати доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я;
- за роботу в нічний і надурочний час;
- за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових та ювілейних дат.
Якщо роботодавець порушує цю вимогу працівник може подати в суд і вимагати доплатити за кожен місяць відсутню різницю.
І якщо, поки людина працює, подавати на роботодавця навряд чи хто стане, то ось після звільнення його вже нічого не буде стримувати.
Природно, 3200 грн. - це мінімальна заробітна плата за повний робочий день і, якщо ви працюєте на півставки, за сумісництвом або неповний робочий день (наприклад, тільки 2 годину в день), то в такому випадку ваша заробітна плата може бути і менше цієї суми.
При прийомі на роботу власник або уповноважений ним орган (директор, відділ кадрів тощо) зобов'язаний повідомити співробітнику вичерпні відомості про умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати (ст.29 Закону).
Надалі відповідно до ст. 110 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати підприємство зобов'язане повідомити працівника (про період, за який здійснюється виплата) інформацію про:
а) загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат (оклад, премія, доплата і т.п.);
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, яка належить до виплати.
Зазвичай така інформація доводиться до співробітників шляхом видачі їм за 1-2 дня до виплати заробітної плати розрахункових листів або як їх ще називають «расчеток».
Згідно зі статтею 115 КЗпП заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Якщо говорити по-простому, то на підприємстві повинні виплачуватися і аванс, і заробітна плата.
Заробітну плату зобов'язані виплачувати не пізніше, 7 числа, а між датою виплати заробітної плати та датою виплати авансу повинно бути не більше 16 календарних днів.
Розмір авансу за першу половину місяця встановлюється власником за погодженням з трудовим колективом або профспілкою, але він повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Якщо ваш посадовий оклад становить, припустимо 2000 грн. (А крім нього є, припустимо, премії), то в такому випадку аванс не може бути менше, ніж 1000 грн. (50% від посадового окладу).
У разі, якщо ви за першу половину місяця відпрацювали тільки 5 днів, а решту часу були відсутні (наприклад, були на лікарняному), тоді вам зобов'язані виплатити аванс пропорційно відпрацьованим дням виходячи з вашої ставки (окладу).
Примітка.
Не забувайте, що при виплаті будь-якого доходу з вас повинні утримати податок на доходи (ПДФО), єдиний соціальний внесок і т.п.
Таким чином, сума авансу може бути виплачена за вирахуванням цих утримань.
У разі зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення (зменшення розміру заробітної плати) власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці до їх зміни.
Згідно зі статтею 15 Закону оплата праці здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
А відповідно до статті 24 Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Це означає, що якщо у підприємства є гроші на рахунку або в касі, то воно в першу чергу зобов'язана виплатити заборгованість по заробітній платі, а вже потім розраховуватися з постачальниками або платити податки.
Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (згідно зі статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»).
Я не буду зараз торкатися порядку нарахування цієї компенсації, тому що це повноцінна тема для окремої великої статті.
Роботодавцю потрібно пам'ятати, що за безпідставну і умисну невиплату заробітної плати більше одного місяця, згідно зі статтею 175 кримінального кодексу України, передбачено кримінальну відповідальність у вигляді штрафу в сумі від 8 500 до 17 000 грн. або виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Так що, якщо у підприємства перед вам є борг по заробітній платі, а гроші з розрахункового рахунку витрачаються на оплату рахунків постачальників або ще гірше виплату дивідендів власникам, то в такому випадку вже є всі підстави для порушення кримінальної справи щодо керівника вашого підприємства.
У разі наявності заборгованості по заробітній платі працівник також має повне право звернутися до суду з позовом про стягнення такої заборгованості (тут якраз і стане в нагоді ст.43 Конституції, про яку йшла мова на початку статті).
При цьому, в разі подачі позову, до вимог про виплату заборгованості можна додати вимогу про проведення індексації, а також вимога про компенсацію моральної шкоди в зв'язку з невиплатою заробітної плати.
У всіх подібних випадках суди виносять рішення виключно на користь працівників.
Однак більшість людей поки працюють, не стануть звертатися в суд з подібними позовами зі страху, що їх звільнять.
Але якщо ви вже звільнилися, а заробітна плата залишилася не виплаченої - тут як раз саме час для звернення до суду.
Заробітна плата і звільнення
Згідно зі статтею 116 КЗпП у разі звільнення заробітна плата, а також всі заборгованості по заробітній платі виплачуються працівникові в повному обсязі в день звільнення.
При цьому роботодавець в разі звільнення працівника зобов'язаний письмово повідомити йому про розмір заробітної плати, яку йому необхідно виплатити.
Як варіант, роботодавець може видати довідку про нараховану заробітну плату (заборгованості по заробітній платі) на день звільнення.
Якщо співробітник в день звільнення на роботі був відсутній, то вся заборгованість по заробітній платі повинна бути виплачена йому не пізніше наступного дня після пред'явлення вимог про її виплату.
Більш того, згідно зі статтею 117 КЗпП у разі невиплати заробітної плати в день звільнення підприємство зобов'язане виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, якщо ви звільнилися, припустимо, 1 червня, а заробітну плату вам виплатили тільки 10 вересня, то у вас є всі підстави вимагати виплати середньої заробітної плати ще й за червень, липень, серпень і десять днів вересня.
При цьому сума компенсації не залежить від суми заборгованості, яка не була виплачена вчасно.
Якщо ваша середня заробітна плата становить 5000 грн., А невиплачена заборгованість по заробітній платі всього 800 грн., Все одно вам зобов'язані виплатити 5000 Грн. за кожен місяць затримки.
Однак потрібно пам'ятати, що з таким позовом про виплату середнього заробітку за весь час прострочення можна звернеться тільки протягом трьох місяців після дати остаточного розрахунку.
Наприклад, якщо ви звільнилися 5 лютого, а всю заборгованість по заробітній платі вам виплатили тільки 20 липня, то позов про стягнення середнього заробітку за весь час прострочення необхідно подати не пізніше 20 жовтня.
А ось з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі можна звернутися коли завгодно, строків позовної давності не існує.
Загалом, якщо ви звільнилися, а заробітна плата вам досі не виплачена, можна сміливо подавати позов про стягнення такої заборгованості.
При цьому, в разі подачі позову в ньому можна пред'явити вимоги про:
1) стягнення заборгованості по заробітній платі;
2) нарахування та виплати компенсації втрати частини заробітної плати (згідно зі статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»);
3) стягнення середнього заробітку за весь час прострочення згідно ст. 117 КЗпП;
4) стягнення моральної шкоди у зв'язку з невиплатою заробітної плати.
Якщо ж звільнення було незаконним, то до цих вимог необхідно додати також вимога про відновлення на роботі.
Чи потрібен юрист / адвокат
Якщо ваша справа не пов'язане з незаконним звільненням, а просто потрібно стягнути заборгованість по заробітній платі - ви можете і самі пробувати скласти позов.
Але, якщо у ваші позовні вимоги входить відновлення на роботі або ви, крім заборгованості по зарплаті, хочете також стягнути середній заробіток згідно ст. 117 КЗпП, або суму морального збитку - тут вже краще звернутися до грамотного юриста або адвокату, так як в разі неправильних формулювань або недостатньої аргументації суд просто відмовить у задоволенні ваших позовних вимог (другий позов подати вже не можна).
Разом з тим, ви повинні пам'ятати, що негативне рішення суду першої інстанції ще не означає програш справи, адже ви маєте право подати апеляційну і касаційну скарги, головне дотримати процесуальні терміни.
Загальна судова практика свідчить про те що у в разі грамотного складання позову суди, в питаннях заробітної плати, практично завжди стають на бік працівника.
Що б не пропустити нічого важливого підписуйтесь на наш Телеграм-канал , Сторінку в Фейсбуці , Або додавайтеся в твітері .
Якщо моя стаття Вам сподобалася, або виявилася для Вас корисною, ви можете сказати "спасибі", 🙂 перерахувавши будь-яку суму на Ваш розсуд на мою картку в "ПриватБанку":
- № 5169 3324 0559 7207 - одержувач Зарайський Олександр Миколайович.
Все про трудові спори:
- Неоформлені «оформлені», або коли роботодавець обманює .
- Як підприємцю оформити найманого працівника .
- Переклад співробітника в інший відділ, в інший підрозділ або на іншу посаду з ініціативи керівництва .
- Заробітна плата під час роботи і після звільнення .
- Не впевнений - не звільняти!
- Стягуємо заборгованість по латці або як 2 тисячі перетворилися в двадцять чотири .