Працівник організації розлучився з дружиною. Так як є спільна дитина, вони домовилися, що з кожної зарплати працівник буде відраховувати гроші на його утримання. Розмір відрахувань складе 30% заробітку. Кадрового фахівця потрібно все правильно оформити. Зокрема, підготувати заяву про утримання аліментів із заробітної плати. Зразок заяви, підготовлений нашими фахівцями, буде вельми до речі.
Утримання бувають добровільні і не дуже
За загальним правилом розмір відрахувань із зарплати працівника з ініціативи організації або в силу вимог законодавства обмежений. У більшості випадків із зарплати можна утримувати не більше 20% (ст. 138 ТК РФ). Однак є випадки, коли можна утримати до 70% місячного заробітку. До них відноситься:
- стягнення аліментів на неповнолітніх;
- відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
- відшкодування шкоди особам, які втратили годувальника;
- відшкодування шкоди, заподіяної злочином.
Визначити максимальну суму, яку можна утримати із зарплати працівника, потрібно після зменшення її на ПДФО. Справа в тому, що заробітна плата, належна працівникові, - це заробіток, зменшений на суму податку (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Отже, визначати максимальний розмір утримання потрібно виходячи з зарплати співробітника після оподаткування (ст. 138 ТК РФ).
До відома
Якщо співробітник платить аліменти на дітей, то стягнути з нього заборгованість, що виникла перед організацією, не вийде. Справа в тому, що утримувати можна не більше 20% заробітку. Стягнути з працівника більше, ніж 20%, дозволяється, тільки якщо це передбачено чинним законодавством. Аліменти на одну дитину становлять 1/4 доходу співробітника, на двох дітей - 1/3, на трьох - 1/2 заробітку (п. 1 ст. 81 Сімейного кодексу РФ).
Таким чином, якщо співробітник платить аліменти навіть на одну дитину, то розмір утримання вже становить 25% його доходу. Виходить, що після стягнення аліментів ліміт утримань вичерпаний, і стягнути заборгованість працівника перед організацією не можна. Правильність цього висновку підтверджують чиновники (лист Роструда від 30.05.2012 №ПГ / 3890-6-1).
Ініціатор утримань - сам працівник
Буває, що працівник сам просить утримувати кошти з його зарплати на погашення кредиту, оплату товарів, робіт, послуг, добровільних аліментів і т.д. В такому випадку ніякі обмеження не діють, тому що ініціатива по утриманню виходить від самого працівника, який має право розпоряджатися своїми грошима на власний розсуд (докладніше про це див., « Утримуємо із зарплати з ініціативи працівника »).
Таким чином, заяву про утримання аліментів в добровільному порядку, написане працівником, підтвердить його бажання розпорядитися своїми грішми. Спеціально для наших читачів ми підготували зразок заяву про утримання аліментів.
До відома
Аліменти - це обов'язкові відрахування із доходів працівника, вироблені на підставі виконавчого листа або угоди про сплату аліментів, посвідченого в нотаріальному порядку (ст. 109 Сімейного кодексу РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закону від 02.10.2007 №229-ФЗ ).
На практиці трапляється, що на працівника, що сплачує аліменти в добровільному порядку, може прийти виконавчий лист на сплату аліментів. В такому випадку, в першу чергу, утримання потрібно провести з даного виконавчим листом, поставивши працівника до відома про даний факт (ст. 109 Сімейного кодексу України, ст. 98 Федерального закону від 02.10.2007 №229-ФЗ, лист Роструда від 19.12. 2007 року № 5204-6-0).
Виходячи з нових обставин співробітник може припинити добровільне перерахування аліментів, написавши відповідну заяву (докладніше про це див., « Пишемо заяву про припинення утримання аліментів (зразок) »).
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.