1. Зразок заяви на утримання аліментів із заробітної плати
2. Відео: аліменти з банківської карти
3. Як і куди подавати
4. У яких випадках рекомендується звертатися саме до роботодавця
5. Обов'язки бухгалтерів при роботі з аліментами
6. Чи потрібні додаткові документи
7. Коли досить тільки письмової заяви працівника
8. нарахування аліментів
9. З яких доходів можна і не можна утримувати аліменти
10. Зразок заяви про припинення

Отже, батьки повинні утримувати своїх дітей. Як вирішити, яку суму колишній чоловік або дружина повинні віддавати щомісяця? Як правило, батьки домовляються самі, але якщо згоди прийти не виходить, то розмір аліментів встановлюється за допомогою суду.

Все аліментні обов'язки прописані в Сімейному кодексі РФ (див. ст. 80 ).

Утримати із зарплати можна ті аліменти, що виплачуються на утримання:

• неповнолітніх дітей;
• повнолітніх, але не працездатних дітей;
• дітей, які залишилися без батьківського піклування.

Якщо прийняти дохід батька за одиницю, то в судовому порядку стягується:

• 1/4 заробітку (і / або іншого доходу) на 1 дитину;
• 1/3 заробітку (і / або іншого доходу) на 2 дітей;
• 1/2 заробітку (і / або іншого доходу) на 3 дітей.

Зразок заяви на утримання аліментів із заробітної плати

Для того щоб «активувати» утримання аліментів із зарплати, працівник повинен написати спеціальну заяву. Виплати за такою заявою є добровільними, тому співробітник в будь-який момент може подати ще одну заяву - на зміну утримуваних сум або зовсім на припинення виплат.

Отже, що обов'язково включає в себе заяву працівника:

• найменування організації, в яку подається заява;
• ПІБ і адресу платника і одержувача;
• паспортні дані одержувача;
• дані про дитину (дітях);
• розмір аліментних виплат;
• реквізити отримувача аліментів;
• порядок утримання (через касу організації, поштовий переказ або банківський рахунок);
• дата початку утримання;
• число і підпис.

Зразок заяви на утримання аліментів у бухгалтерію можна завантажити нижче.

Таку заяву актуально тільки в разі, якщо батьки домовилися між собою самі про суми виплат на дитину. Якщо ж аліменти призначені судом, то в організацію, де платник працює, приходить виконавчий лист, і вже з нього бухгалтер бере дані про суми аліментних виплат.
Пам'ятайте: працівник не має права змінювати розмір призначених судом аліментів або скасовувати їх утримання.

Відео: аліменти з банківської карти

законодавче обґрунтування

Утримання із зарплати працівників можуть проводитися тільки в тих випадках, які передбачені статтею 137 Трудового кодексу РФ і деякими іншими федеральними законами.

А ось процес стягнення аліментів регулюється вже Сімейним кодексом Російської Федерації.

згідно зі статтею 109 СК РФ, адміністрація організації, в якій працює платник, зобов'язана щомісяця утримувати встановлені аліменти із зарплати і / або іншого доходу працівника. Далі необхідна сума або сплачується, або перекладається одержувачу аліментів. Переказ грошових коштів здійснюється за рахунок платника, а не організації.

На замітку: виплати повинні бути зроблені не пізніше, ніж через три дні після видачі зарплати особі, яка має аліментні зобов'язання!

Підставою для утримання аліментів служать:

• Угода про сплату аліментів між платником і одержувачем аліментів, завірене у нотаріуса ( ст. 99 і ст. 100 СК РФ );
• виконавчий лист, виданий місцевим судовим органом ( ст. 109 гл. 17 СК РФ ).

За юридичною силою нотаріально посвідчену згоду одно виданим судом виконавчим листом.

Важливо: Якщо виплати аліментів були призначені судом, але з якоїсь причини можливе надання лише копії виконавчого листа, то до тих пір, поки працівник не напише добровільна заява, чи не буде надано оригінал виконавчого листа, роботодавець не може утримувати аліменти.

Як і куди подавати

Добровільне заяву на утримання аліментів із зарплати самостійно подається співробітником організації в бухгалтерію. Якщо ж питання про аліментних зобов'язаннях вирішувалося через суд, то судовий пристав направляє в організацію виконавчий лист - теж в бухгалтерію.
На замітку: для утримання аліментів із зарплати співробітника бухгалтерії не потрібні наказ і згоду керівника, як і згода працівника.

У яких випадках рекомендується звертатися саме до роботодавця

Безпосередньо до роботодавця найчастіше звертаються в разі:

• якщо обидва учасники аліментних відносин (платник і одержувач) працюють в одній організації;
• якщо співробітник організації відмовляється платити аліменти.

Якщо колишній чоловік ухиляється від сплати аліментів на дитину, потерпіла сторона може звернутися безпосередньо до роботодавця і написати заяву про примусове утримання аліментів із заробітної плати боржника.

Для такої заяви існує спеціальна форма.

приклад можна скачати тут.

Пам'ятайте, що роботодавець зобов'язаний утримувати аліменти із зарплати співробітника на підставі виконавчого листа або завіреного нотаріусом угоди.

Якщо він порушить порядок утримання аліментів або взагалі відмовиться це робити, його чекає штраф у розмірі:

• 15000-20000 рублів для керівника;
• 50000-100000 рублів для юридичної особи (організації).

Обов'язки бухгалтерів при роботі з аліментами

Перелік обов'язків бухгалтерії (адміністрації) щодо утримання аліментів можна знайти в статтях 109, 111 і 117 Сімейного кодексу Російської Федерації.

Згідно з цими статтями, бухгалтерія повинна:

• щомісяця утримувати із заробітної плати платника фіксовану суму аліментів;
• виробляти їх виплату не пізніше триденного терміну після видачі співробітнику зарплати;
• переводити аліментні виплати одержувачу за рахунок платника;
• в разі звільнення платника повідомити про це одержувачу і судовому приставу (якщо аліменти призначені через суд), а також про нове місце роботи, якщо воно відоме, не пізніше триденного строку.

Важливо: якщо головний бухгалтер (або яка його заміщає) ухиляється від виконання своїх обов'язків або надає неправдиву інформацію про доходи платника, йому загрожує кримінальна відповідальність: від штрафу до позбавлення волі.

Чи потрібні додаткові документи

При подачі звичайного заяви на утримання аліментів із заробітної плати не потрібні ніякі додаткові документи, крім угоди сторін або виконавчого листа - в разі призначення аліментів через суд.
згідно статті 218 Податкового кодексу РФ при нарахуванні аліментів співробітник, що здійснює виплати, має право отримати податкове вирахування. Однак цей відрахування не проводиться автоматично.

Щоб отримати його, співробітник повинен подати в бухгалтерію ще одну заяву і прикласти до нього наступний комплект документів:

• виконавчий лист / аліментні угоду;
• свідоцтво про розірвання шлюбу;
• свідоцтво про народження дитини (дітей).

Зразок заяви можна скачати тут.

Коли досить тільки письмової заяви працівника

Письмової заяви на утримання аліментів від працівника досить в тому випадку, якщо сторони знайшли компроміс, самостійно визначили суму щомісячних виплат і склали аліментні угоду.

Не забувайте: воно обов'язково повинно бути завірено нотаріусом!

нарахування аліментів

Нарахування аліментів може проводитися:

• в частках від доходу;
• у твердій сумі.

Давайте розберемося, в яких випадках який спосіб нарахування аліментів використовується.

Отже, аліментні виплати в частках, або відсотках - найпоширеніша система нарахування аліментів на утримання дитини.

Діє вона тільки по відношенню до дітей, які не досягли 18 років, і застосовується і в разі угоди батьків, і в разі призначення аліментів судом.
А ось виплати у твердій сумі призначають через суд тоді, коли:

• батьки не змогли домовитися самі;
• платник має нерегулярний дохід;
• платник не має офіційного доходу;
• отримує заробітну плату в іноземній валюті або в натурі.

Важливо: аліменти у твердій сумі можуть призначатися не тільки на неповнолітню дитину, а й на другого з батьків і повнолітнього непрацездатного дитини.

Іноді аліменти встановлюються у змішаній формі.

З яких доходів можна і не можна утримувати аліменти

Організація має право утримувати аліменти з наступних доходів:

• безпосередньо заробітна плата працівника;
• премії;
• доплата за понаднормові, вислугу років і т.д .;
• відпускні;
• пенсія;
• виплати за відпрацьований час працівника, що займає державну посаду.

А ось не можна утримувати аліменти з таких доходів працівника:

• компенсації у зв'язку з відрядженням, зі зношуванням інструменту, з перекладом співробітника в інше місто або область і ін .;
• виплати, що відшкодовують шкоду, заподіяну здоров'ю на виробництві;
• виплати, що відшкодовують отримані в ході виконання роботи каліцтва.

Не знаєте, чи можна законно не платити аліменти, читайте нашу статтю: звільнення від сплати аліментів.

Про порядок отримання судового наказу про стягнення аліментів, написано тут.

Хочете дізнатися, який розмір аліментів на одну дитину, дивіться тут.

Зразок заяви про припинення

Найпоширеніше умова припинення утримання аліментів - досягнення дитиною 18 років.

Також для аліментів, що виплачуються за угодою, приводом до припинення може послужити:

• смерть однієї із сторін;
• витікання терміну угоди;
• додатковий пункт в договорі (наприклад, аліменти виплачувалися до тих пір, поки дитина здобував вищу освіту, і він закінчив навчання).
  

  Про припинення аліментних виплат не потрібно повідомляти нотаріуса, а ось роботодавцю краще повідомити.

Для припинення виплат встановлених судом аліментів має виконуватися одна з таких умов:

• дитина досягла повноліття;
• неповнолітня дитина став повністю дієздатним (наприклад, одружився);
• дитини усиновили / удочерили;
• непрацездатного раніше повнолітнього дитини визнали працездатним;
• колишній чоловік / дружина вступив (ла) в шлюб;
• помер одержувач аліментів.

У цьому випадку платник також подає до бухгалтерії заяву про припинення утримання аліментних виплат, і йому повідомляють, чи потрібні будуть якісь додаткові документи.