1. Коли виплачується зарплата
2. Як саме виплачується зарплата
3. способи виплати
4. готівкою
5. На банківську карту
6. На банківську карту іншого банку
7. На розрахунковий рахунок в банку
8. Особливі випадки виплати зарплати
9. Перерахування заробітної плати третій особі
10. Перерахування зарплати за кілька місяців вперед
11. Виплата зарплати в натуральному вигляді
12. Порядок виплати зарплати

питання виплати заробітної плати регулює Трудовий кодекс. Все, що стосується порядку, місця та строків виплати, прописано в 136-ю статтею даного документа.

Конкретний розмір ставки прописується в індивідуальному трудовому договорі. А коли саме буде виплачуватися зарплата, в якому порядку (готівкою або на картку), який розмір авансу, які коефіцієнти будуть застосовувати - описано в колективному договорі, при його відсутності - в додатковій угоді або в штатному розкладі.

Коли виплачується зарплата

Згідно з Трудовим кодексом, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше 2 разів на місяць. Найчастіше застосовується така схема:

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

• не пізніше 20-го числа місяця виплачується аванс;
• в період з 5 по 10 наступного місяця виплачується основна зарплата.

Тобто - виплата заробітку раз на місяць, що іноді практикується на великих підприємствах, незаконна. Однак з цього правила є винятки. Так, деякі категорії федеральних службовців, наприклад, контрактники Міністерства оборони, отримують грошове забезпечення раз на місяць.

Між виплатами не повинно проходити більше 15 днів. Так, неправомірна виплата авансу, наприклад, 15 числа, а зарплати - 20-го, так як між ними пройде 35 днів.

У той же час закон не накладає обмеження по числу виплат. Так, що практикується на деяких невеликих підприємствах потижневий оплата праці вкладається в діючі нормативи. Однак це не завжди зручно роботодавцю, так як щотижнева виплата зарплати вимагає великої роботи з боку бухгалтерії.

Конкретні терміни і співвідношення авансу / основний виплати закон не регулюють. Ці положення регулюються одним з наступних документів:

• колективним договором (для основної маси співробітників);
• тарифною сіткою, штатним розкладом, положенням про оплату - простіше кажучи, локальним нормативним актом, складеним керівником організації (при відсутності колдоговору або в якості доповнення до нього);
• угодою між працівником і роботодавцем, яке додається до трудового договору (якщо співробітник вимагає особливих умов і термінів оплати праці, і це влаштовує начальство).

У зазначених документах фіксуються крайні терміни виплати авансу і основний зарплати, їх співвідношення, порядок оплати і відповідальність сторін за невиконання умов домовленості - відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати і працівника за невиконання своїх обов'язків.

Як саме виплачується зарплата

При остаточній виплаті винагороди співробітнику повинен видаватися розрахунковий лист (його іноді називають «онучею»). Цей документ має силу локального акту, в ньому фіксуються:

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

• складові частини зарплати (з чого саме вийшла сума - оклад , Премія, надбавки, компенсації і т.д.);
• відомості про утримання (внески до профспілки, податки, штрафи і т.д.); сума, звільнена від сплати податку;
• дані про суму, вже виплаченої (аванс) і підлягає виплаті.

Розрахунковий лист повинен видаватися не рідше 1 разу на місяць і не пізніше дати остаточного розрахунку .

Якщо день видачі остаточної зарплати припадає на вихідний, гроші повинні бути видані на руки одержувачу або перераховані на рахунок напередодні цього дня, а не пізніше, як іноді практикується.

Якщо співробітник йде у відпустку, то йому повинні видати і зарплату за цей період (т.зв. «відпускні»), і розрахунковий листок за три дні до відходу.

способи виплати

Як саме буде виплачуватися винагорода, обговорюється в локальних актах - наприклад, на картки певного банку. Якщо працівник не згоден з таким станом справ, то він може написати заяву в бухгалтерію з вимогою перевести його на іншу форму розрахунку. Наприклад, він може отримувати гроші готівкою або на картку іншого банку.

Основні способи перекладу зарплати:

готівкою

Це найбільш трудомісткий спосіб, які в великих організаціях незручний, так як доводиться нести додаткові витрати на зберігання і переказ коштів, оплату праці розрахункового відділу і т.д.Но в деяких підприємствах, особливо, невеликих, такий спосіб видачі зарплати успішно практикується. Особливо актуально це для працівників, які отримують відрядну , А не фіксовану зарплату. При отриманні коштів працівник повинен розписатися у відомості і перевірити всю видану суму.

На банківську карту

Як правило, цей спосіб практикується в великих бюджетних і приватних організаціях. Для переказу коштів вибирається один банк, рідше співробітникам пропонують вибір між двома установами.

У цьому випадку роботодавець організовує видачу зарплатних карт на робочому місці, а також централізовану їх заміну. При бажанні співробітник може використовувати наявну у нього карту того ж банку для перерахування винагород. Йому потрібно буде отримати у відділенні номер рахунку карти і надати його в бухгалтерію.

На банківську карту іншого банку

Якщо працівника не влаштовує вибір роботодавця, то він може віддати перевагу будь-якій іншій банк, підкріпивши вибір заявою. Також йому знадобиться персональна (іменна) дебетова карта з усім реквізитами.

Бухгалтерія не має права відмовляти в прийнятті заяви, хоча таке зустрічається досить часто.

На розрахунковий рахунок в банку

Зарплату не обов'язково повинні перераховувати на картку - в якості остаточної точки її переміщення можна вибрати будь-який розрахунковий рахунок. Наприклад, за номером ощадкнижки. Строго кажучи, кошти все одно перераховуються на рахунок клієнта, але у випадку з картою цього приводу пов'язаний з «пластиком».

Особливі випадки виплати зарплати

У деяких випадках стандартні правила перерахування зарплати не «працюють».

Перерахуємо деякі з них:

Якщо співробітник бажає, щоб зарплата перераховувалася на два різних рахунки - наприклад, аванс на карту одного банку, а основну зарплату - іншого. Це потрібно буває, якщо, наприклад, у нього з картки автоматично списується борг по кредиту.

Формально перешкод такого рішення немає, але такий спосіб розрахунку не завжди зручний бухгалтерії. Проте, це практикується.

Перерахування заробітної плати третій особі

Наприклад, дружині або повнолітній дитині. У деяких випадках це практикується (причому в даному випадку мова йде не про аліменти або судових утримання , А саме про повну перерахування зарплати). Всі перерахування по страховці і пенсії все одно перераховуються на рахунок самого співробітника, просто його гроші за дорученням йдуть іншій людині.

Перерахування зарплати за кілька місяців вперед

Якщо роботодавець не проти, а співробітник надав йому всі гарантії, що він відпрацює цей термін, то таке можливо. Однак частіше фірма просто надає своєму працівнику позику або безвідсоткову позику, який поступово утримується із зарплати.

Виплата зарплати в натуральному вигляді

Йдеться про видачу заробітку продукцією фірми. В даний час це практикується дуже рідко, так як грошовий оборот добре налагоджений. Однак в деяких сільських районах така видача зарплати цілком можлива. Наприклад, винагорода співробітника колгоспів видають у вигляді продуктів харчування. У цьому випадку зарплата також повинна видаватися двічі на місяць з різницею не більше 15 днів.

При співпраці з сірої зарплати відповідальність несе не тільки роботодавець, а й працівник.

Що таке Gross- і Net-зарплата і чим вони відрізняються? Про це вам розповість наша стаття .

Напевно ви часто чули таке слово як "бухгалтерські проводки". Що це таке і для чого вони потрібні - читайте тут .

Порядок виплати зарплати

Порядок виплати зарплати такий:

• За кілька днів до оплати праці в бухгалтерію надходять відомості про фактично відпрацьований час - табелі обліку робочого часу, службові записки і т.д.
• Якщо працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин - наприклад, хворів, брав відгул або був відправлений у відрядження, то це має підкріплюватися документально.
• Бухгалтерія робить розрахунок, виходячи з отриманих відомостей, визначає кількість надбавок, утримань і т.д.
• Розрахунки надходять в економічний відділ (при його відсутності - до бухгалтера, відповідального за рух грошових коштів), і готується розпорядження в банк про перерахування коштів (або про замовлення необхідної суми в касу підприємства готівкою).
• У день авансу або зарплати гроші надходять на рахунок працівника або видаються йому в касі під розписку.
• У день видачі зарплати бухгалтерія також робить виплати в податкову службу , Пенсійний фонд РФ і на рахунок профспілки.
• Працівник отримує розрахунковий лист.

Щоб визначити розмір авансу, можна скористатися однією з безлічі методик. Аванс може бути фіксованим (наприклад, 5000 рублів або 40% від зарплати), в такому випадку особливих розрахунків робити не треба. При остаточному розрахунку сума авансу просто обчислюється із загальної кількості коштів.

Але аванс може бути і «плаваючим», прив'язаним до кількості відпрацьованих днів. Тоді треба розрахувати його за такою формулою:

Зарплата / кількість робочих днів у місяці * кількість фактично відпрацьованих

приклад

У лютому працівник ПАТ «Перевізник» Іванов відпрацював вже 10 днів, і йому необхідно виплатити аванс. Розмір його окладу - 16 000 рублів. У лютому 20 робочих днів і 8 святкових. При цьому 1 і 2 лютого Іванов брав відгули за свій рахунок, 3 і 4 були вихідні.

Отже, аванс розраховується так:

16 000 * 8/20 = 6400 рублів.

Податок (ПДФО) в розмірі 13%, утримання за відгул (2 дні) і внесок до профспілки (1%), а також розмір авансу утримуються при остаточному розрахунку. Значить, загальний розмір зарплати буде такий:

16 000 * 18/20 (кількість фактично відпрацьованих днів) - 6400 (аванс) - 2080 (ПДФО) - 160 (профспілка) = 5760 рублів.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!