1. Основні моменти
2. необхідні терміни
3. Порядок звільнення при закритті організації
4. законні підстави
5. Порядок виплат при ліквідації підприємства по Трудовому кодексу
6. Обов'язки роботодавця
7. Які права у співробітника
8. Як правильно провести розрахунки
9. вихідної допомоги
10. середньомісячної зарплати
11. приклади розрахунків
12. виникаючі нюанси
13. для пенсіонерів
14. Якщо жінкам-декретниці
15. В які терміни потрібно

Зазначимо, які виплати покладені при ліквідації підприємства. На які ж норми законодавства варто спиратися в 2019 році? Розпишемо, які правила розрахунків варто враховувати і наведемо приклади визначення суми виплат.

Якщо виникає кризова ситуація, власникам доводиться реструктуризувати підприємства або провести ліквідаційну процедуру. А припинення роботи фірми в подробицях регульовано законодавчими нормами.

І при ліквідації, і при реорганізації компанії повинні дотримуватися встановлені законом терміни і проводитися певні процедури.

Дуже важливо дотримати трудові права працівників. Визначимо, які положення регулюють дане питання, які покладаються виплати в разі звільнення та скорочення при ліквідації підприємства.

Основні моменти

Спочатку відзначимо, що про ліквідацію фірми повинно прийматися відповідне рішення на засновницькому зборах. На ньому ж формують спеціальний орган (ліквідаційну комісію), який займеться процесом - буде управляти компанією, яка припиняє свою діяльність.

Це означає, що уповноважені особи ліквідаційної комісії будуть діяти від імені роботодавця.

Після призначення ліквідаційної комісії досліджують справи організації. Так можна буде встановити, якого плану дій дотримуватися. Спочатку звільнять співробітників.

Договору розриваються з усіма працівниками підприємства, адже після завершення всіх юридичних питань суспільство вже не буде існувати як суб'єкт правових відносин.

необхідні терміни

Ліквідація підприємства - процес, спрямований на припинення всіх прав і зобов'язань фірми. Вони перейдуть в порядку правонаступництва до іншої особи (згідно ст. 61 ГК Росії ).

Коли компанія буде ліквідована, кредитори не зможуть вимагати виконання своїх вимог.

Процедура здійснюється ліквідаційною комісією, члени якої визначаються на зборах засновників товариства. Хоча вони можуть призначатися і органом, який приймає рішення ліквідувати фірму ( ст. 62 ГК ).

Порядок звільнення при закритті організації

Розберемося, яка процедура звільнення при ліквідації підприємства. Отже, рішення про припинення діяльності компанії прийнято, ліквідаційна комісія призначена і підготовка документації розпочато.

Що далі:

Спочатку організація повідомляє службу зайнятості, надіславши письмове повідомлення Таке зобов'язання мають компанії, в яких працює понад 15 осіб, або в інших випадках, передбачених законодавством на федеральному або регіональному рівні. Повідомлення надсилається за 2 місяці до звільнення. Якщо звільнення буде масове, тоді сповіщають службу зайнятості за 3 місяці Керівництво повинно вручити і повідомлення про звільнення співробітникам Ті, в свою чергу, повинні скласти розписку , Що підтвердить ознайомлення з затвердженим рішенням. Повідомлення розробляється організацією самостійно. Якщо працівник відмовляється ставити свій підпис, тоді повідомлення здійснюється йому на домашню адресу. На підприємстві в даному випадку підписують акт про відмову У загальних випадках працівники пишуть заяву про звільнення з фірми Але якщо фірму ліквідовують, такого зобов'язання не виникає. Досить повідомлення. Це і є документальне підставу для розірвання угод Наступний етап Керівництво видає накази про звільнення через два місяці після того, як було повідомлено про розірвання угод працівників. Форма такого документа - Т-8 , Що була затверджена Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 року № 1 Підприємство має розрахувати і виплатити Трудове посібник кожному співробітнику При розрахунку зі співробітником заповнюється і трудова книжка Підстава для звільнення, яке слід вказати - ініціатива компанії відповідно до ст. 81 ТК. Спеціаліст кадрової служби повинен зробити записи в трудові книжки після того, як буде підписаний наказ. Після заповнення даного документа, проставлення в ньому печаток, звільнений отримає розрахунок

законні підстави

Основні норми, які слід вивчити при ліквідації підприємства - положення ст. 81 Трудового кодексу. Варто пам'ятати, що встановлення гарантій і компенсацій співробітникам передбачено главою 27 ТК .

Порядок виплат при ліквідації підприємства по Трудовому кодексу

Ліквідуючи підприємство, його керівництво має право звільняти всіх працівників. Винятків немає. Про це йдеться в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ .

Звільняють і співробітників, які перебувають в відпустці , Хворіють, вагітних, осіб, що доглядають за дітьми до 3 років.

Коли компанія розриває трудова угода при ліквідації, який звільняється співробітнику варто виплатити вихідну допомогу.

Сплачується сума, рівна середнім заробітком за місяць. Виплата проводиться і за час, поки особа не працевлаштуватися, але тільки за 2 місяці (не більше).

У виключній ситуації працівник може розраховувати на отримання середнього заробітку і за третій місяць, якщо таке рішення прийме орган соцзахисту.

Але працівник повинен для цього протягом 2 тижнів після звільнення звернутися до уповноваженої службу. Договір може розриватися і достроково, якщо працівник дасть свою згоду.

Тоді він отримає суму додаткової компенсації. Розмір виплати складе середню зарплату за час, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення ( ст. 180 ТК ).

Якщо працівники виявлять таке бажання, то їх можуть звільнити на іншій підставі (при перекладі на іншу фірму, за своїм бажанням). Тоді вихідну допомогу платити не доведеться.

Обов'язки роботодавця

Роботодавець повинен виплатити певні допомоги звільненим особам. Співробітники фірми можуть розраховувати на отримання:

Щоб здійснити облік і розрахунок зарплати і іншої виплати, що покладена співробітнику, застосовують записку-розрахунок при розірванні угоди. це форма Т-61 .

Які права у співробітника

Розрахунок з працівниками проводиться в останній день, коли вони виходять на роботу. Якщо особа в такий день не працював, то кошти він отримає в той день, коли за ними звернеться.

Це сказано в ст. 140 ч. 1 ТК . Які нюанси виплати компенсацій? Якщо громадянин не брав відпустку протягом року або декількох років, то виплата компенсації проводиться за всі роки ( ч. 1 ст. 127 ТК ).

Компенсації за невикористані відпустки на загальних підставах видаються особам, що працювали не менше 6 місяців.

Якщо тривалість відпустки співробітника встановлюється календарними днями, то компенсацію за невикористані відпустки розраховують, враховуючи кількість днів, що не використано.

При наданні додаткової відпустки у робочих днях компенсацію розраховують, враховуючи кількість робочих днів.

Як правильно провести розрахунки

Існують певні правила, яких варто дотримуватися при розрахунку виплат працівникам. Наведемо основні нюанси.

вихідної допомоги

Вихідну допомогу призначені для відшкодування заробітку, який особа не зможе отримати протягом наступного місяця після звільнення.

Величина вихідної допомоги:

Сума середньої місячної зарплати ст. 178 ТК Сума зарплати за 2 тижні, якщо співробітник зайнятий на сезонних роботах ст. 296 ТК

Сумісники отримують вихідну допомогу також в повному обсязі. Якщо співробітник укладав з компанією угоду на період до 2 місяців, тоді він не може отримати вихідну допомогу ( ст. 292 ТК Російської Федерації ).

Правила розрахунку допомоги наступні. Розраховують належну суму, враховуючи кількість робочих днів за перший місяць після звільнення .

Середня денна зарплата для виплати вихідної допомоги розраховується по-іншому, ніж зарплата для виплат компенсацій за невикористані відпустки.

Адже компенсація визначається з урахуванням неробочих, а календарних днів. Трудове або колективну угоду може містити ряд додаткових підстави для перерахування вихідних посібники.

Можуть також бути встановлено збільшені допомоги. Але рішення по їх виплаті повинно прийматися виключно керівництвом підприємства.

середньомісячної зарплати

Крім суми вихідної допомоги по трудовому законодавству за працівниками зберігається середня місячна зарплата протягом періоду, поки особа буде працевлаштуватися.

Середню зарплату громадянин може отримувати протягом 2 місяців після розірвання контракту.

Вихідна допомога , Що виплачувалося при звільненні, буде зараховано, як виплату за перший місяць пошуку роботи.

Якщо суму вихідної допомоги платять як аванс, не враховуючи, працевлаштувався людина, то середню зарплату за час влаштування на роботу сплачується по закінченню 2 місяці.

Повинна бути підтверджує документація. Середню заробітну плату особа отримає, якщо воно не зможе влаштуватися протягом встановленого терміну на роботу.

Підтвердженням такого факту стане трудова книжка . Якщо трудова угода укладена протягом 2 місяці після звільнення, то середню зарплату співробітникові виплатять лише за час, поки він ще не працевлаштувався.

Служба зайнятості може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку і за 3 місяць. Щоб у особи з'явилася така можливість, йому слід протягом 2 тижнів після відходу з фірми стати на облік в дану службу.

У бухобліку розмір середньої зарплати за час працевлаштування повинен включатися до витрат по звичайної діяльності ( пункт 5 ПБУ 10/99 ).

І ще один нюанс - якщо при зверненні до уповноваженого органу фірму вже ліквідували, тоді виплата середнього заробітку за 3 місяць не буде проводитися.

Права на отримання цієї суми будуть залежати від того, які умови прописані в трудовій угоді і чи є пільги у співробітника.

Суму середньої заробітної плати не заплатять:

• особам, що працювали по сумісництвом , Оскільки всі належні суми їм перерахують за основним місцем роботи;
• особам, що приймалися для виконання сезонної роботи;
• особам, що працювали по трудовою угодою , Термін дії якого становить не більше 2 місяців.

На отримання середнього заробітку протягом 3 місяців можуть розраховувати і особи, що працювали в районі Крайньої Півночі чи іншої прирівняної до нього території ( ст. 318 ТК ).

Відео: не забути правильно звільнити співробітників при ліквідації

Але представники служби зайнятості можуть продовжити цю виплату на термін не більше 6 місяців, якщо особа так і не змогло працевлаштуватися. Розрахунок середньої зарплати здійснюється відповідно до ст. 139 ТК .

приклади розрахунків

Визначимо, який розмір вихідної допомоги отримає Цвєтков І.П. Йому нарахували зарплату за розрахунковий період з 1.06.2008 по 31.05.2009 року в розмірі 352,8 тис. Рублів. Працівник працював 249 днів.

Середня денна зарплата буде такою:

У липні людина працювала 23 дня. Порахуємо суму вихідної допомоги за даний період:

Ось ще один приклад розрахунку середнього місячного заробітку людини при ліквідації організації. За основу візьмемо показники заробітку з попереднього прикладу.

У компанію 1.09.2010 року звернувся колишній співробітник, якого звільнили 30.07.2010 року, і висловив прохання про виплату середньомісячної зарплати за серпень, який є другим місяцем після розірвання трудового договору .

Громадянин влаштувався на нову роботу 20.08.2010 року. На підприємство він надав трудову книжку.

Значить, слід визначити розмір середньомісячної заробітної плати за неповний серпень. Розрахунок необхідно провести за 13 днів, які були робочими.

підрахуємо:

виникаючі нюанси

Є особливі категорії працівників, які можуть користуватися певними привілеями на підприємстві.

Йдеться про вагітних жінок, осіб, що знаходяться в відпустці по догляду за дитиною і пенсіонерів. Які ж особливості розрахунку з даними співробітниками в тому випадку, якщо фірму ліквідовують.

для пенсіонерів

Пенсіонерів не варто відносити до категорії безробітних ( пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 ). Але це не означає, що при ліквідації фірми їм не належить виплата середнього заробітку на період працевлаштування.

Адже працюючий пенсіонер має такі ж права, як і інші працівники компанії. В ст. 178 ТК ані слова, що є якась відмінність між пенсіонерами - співробітниками підприємства та іншими працівниками.

Крім середньомісячної зарплати таким особам покладається і вихідну допомогу.

В Листі РФ від 15 березня 2006 № 03-03-04 / 1/234 сказано, що служба зайнятості не має права відмовляти пенсіонеру в збереженні середньої зарплати за третій місяць.

Але судова практика в цьому питанні неоднозначна. згідно з нормами ст. 7 ФЗ № 173 , Чоловіки з 60 років і жінки з 55 років вправі отримувати пенсію по старості.

Але ця обставина не буде служити підставою для визнання таких осіб безробітними. А значить, не повинні порушуватися права трудового плану пенсіонера.

Згідно ж ст. 178 ТК при отриманні пенсії будуть порушуватися права працівників-пенсіонерів при звільненні у зв'язку з ліквідацією .

Це не допускається при скороченні штату , Так як має бути однакова правовий захист звільнених, і не важливо, який вони мають правовий статус.

Якщо жінкам-декретниці

Якщо проводиться реорганізація фірми, тоді роботодавцем надається право на роботу вагітній жінці. Але при ліквідації таких співробітниць звільняють за загальними правилами.

Якщо фірма припиняє діяльність по ст. 81 п. 1 ТК (при банкрутство ), Тоді декретниці зберігається стаж, поки компанію не буде виключено з ЕГРЮЛ .

Виплати при ліквідації підприємства працівникам, які в декреті, виробляються за загальними правилами. Співробітниця може отримати вихідну допомогу, зарплату за 2 місяці.

Якщо процес визнання неспроможності триває довго і роботодавець є неплатоспроможним, тоді звільнення може бути з ініціативи працівниці.

В даному випадку жінка отримає тільки одноразова допомога. Законодавство допускає звільнення жінки, що знаходиться в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною, якщо компанію ліквідують.

Про розірвання угод роботодавець повідомляє заздалегідь. Оформляти звільнення співробітниці, яка перебуває в декретній відпустці , Слід так само, як і інших співробітників.

Раніше діяла норма, відповідно до якої роботодавець повинен був працевлаштувати звільняти співробітницю в положенні або яка має малолітніх дітей.

Зараз такий стан не актуальне. Звільнення декретниці здійснюється так само, як і в інших випадках.

В які терміни потрібно

Підсумуємо, які терміни встановлено для звільнення і здійснення виплат працівникам:

Повідомлення співробітників про майбутнє розірвання угоди Надається за 2 місяці до того, як буде припинено роботу Вихідна допомога (сума першого окладу) Сплачується протягом 2 місяців під час, коли особи будуть шукати роботу Ще одна виплата проводиться пізніше Якщо працівник не влаштується в іншу фірму в протягом 3 місяців Особа, яка отримала повідомлення про звільнення Повинно відпрацювати на ліквідованому підприємстві протягом 2 місяців (так як саме повідомлення направляється за 2 місяці до передбачуваного дня розірвання контрактів )

Будь-яке підприємство може рано чи пізно бути ліквідованої. Але це не означає, що співробітник не мають ніяких трудових прав.

На ряд виплат вони можуть розраховувати. А за який саме період вони покладаються і як провести розрахунки, ми розібралися.