Виплати при банкрутстві підприємства - як проводяться виплати співробітникам

  1. Звільнення з підприємства-банкрута
  2. Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог
  3. Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками
  4. Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат своїм співробітникам

Якщо підприємство стало банкрутом, то це ніяким чином не скасовує виплати найманим працівникам. Держава подбала про своїх працюючих громадян, тому на законодавчому рівні забезпечило повноцінний захист, гарантуючи їм виплати у разі банкрутства підприємства, а також право на вихідну допомогу.

Виконання своїх зобов'язань перед працівниками, яке збанкрутувало підприємство повинно ставити в пріоритет перед іншими кредиторами.

  • Звільнення з підприємства-банкрута
  • Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог
  • Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками
  • Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат своїм співробітникам

Звільнення з підприємства-банкрута   Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог   Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками   Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат своїм співробітникам

Звільнення з підприємства-банкрута

Якщо звернутися до ст. 65 Цивільного кодексу РФ, то там сказано, що підприємство, в судовому порядку визнане банкрутом, підлягає ліквідації. Але для співробітників це означає, що трудові відносини з ними припиняються на підставі п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.

Коли відбувається ліквідація підприємства, звільняються всі працівники і навіть ті, хто відноситься до категорії соціально-захищених. Наприклад, це можуть бути жінки в декретній відпустці.

Під час даного процесу запускається компенсаційний механізм, який прописаний в гл. 27 ТК РФ. Згідно з вимогами законодавства, працівники, які звільняються з підприємства-банкрута, наділені такими правами:

  1. На отримання повідомлення за 2 місяці про те, що працівник буде звільнений в зв'язку з майбутньою ліквідацією підприємства.
  2. На отримання вихідної допомоги, сума якого дорівнює одному середньомісячного заробітку.
  3. На отримання компенсаційної виплати під час банкрутства підприємства в розмірі середньомісячної заробітної плати за звільнення в термін менший, ніж за два місяці після отримання повідомлення.
  4. На збереження середньомісячного заробітку в період працевлаштування, що становить 2 місяці. У цю суму буде зараховано вихідну допомогу. Тому, на виході співробітник може отримати не більше двох середньомісячних заробітних плат. Є ряд ситуацій, коли термін збереження за працівником заробітної плати може бути збільшений до 3-х місячного терміну. Це можливо в тому випадку, коли працівник протягом 2 тижнів після того, як відбулося звільнення, встав на облік в центрі зайнятості.

Крім компенсації працівникові виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час. І не буде грати ролі, звільнився співробітник:

  1. До того, як почалася процедура банкрутства.
  2. У той час, коли суд займався розглядом.
  3. Уже після того, як фірму оголосили банкрутом.

Якщо підприємство має вам, хоч якусь грошову суму за відпрацьований час, то вона в обов'язковому порядку повинна бути відшкодована. Правда, в різному порядку, так як існує певна законом черговість. І це буде зроблено лише в тому випадку, якщо підприємство знайшло кошти на погашення своєї заборгованості перед співробітниками.

Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог

На законодавчому рівні працівники були поставлені в першочергове положення по відношенню до інших кредиторам підприємства-банкрута. У цій ситуації слід враховувати момент поділу заборгованостей по заробітній платі, по її видам. Зокрема на:

  • Реєстрову заборгованість.
  • За поточну заборгованість.

У реєстрову заборгованість входять борги по заробітній платі, які з'явилися до початку процедури банкрутства, але так і не були виплачені співробітникам підприємства.

До другої групи відносять борги по заробітній платі, що з'явилися після того, як в судові органи влади було подано заяву про банкрутство. Іншими словами, процес уже був на даний момент запущений, але співробітники свою діяльність не припиняли.

Важлива інформація! Механізм банкрутства являє собою кілька етапів, які схематично можна розділити на три частини:

  • Час до того, як було подано заяву до суду про банкрутство.
  • Від цього дня до моменту визнання підприємства банкрутом.
  • Конкурсне виробництво.

Вимоги кредиторів повинні бути задоволені саме під час конкурсного виробництва, і вони погашаються в порядку черги.

Спочатку погашається поточна заборгованість, де вимоги про виплату заробітної плати стоять на другій позиції.

Коли поточні заборгованості будуть «закриті», переходять до черги з реєстрових вимог - тут оплата праці також стоїть на другій позиції.

Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками

Всередині черги встановлені власні правила закриття заборгованості. Потрібно розуміти, що чим далі буде черга, тим шанси погашення всіх вимог істотно знижуються. З цієї причини законодавець висуває на передній план оплату праці. Незважаючи на це, між кредиторами, які потрапили в одну чергу, є свої правила погашення заборгованості.

У момент погашення поточної заборгованості для працівників грає роль календарна черговість. І чим раніше з'явився борг, тим раніше він буде «закритий».

Причому вимоги про оплату праці керівного складу частково винесені за межі другої черги в період погашення поточної заборгованості. Грошові кошти, що перевищують мінімальний розмір обов'язкових виплат, повинні бути виплачені тільки після погашення вимог по третьої черги.

Після цього конкурсний керуючий займається задоволенням реєстрової заборгованості, яка була сформована на момент подачі заяви про банкрутство. Сума заборгованості перед кожним з працівників буде сформована з таких складових:

  1. Заборгованості з урахуванням відсотків, нарахованих за прострочення виплати заробітної плати при банкрутстві підприємства.
  2. Виплат при звільненні.
  3. Відпускних виплат.
  4. Інших платежів.

І тут встановлюється своя чергу:

  • Спочатку буде виплачена заборгованість по заробітній платі та вихідні посібники , Але не більше ніж по 30000 рублів на кожного співробітника.
  • Другим етапом буде погашений залишок боргу по заробітній платі перед кожним співробітником.
  • На завершення будуть задоволені вимоги авторів результатів інтелектуальної власності.

Грошові кошти будуть розділені всередині кожної підчерги між усіма співробітниками підприємства.

Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат своїм співробітникам

У конкурсного керуючого є завдання, яке зводиться до того, щоб задовольнити вимоги кожного окремого кредитора в повному обсязі.

З цієї причини, чим більше коштів буде заощаджено конкурсним керуючим, тим більше шансів у кредиторів наступної черги отримати хоч якісь кошти. І коли ця задача буде виконуватися, конкурсний керуючий має право переглянути суму боргу по заробітній платі кожного окремого працівника.

Розмова ведеться про тих співробітників, яким протягом півроку збільшували розмір заробітної плати до того, як було подано заяву про банкрутство.

Конкурсний керуючий має право попросити у арбітражного суду про скорочення заборгованості до рівня, який передував підвищенню заробітної плати.

Якщо дане прохання буде задоволено в рамках погашення поточної заборгованості та другої черги реєстрової заборгованості, працівнику буде виплачена зменшена сума. У разі якщо на підприємстві залишаться кошти, то після задоволення вимог кредиторів, що знаходяться в третьої черги, працівникові погасять відсутню різницю.

Утворила до початку банкрутства (або вже в процесі банкрутства) заборгованість по заробітній платі буде погашена перед працівниками в тому випадку, якщо будуть кошти. Після того як фірма оголошена банкрутом, в рамках конкурсного виробництва майно буде виставлено на торги і відбувається стягнення дебіторської заборгованості. Конкурсний керуючий за рахунок отриманих коштів спочатку погашає заборгованість перед працівниками, і тільки після цього переходить до погашення основних боргів підприємства перед контрагентами.