1. необхідні визначення
2. Можливі причини закриття організації
3. Нормативна база
4. Порядок оформлення звільнення
5. Що належить співробітникам фірми?
6. Розрахунковий період
7. Приклад розрахунку сум
8. Особливості для пенсіонерів
9. Платежі співробітникам банку після відкликання ліцензії

При ліквідації підприємства або визнання його банкрутом в обов'язковому порядку проводяться виплати звільненим працівникам.

Розглянемо, як здійснюється звільнення, які виплати покладаються і коли нараховані суми повинні перераховуватися.

При ліквідації підприємства компанія повинна провести всі розрахунки з персоналом. Інакше доведеться пояснюватися перед контролюючими структурами.

Але для того щоб видати всі належні кошти, слід знати і види обов'язкових платежів, і правила розрахунку.

Що ж потрібно знати про ліквідацію підприємства і творі виплат персоналу?

необхідні визначення

Ліквідація компанії - припинення її діяльності після того, як буде внесено запис про закриття фірми в ЕГРЮЛ, припинення права та зобов'язань.

Рішення про ліквідацію приймається на засновницькому зборах або єдиним засновником.

Банкрутство (неспроможність) - нездатність особи виконувати свої грошові зобов'язання перед кредиторами і сплачувати обов'язкові податки в казну.

Банкрутами визнаються підприємства і громадяни на підставі рішення держструктур (арбітражних судів).

Визнання неспроможності - процедура, що спрямована на оцінювання фінансового становища компанії, використання заходів щодо поліпшення стану боржників.

Можливі причини закриття організації

Компанія може бути ліквідована з таких причин:

Керівники і власники відмовилися реалізувати комерційні плани через певні обставини Наприклад, підприємство було бізнес-інструментом, який виконав свої функції, і необхідності в веденні подальшої діяльності немає Компанія не може виплатити суми заборгованостей - керівники вирішили розпочати діяльність «з чистого аркуша» - фірма може ліквідуватися для того, щоб уникнути податкових ризиків Іноді керівники вирішують ліквідувати стару організацію і відкрити нову. На перших етапах діяльності такі фірми не будуть привертати увагу податкового органу. За такої причини закривають невеликі компанії Компанія більше не потрібна Бізнес виявився неприбутковим, керівництво втратило інтерес до діяльності, власник вирішив емігрувати

Ініціатором ліквідації підприємства може виступати сам власник, держава або податкові структури.

Якщо на фірмі працює не більше 50 осіб Вона перетворюється з ТОВ в ЗАТ або ВАТ на рік. Якщо заходи щодо перетворення не прийняті, питання про закриття розглядається в суді Якщо оплата статутного капіталу не проведена в повній мірі Товариством зменшується статутний капітал, або приймається рішення закритті Ліквідується компанія і тоді, коли вартість чистих активів буде меншою від мінімального розміру статутного капіталу Що встановлений держструктурами Податкова інспекція ініціює закриття Якщо фірма працювала з порушеннями законодавчих положень

Якщо проводиться добровільна ліквідація, компанія припиняє вести діяльність, і при цьому не здійснюється передача прав і зобов'язань.

Заборгованість буде вважатися погашеною. При реорганізації права та зобов'язання переходять правонаступникам.

Змінюючи засновників і гендиректора, заборгованість і зобов'язання залишаються у компанії. Колишній засновник і керівництво не матимуть відношення до таких боргах.

Нормативна база

Визначення ліквідації підприємства дано в ст. 61 ГК Росії . При звільненні персоналу потрібно буде орієнтуватися на норми, прописані в ст. 180, 178, п. 1 ст. 81 Трудового кодексу .

розриваючи трудові договори , Керівництво організації повинно дотримуватися законодавчі норми, в яких прописані права співробітників.

Необхідно правильно оформити документацію, провести всі належні перерахування, дотримуючись передбаченої законом черговості.

Порядок оформлення звільнення

В незалежності від причини ліквідації, керівництво підприємства повинно звільнити всіх співробітників, дотримуючись законодавства.

Виділяють такі стадії звільнення працівників:

• необхідно попередити центр зайнятості про те, що буде звільнено співробітників підприємства;
• далі повідомляють профспілка, якщо в цьому є необхідність;
• керівництво повідомляє про звільнення працівників (із зазначенням термінів розрахунку);
• варто оформити трудові книжки якого звільняють персоналу;
• виплачуються компенсації і проводяться всі належні виплати.

Весь процес звільнення при ліквідації має багато схожого з звільненням при скороченні.

Але є й відмінність - при закритті компанії звільняються абсолютно все - навіть матері-одиначки, вагітні жінки та неповнолітні громадяни.

Розглянемо кожен з етапів докладніше. Повідомлення центру зайнятості повинна складатися письмово. Але уніфікований бланк відсутній. Про ліквідацію варто повідомити за 2 місяці.

Порушувати такі терміни не допускається. Іноді компанія повідомляє службу зайнятості за 3-4 місяці до закриття (якщо фірма велика).

Якщо своєчасно не повідомити про ліквідацію центр зайнятості, підприємство буде залучатися до відповідальності адміністративного характеру відповідно до ст. 19.7 КоАП .

Посадова особа заплатить 300 - 500 рублів, а організація - 3 - 5 тис. Штрафу. Профспілки повідомляються за 3 місяці до закриття.

Про обов'язкову участь профспілкової організації при розірвання договору йдеться в ст. 82 ТК Росії .

Працівники повинні дізнатися про своє майбутнє звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці. повідомлення також має бути письмовим, і про його отриманні працівник повинен поставити підпис.

Обов'язкова умова - має складатися 2 примірника повідомлення - один залишиться працівнику, другий - організації.

Співробітник має право не ставити свій підпис на повідомленні. Тоді потрібно скласти акт, де буде сказано про дату сповіщення.

Такий документ складають довільно в присутності кількох свідків, що посвідчують його своїми підписами. Свідком може бути член ліквідаційної комісії або інший працівник підприємства.

Якщо на підприємстві працює найманий персонал, про закриття компанії він повинен дізнатися за 3 дні до проведення процедури. Сезонних працівників повідомляють за тиждень до ліквідації.

У тому випадку, коли працівник вирішив раніше звільнитися (ст. 180 ТК), керівництво підприємства повинно призвести компенсаційні виплати .

Компенсація не повинна становити менше середньої зарплати працівника. Якщо деякі співробітники перебувають в відпустки або відряджені , Їх також варто повідомити про закриття підприємства.

Для цього направляють рекомендований лист. Звільнені вагітні співробітниці повинні бути роботодавцем працевлаштовані. Директора звільняють за тими ж правилами, що і інших працівників.

Але є і одна відмінність - документ варто запротоколювати окремо. Компенсаційні перерахування можуть включати і премії .

Після того, як прийнято рішення про ліквідацію, формують ліквідаційну комісію. Саме вона отримує повноваження з управління організацією, вона ж повинна буде звільняти співробітників.

Якщо запис в ЕГРЮЛ не вніс, працівники через суд можуть відновлюватися на своїх робочих місцях.

Наказ про те, що трудовий договір розривається з працівником, повинні бути видані через 2 місяці після надання повідомлення.

З наказами всіх працівників знайомлять під підпис. Якщо особа не може ознайомитися з документом на увазі різних причин, ставиться відповідна відмітка.

Наказ варто зареєструвати, дотримуючись правил, встановлених внутрішніми документами підприємства. Використовують форми Т-8 і Т-8а.

Після цього роботодавець заповнить трудові книжки, посилаючись на відповідні норми законодавства. Книжку буде видано в день, коли працівника звільняють. Тільки потім проводяться розрахунки.

Що належить співробітникам фірми?

При ліквідації юридичної особи, працівник може розраховувати на отримання:

• заробітної плати за відпрацьований час;
• суми компенсації за те, що договір був розірваний достроково;
• компенсаційних перерахувань за невикористану відпустку, в тому числі і додатковий (обмеження по кількості відпусток законом не встановлені);
• суми вихідної допомоги, розмір якого становить не менше 1 середньої зарплати за місяць (для сезонних працівників - за 14 днів).

У тому випадку, якщо звільнений працівник не зміг влаштуватися на роботу протягом 2 місяців, він може отримати ще одну виплату в розмірі 1 зарплати.

Якщо особа звільняється, не дочекавшись закінчення двомісячного терміну, компанія виплачує зарплату за той час, що залишився до моменту ліквідації.

Відповідно до ст. 180 ТК , Її нараховують в пропорційному співвідношенні до залишився періоду.

Особи, що працюють на постійній основі або є сумісниками, також отримують вихідну допомогу, величина яких може становити 1-2 середньомісячних зарплати.

Виплати за третій місяць проводяться бухгалтерією при наданні довідки з центру зайнятості, де працівник став на облік після звільнення.

Врахуйте, що роботодавець може запропонувати кілька підстав для звільнення:

Якщо ви погодитеся на таке звільнення, то отримати вихідну допомогу не зможете. Роботодавець, таким чином, економить не малу суму.

Не може також розраховувати на вихідну допомогу і співробітник, який укладав договір з роботодавцем на період до 2 місяців.

Як здійснюються розрахунки? На кожного працівника необхідно виписати записку-розрахунок за регламентованої формі, що була встановлена Постановою № 1 від 5.01.2004 .

Перераховуються кошти готівкою або безготівково через банк. При наявності невикористаних відпусток виплата буде розрахована виходячи із днів, які покладаються працівникові для відпочинку, але не були взяті особою.

Зобов'язання зі сплати компенсації обумовлено в ст. 127 ТК . Використовують таку формулу:

Якщо особа працювала в компанії не менше півроку, то всі розрахунки проводяться за загальними правилами.

В ст. 115 Трудового кодексу йдеться, що працівник, який працював весь рік, повинен отримати виплату за 28 днів відпустки.

Якщо рік не відпрацьовано повністю, розрахунок проводиться пропорційно відпрацьованим місяцям. Компенсація в повній мірі за невикористане час відпустки виплачується тим особам, що працювали не менше 5,5 місяців в році.

Але за керівником залишається право округляти календарні дні на користь працівника. У ст. 238 НК говориться, що перераховані суми за невикористані відпустки не повинні включатися в базу податку при обчисленні внесків.

Вихідна допомога виплачується при подачі заяви співробітником, який представить трудову книжку, де не буде запису про нове місце роботи.

Якщо особа влаштовується на нове місце у другому місяці, він отримає компенсацію за ті дні, поки він не був працевлаштований. Дозвіл про виплату допомоги за третій місяць дає центр зайнятості.

За виплатами заробітку працівник може звернутися в будь-який момент, якщо фірма ще не виключена з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Терміни перерахування державою не встановлюються. Зазвичай кошти видаються в день, коли повинна перераховуватися зарплата.

Якщо все перерахування не будете зроблені своєчасно, роботодавець понесе відповідальність, прописану в ст. 236 ТК. Компанія, яка затримує виплати, повинна буде сплатити і відсотки.

Розрахунковий період

При розрахунку середньої зарплати на період працевлаштування і вихідних посібники варто спиратися на правила, прописані в ст. 139 ТК, а також в Положенні, що затверджено владою Росії № 922 від 24 грудня 2007 .

При розрахунку середнього заробітку враховуються всі суми, передбачені системою оплати праці, незалежно від джерела.

На будь-яких режимах розрахунки здійснюються на чітко визначену нарахувань заробітку і відпрацьованого часу за 12 місяців, що передували місяцю звільнення. Це і можна вважати розрахунковим періодом.

В ст. 139 ТК вказано, що календарний місяць - з 1 по 30 (31) число. Якщо дія трудового договору припиняється в останній день місяця, то такий місяць варто включити в розрахунковий період.

У тому випадку, якщо людину звільнено в інший день, то розрахунковим періодом буде вважатися 12 останніх місяців до того місяця, коли співробітника звільнено.

Приклад розрахунку сум

Іванову А. А. було надане повідомлення про те, що з початку квітня 2010 року його буде звільнено. Але сторони за домовленістю розривають договір 12 лютого.

У такому випадку працівник отримає за період з 13 лютого по 31 березня компенсацію. Розрахунковим буде період з початку лютого 2009 по кінець січня 2010 року. Це 248 днів (робочих).

Розмір окладу в розрахунковому періоді становив 30 тис. Рублів. виключаються періоди були такі:

Відпустка Який доводиться на 3 - 30 серпня 2009 (склав 20 днів). Нараховано 1428,57 рублів Лікарняний 9-18 листопада 2009 (склав 8 днів). Нараховано 18 тис. Рублів

Іванов в лютому 2009 року отримав і премію за роботу в 2008 році. Але її не потрібно включати при розрахунках, так як вона виплачена нема за 2009 рік, що враховується при розрахунку.

Співробітник відпрацював 220 днів (248 - 20 - 8). Середньоденна зарплата буде такою:

Разом працівник отримає:

У перший місяць після звільнення (з 13 лютого по 12 березня) працівник отримає вихідну допомогу:

Наприклад, Іванов став на облік в центр зайнятості, але в першому місяці не був працевлаштований. В такому випадку бухгалтером також буде нараховано суму вихідної допомоги.

Які покладаються виплати працівникам при ліквідації ІП? Індивідуальний підприємець також повинен при ліквідації ІП звільнити всіх працівників. Законом встановлюються компенсації при закритті.

Але у ІП є право встановити їх самостійно ( ст. 307 ТК ). Він сам визначить, як і коли будуть проведені виплати компенсаційних сум.

Підприємець звільняється від зобов'язання, якщо в трудовому договорі не прописані розміри виплат при звільненні.

Порядок звільнення буде залежати від того, в добровільному або примусовому порядку ліквідується ВП. Враховується також наявність порушень при веденні діяльності.

Якщо підприємець не бажає далі вести діяльність, він повинен прийняти відповідне рішення. Якщо відсутні заборгованості перед контрагентом і бюджетом, то процес ліквідації буде спрощеним.

Після того, як пройде 5 днів з моменту надання заяви , Фізособа втрачає статус підприємця.

І ні податковий орган, ні центр зайнятості не може відмовити в ліквідації тільки тому, що ІП має працівників, які не знали про закриття ІП раніше.

Якщо ІП припиняє ведення бізнесу з порушенням законодавчих норм, не дотримуючись документальне оформлення, йому буде пред'явлено претензію через суд. Але тоді заборгованості він буде погашати вже як фізична особа.

Ліквідація ІП здійснюється і тоді, коли не буде продовжено ліцензію або закінчилися терміни дії дозволу на певний вид діяльності.

У такому випадку працівники звільняються до їх виходу на робочі місця. І порушень в цьому немає. Саме поняття «ліквідація ІП» в нормативних документах відсутня.

Підприємцем просто припиняється вестися діяльність, про що вноситься відмітка до реєстру. Після цього всі юридичні взаємини з іншими особами припиняються також.

Але в законодавстві немає чіткого порядку проведення таких процедур. Бажано відразу повідомити працівників про те, що договори з ними розірвано при причини ліквідації ВП.

І в цьому випадку не діє правило про те, що співробітники повинні бути сповіщені про майбутнє звільнення за 2 місяці. Адже зазвичай підприємці не знають заздалегідь про те, що буде припинено діяльність.

Але ось компенсації за невикористану відпустку, зарплата і вихідну допомогу повинні виплачуватися в обов'язковому порядку. При порушенні такого правила, роботодавець буде притягнутий до відповідальності.

Які особливості варто враховувати? Відповімо на найбільш часті питання, які стосуються виплати працівникам.

Особливості для пенсіонерів

Відповідно до ст. 178 ТК звільненим працівникам має виплачуватись вихідна допомога за час працевлаштування, але не більше, ніж за 2 місяці з моменту звільнення.

У деяких випадках такі виплати здійснюються і за третій місяць. Федеральною службою в Листі від 27 жовтня 2005 року № 1754-61 зазначено, що центр зайнятості не може прийняти рішення про те, що звільненому пенсіонеру варто відмовити у виплаті за такі періоди.

Платежі співробітникам банку після відкликання ліцензії

Рішення про відкликання ліцензії приймає Центральний Банк Росії . Після прийняття такого рішення починається процедура ліквідації відповідно до ст. 23.1 Закону № 395-ФЗ .

Виплати працівникам банку при ліквідації здійснюються в обов'язковому порядку. Якщо співробітники не виконують свої зобов'язання з причин, що від них не залежать, мають місце простої.

А якщо роботодавець не може дати роботу в цей період, він видає наказ про те, що особа перебуває в простої з вини банку, і гарантує збереження зарплати в розмірі 2/3 від окладу.

Випадки відкликання ліцензія може бути причиною простою. Перераховувати належні суми потрібно кожен місяць в той день, в який здійснюється виплата зарплати.

Ліквідація підприємства - це процедура, при якій в обов'язковому порядку варто зробити правильні розрахунки з працівниками.

Інакше буде порушене їх права. А за це вже доведеться відповідати перед податковими структурами.

Тому варто вивчити, які суми і коли повинні виплачуватися співробітникам фірми. Це корисна інформація не тільки для керівництва організації, а й для самого працівника.