1. Допомога при народженні дитини
2. Допомога по догляду за дитиною
3. Особливий режим праці
4. Виплата матеріальної допомоги особам, які перебувають у цивільному шлюбі
5. Стандартний вирахування з ПДФО
6. Зарплата померлого працівника
7. Висновок

У розмовній мові під «цивільним шлюбом» зазвичай мають на увазі фактичний шлюб без офіційної реєстрації відносин в органах РАГСу. Не тільки для офіційного, а й для цивільного шлюбу характерно виникнення взаємних прав та обов'язків подружжя, а також прав і обов'язків по відношенню до народилися в такому шлюбі дітям. У цій публікації Н.В. Фіміна, юрист, експерт з питань оподаткування, розгляне правові аспекти цивільного шлюбу в тій частині, в якій вони можуть бути цікаві бухгалтеру організації.

Одне з найбільш важливих відмінностей офіційного та цивільного шлюбу - порядок визнання батьківства і порядок доведення наявності взаємних прав і обов'язків між подружжям.

Важливо відзначити, що податкове та трудове законодавство практично не звертаються до понять «чоловік» або «дружина» (навіть самі визначення цих термінів містяться не в трудовому і податковому, а в сімейному законодавстві). Найчастіше мова йде про батьків, в тому числі які не перебувають у шлюбі. Однак є випадки, коли наявність або відсутність офіційно укладеного шлюбу має істотне значення. Їх ми проаналізуємо в даній статті.

З питання визнання батьківства слід вказати, що батько і мати, які перебувають у шлюбі між собою, записуються батьками дитини в книзі записів народжень за заявою будь-якого з них (п. 1 ст. 51 СК РФ).

Батьківство особи, яка не перебуває в шлюбі з матір'ю дитини, встановлюється шляхом подачі до органу реєстрації актів цивільного стану спільної заяви батьком і матір'ю дитини: в разі смерті матері, визнання її недієздатною, неможливості встановлення місця знаходження матері або в разі позбавлення її батьківських прав - по заявою батька дитини за згодою органу опіки та піклування, за відсутності такої згоди - за рішенням суду.

При наявності обставин, що дають підстави припускати, що подача спільної заяви про встановлення батьківства може виявитися після народження дитини неможливою або скрутною, батьки майбутньої дитини, які не перебувають між собою в шлюбі, має право подати таку заяву в орган ЗАГСу під час вагітності матері. Запис про батьків дитини проводиться після народження дитини. Такі правила встановлені в пункті 3 статті 48 СК РФ.

У разі народження дитини у батьків, які не перебувають у шлюбі між собою, і при відсутності спільної заяви батьків або заяви батька дитини походження дитини від конкретної особи (батьківство) встановлюється в судовому порядку (ст. 49 СК РФ).

Права на передбачені законодавством виплати, пов'язані з народженням дитини, можуть виникнути у чоловіка в цивільному шлюбі тільки після визнання батьківства.

Оскільки законом не встановлено строк позовної давності у справах даної категорії, батьківство може бути встановлено судом в будь-який час після народження дитини. При цьому необхідно враховувати, що відповідно до пункту 4 статті 48 СК РФ встановлення батьківства відносно особи, яка досягла віку 18 років, допускається лише за його згодою, а якщо воно визнана недієздатною, - за згодою її опікуна або органу опіки та піклування.

У цій статті розглядаються такі виплати особам, які перебувають у цивільному шлюбі:

• соцдопомоги, пов'язані з народженням дитини;
• матеріальна допомога;
• зарплата, яка видається родичу померлого працівника.

Також ми розглянемо порядок обчислення ПДФО з виплат фізичним особам.

Інформація про виплату соціальної допомоги, пов'язаних з народженням дитини, наведена в таблиці 1.

Таблиця 1.

Виплати, пов'язані з народженням дитини, подружжю в цивільному шлюбі

№ п / п

Найменування виплати

Хто має право

коментар

матір

батько

1.

Одноразова допомога за постановку на облік в ранні терміни вагітності

+

-

Допомога виплачується жінкам, які стали на облік в медичних установах у перші 12 тижнів вагітності (ст. 9 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ (далі - Закон № 81-ФЗ), п. 19 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.12.2009 № 1012н, далі - Порядок № 1012н).

2.

Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, що проходить службу за призовом

-

-

Чинне законодавство РФ надає юридичне значення тільки зареєстрованому шлюбу. Цивільна дружина військовослужбовця (при незареєстрованому шлюбі) право на допомогу не має.

Підтверджують це і положення пункту 65 Порядку № 1012н, де в числі документів, необхідних для отримання допомоги вказано свідоцтво про шлюб.

Посібник виплачує орган, зазначений в регіональному нормативному акті, що стосується виплати допомоги (п. 64 Порядку № 1012н).

3.

Допомога по вагітності та пологах при народженні дитини

+

-

Право на допомогу мають тільки жінки (ст. 6 Закону № 81-ФЗ)

4.

Допомога при вагітності та пологах при усиновленні дитини

+

-

ст. 257 ТК РФ

5.

Допомога при народженні дитини

+

+

Допомога при народженні дитини виплачується одному з батьків дитини (ст. 11 Закону № 81-ФЗ, п. 25 Порядку № 1012н)

6.

Допомога по догляду за дитиною

+

+

Це підтверджує стаття 13 Закону № 81-ФЗ. Право на допомогу має та людина, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною (мати, батько або інший родич).

7.

Щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить службу за призовом

+

-

У статті 12.5 Закону № 81-ФЗ сказано, що право на щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, має, в тому числі, мати дитини військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом. Про те, що мати і батько дитини повинні складатися в зареєстрованому шлюбі, в законодавстві не сказано.

Посібник виплачує орган, зазначений в регіональному нормативному акті, що стосується виплати допомоги (п. 75 Порядку № 1012н).

8.

Компенсація по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років

+

+

Право на компенсацію має мати або батько (або інший родич, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною). Такий висновок випливає з підпункту «а» пункту 11 Порядку, затвердженого. Постановою Уряду РФ від 03.11.1994 № 1206.

9.

Оплачувані за рахунок ФСС РФ вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом

+

+

Отримати вихідні може мати або батько (ст. 262 ТК РФ)

Допомога при народженні дитини

Кожен з цивільного подружжя, які є батьками дитини, має право на одноразову допомогу при народженні дитини (допомога виплачується одному з батьків).

Важливе питання, яке може виникнути у бухгалтера організації, в яку надійшла заява про виплату допомоги при народженні дитини: чи потрібно при наданні допомоги матері вимагати від неї підтвердження того, що її цивільний чоловік допомога при народженні дитини не отримує?

У чинному законодавстві РФ є наступне правило.

Якщо шлюб між батьками розірвано, одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується за місцем роботи (служби) батька, з яким дитина спільно проживає (п. 27 Порядку № 1012н). При цьому довідка з місця роботи (служби, служби соціального захисту населення) другого з батьків про те, що допомога не призначалося, не представляється. Такий порядок встановлений пунктом 28 Порядку № 1012н.

Однак з огляду на те, що поняття «розірвання шлюбу» та «відсутність офіційної реєстрації шлюбу» не ідентичні, на подружжя в цивільному шлюбі поширюються загальні правила нарахування допомоги.

Щоб отримати допомогу за місцем роботи (служби), співробітник повинен подати такі документи:

• заяву про призначення допомоги;
• довідку про народження дитини;
• копію свідоцтва про народження дитини або документ і його копію, що підтверджують факт народження і реєстрації дитини, - при народженні дитини на території іноземної держави;
• довідку з місця роботи (служби, органу соціального захисту населення) другого з батьків про те, що допомога не призначалося (якщо обоє батьків працюють, один з них служить або навчається);
• копію дозволу на тимчасове проживання - для іноземних громадян і осіб без громадянства, які тимчасово проживають на території РФ і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

Такий порядок передбачений пунктом 28 Порядку № 1012н.

Відповідно, якщо цивільний шлюб (фактичні шлюбні відносини) на момент звернення матір'ю дитини за посібником припинені, їй все одно буде потрібно довідка з місця роботи батька дитини, яка підтверджує, що допомога йому не призначалося. На відміну від офіційного шлюбу, після розірвання якого даний документ не вимагається.

Якщо в бухгалтерію організації за виплатою одноразової допомоги при народженні дитини звертається жінка, яка не перебуває в шлюбі, у бухгалтера може не бути відомостей, складається вона в цивільному шлюбі і відомий чи батько дитини. Відповідно, може виникнути питання: чи вимагати довідку з місця роботи батька дитини чи ні?

При вирішенні цього питання можна керуватися наступним. Якщо батьківство не встановлено, ім'я та прізвище батька записують зі слів матері в довідку про народження форми № 25, яка видається РАГСом. Як прізвища батька дитини буде вказано прізвище матері. Про це сказано в пункті 3 статті 51 СК РФ. Цей факт може допомогти уточнити, встановлено батьківство чи ні, якщо сама працівниця, яка не перебуває в офіційному шлюбі, ці відомості надати відмовляється. Якщо в свідоцтві про народження дитини в якості прізвища батька вказано прізвище матері, яка не перебуває в цивільному шлюбі - це, як правило, але не обов'язково говорить про те, що батьківство не встановлено (батько і мати можуть бути однаковим прізвищем), однак є приводом запросити у співробітниці додаткові документи.

Допомога по догляду за дитиною

Відпустка по догляду за дитиною може бути надана не тільки матері дитини. Його може отримати будь-який родич, фактично доглядає за ним. Про це сказано в статті 256 ТК РФ і статті 13 Закону № 81-ФЗ. Відповідно, право на допомогу може мати як мати, так і батько дитини, які перебувають у цивільному шлюбі.

Мінімальні суми допомоги у 2012 році становлять:

• при догляді за першою дитиною - 2 326 руб. за повний місяць;
• при догляді за другим і наступними дітьми - 4 651,99 руб. за повний місяць.

У районах і місцевостях, в яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальні розміри зазначеної допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів.

На практиці можлива наступна ситуація. Відпустка по догляду за дитиною бере батько, що складається в цивільному шлюбі з матір'ю дитини. В офіційному шлюбі у нього росте інша дитина. У такому випадку співробітник може помилково вважати, що допомога йому повинні платити за правилами, встановленими щодо другої дитини. Це не так. При визначенні розміру щомісячної допомоги по догляду за другою дитиною і наступними дітьми, враховуються попередні діти, народжені (усиновлені) матір'ю даної дитини (ст. 15 Закону № 81-ФЗ).

Так само, як і при отриманні одноразової допомоги при народженні дитини, співробітник (батько), який звернувся по допомогу по догляду за дитиною, повинен пред'явити довідку з місця роботи (служби) матері дитини, яка підтверджує, що вона відпустку по догляду не використовує і посібник їй не призначалося. Якщо мати не працює, потрібна довідка з органу соцзахисту за місцем проживання, що підтверджує, що мати дитини допомога не отримує.

Відзначимо ще одну істотну особливість. У пункті 42 Порядку № 1012н встановлені спеціальні правила виплати допомоги неповнолітнім батькам, які перебувають у цивільному шлюбі. Неповнолітні батьки, які не перебувають у шлюбі, у разі народження у них дитини і при встановленні їх материнства (батьківства) має право самостійно здійснювати батьківські права по досягненні ними шістнадцяти років.

До досягнення неповнолітнім батьком дитини, які не перебувають у шлюбі, віку шістнадцяти років дитині може бути в установленому порядку призначено опікуна, який буде здійснювати його виховання спільно з неповнолітніми батьками дитини.

У разі, коли догляд за дитиною здійснюється опікуном, щомісячну допомогу по догляду за дитиною призначається йому. У разі, коли догляд за дитиною, якій призначено опікуна, здійснюється неповнолітнім батьком дитини, які не перебувають у шлюбі і не досягли віку шістнадцяти років, допомога по догляду за дитиною призначається опікуну, який здійснює його виховання спільно з неповнолітнім батьком дитини.

Особливий режим праці

У деяких випадках батькам малолітніх дітей надається ряд пільг в трудових правовідносинах. Зокрема, відповідно до статті 96 ТК РФ матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, можуть залучатися до роботи в нічний час (з 22 до 6 годин) тільки з їхньої письмової згоди.

За змістом законодавства дана пільга передбачена саме для одиноких батьків, проте з буквального тлумачення положень процитованої статті випливає, що вона поширюється і на батьків, які виховують дитину спільно, але не уклали офіційний шлюб.

Аналогічні правила містяться в статті 259 ТК РФ щодо переліку працівників, яких можна (або не можна) направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні. Роботодавець зобов'язаний отримати від матерів (батьків), які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, згоду на вказаний особливий режим праці.

Згода працівника потрібно оформити в письмовому вигляді в довільній формі.

Важливо відзначити, що ніяких винятків щодо, наприклад, одноденних відряджень або відряджень в межах однієї області трудове законодавство не передбачає.

Виплата матеріальної допомоги особам, які перебувають у цивільному шлюбі

У ряді випадків матеріальна допомога звільнена від «зарплатних» податків.

Так, не потрібно утримувати ПДФО з одноразової матеріальної допомоги (незалежно від її розміру) з таких підстав:

• в зв'язку зі смертю члена сім'ї співробітника (самого співробітника, якщо матеріальна допомога була надана членам його сім'ї);
• в зв'язку з народженням (усиновленням, удочерінням) дитини, виплаченої протягом першого року батькам (усиновлювачам, опікунам) - не більше 50 000 руб. на кожну дитину (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ).

Внески на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування та внески на страхування від нещасних випадків і професійних захворювань також не нараховуються:

• на одноразову матеріальну допомогу, виплачену протягом першого року в зв'язку з народженням (усиновленням, удочерінням) дитини батькам (усиновлювачам, опікунам), в розмірі не більше 50 000 руб. на кожну дитину (пп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ, абз. 4 подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.1998 № 125- ФЗ);
• на матеріальну допомогу в зв'язку зі смертю члена сім'ї співробітника (п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ і подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

У разі виплати матеріальної допомоги співробітнику, що складається в цивільному шлюбі, потрібно мати на увазі наступне. Перший вид матдопомоги (виплата батькам дитини) звільнений від «зарплатних» податків, в тому числі, і в разі виплати цивільним подружжю, а другий (матдопомогу у зв'язку зі смертю члена сім'ї) - немає. Пояснюється це так. У тих випадках, коли будь-які поняття в законах про податки не визначені, чинне законодавство РФ передбачає можливість використання в податковому праві інститутів, понять і термінів фінансового та інших галузей права, наприклад, цивільного і сімейного в тому значенні, в якому вони використовуються в цих галузях права. Цивільне подружжя членами сім'ї не є (ст. 2 СК РФ).

Стандартний вирахування з ПДФО

Якщо у працівника (громадянина, якому виплачується дохід), що є податковим резидентом РФ, є діти, він має право на стандартні відрахування з ПДФО на кожну дитину. Їх перелік наведено в таблиці 2. Відрахування надаються до досягнення доходу, підрахованого наростаючим підсумком з початку року, величини 280 000 руб.

Таблиця 2.

Стандартний вирахування з ПДФО на дитину

№ п / п

Категорія

Розмір відрахування

коментар

1.

Перша дитина людини

1 400 руб. у місяць

подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

2.

Друга дитина

1 400 руб. у місяць

3.

Третій і кожна наступна дитина

3 000 руб. у місяць

При визначенні черговості народження дітей враховуються не тільки діти, народжені в спільних шлюбах, але і діти від колишніх шлюбів. При цьому рідні діти враховуються нарівні з підопічними (лист Мінфіну Росії від 03.04.2012 № 03-04-06 / 8-96).

При народженні близнят (двійнят) батьки можуть самостійно визначити, хто з них є старшим (наприклад: другим або третім) і на кого з них відрахування повинен бути наданий в розмірі 3 000 руб.

4.

Дитина-інвалід віком до 18 років

3 000 руб. у місяць

Стандартні відрахування, передбачені для дітей-інвалідів, надаються незалежно від того, яким за рахунком є ​​дитина-інвалід

5.

Дитина-інвалід I або II групи віком до 24 років, якщо дитина є учнем очної форми навчання (студентом, аспірантом, ординатором, інтерном)

3 000 руб. у місяць

У цьому розділі ми розглянемо три ситуації:

• чи мають обоє батьків, які перебувають у цивільному шлюбі, право на стандартний вирахування на дитину;
• чи мають батьки, який не проживає з дитиною, право на відрахування після припинення цивільного шлюбу;
• чи має право на стандартний вирахування на дитину чоловік, який в цивільному шлюбі здійснює догляд за дитиною, батьком якого не є.

Розглянемо першу ситуацію. Відрахування на дитину надається кожному з батьків, чоловіка (дружини) батька, піклувальнику (опікуну), усиновителю, прийомному батьку, чоловіка (дружини) прийомного батька. Т. е. Кожен з батьків, які перебувають у цивільному шлюбі, має право на відрахування (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Підтверджує цей висновок лист Мінфіну Росії від 15.04.2011 № 03-04-06 / 7-95. У ньому сказано, що відсутність зареєстрованого шлюбу між батьками, на забезпеченні яких знаходиться дитина, не перешкоджає отриманню податкового вирахування батьком дитини.

Стандартний податкове вирахування може бути наданий на підставі свідоцтва про народження дитини, про встановлення батьківства, письмової заяви матері дитини про те, що батько дитини фактично проживає з дитиною і (або) бере участь у забезпеченні дитини.

Якщо названого заяви не буде, фінансисти радять вимагати з людини довідку про його спільне проживання з дитиною (наприклад, якщо батько і дитина зареєстровані за однією адресою). В абзаці 13 підпункту 4 пункту 1 статті 218 НК РФ сказано, що стандартний податкові відрахування на дитину в подвійному розмірі покладено єдиному батькові чи матері (в т. Ч. Приймального), єдиному опікуну (піклувальнику), усиновителю.

Актуальним є питання: чи є батько, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі, єдиним батьком, мають право на стандартний вирахування на дитину в подвійному розмірі?

Поняття «єдиний батько» законодавчо не визначено. З положень глави 10 СК РФ можна зробити висновок, що воно застосовується по відношенню до батькові чи матері (опікуну, піклувальнику, усиновителю) дитини, у якого немає іншого з батьків (опікуна, піклувальника, усиновителя). Зокрема, батько визнається єдиним, якщо:

• другий з батьків помер;
• другий батько визнаний судом безвісно відсутнім або померлим;
• батько не вказано в свідоцтві про народження дитини;
• батьківство дитини юридично не встановлено.

Відповідно, мати або батько, які народили дитину поза зареєстрованого шлюбу, якщо батьківство встановлено, єдиними батьками для цілей обчислення ПДФО не вважаються.

Перейдемо до другого питання: чи мають батьки, який не проживає з дитиною, право на відрахування після припинення цивільного шлюбу?

Припинення як фактичного, так і укладеного в органах РАГСу шлюбу ніяк не зачіпає права батьків. І мати, і батько зберігають право на відрахування.

На практиці можлива ситуація, коли після припинення цивільного шлюбу за дитиною починає доглядати інша людина. Наприклад: мати дитини живе в цивільному шлюбі з чоловіком, який батьком дитини не є. Це третій з позначених нами випадків.

Відповідно до підпункту 4 пункту 1 статті 218 НК РФ стандартний відрахування на дитину покладено як батькам дитини (в т. Ч. Не перебувають у зареєстрованому шлюбі), так і їхнім дружинам, якщо дитина перебуває на їх утриманні. Таким чином, відрахування одночасно можуть отримувати і мати, і батько, і вітчим. Про це сказано, наприклад, в листах Мінфіну Росії від 13.02.2012 № 03-04-05 / 8-169, від 03.06.2009 № 03-04-05-01 / 426, від 18.05.2009 № 03-04-05 -01/299. Однак знову ж таки мова йде саме про зареєстрований шлюб.

Пояснюється це так. У відповідність з пунктом 1 статті 11 НК РФ інститути, поняття і терміни цивільного, сімейного та інших галузей законодавства РФ, використовувані в НК РФ, застосовуються в тому значенні, в якому вони використовуються в цих галузях законодавства. А сімейне законодавство поняття «чоловік» використовує тільки щодо союзу, укладеного в офіційному порядку.

Зарплата померлого працівника

Згідно зі статтею 141 ТК РФ заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.

Таким чином, коло можливих одержувачів зарплати та інших належних померлому виплат включає:

• членів сім'ї;
• осіб, які не є членами сім'ї, але перебували на утриманні померлого на день його смерті (тобто не обов'язково родичів померлого).

Актуальним є питання: чи може цивільний чоловік померлого співробітника (який є одним з батьків дитини співробітника) отримати зарплату за померлого?

Поняття членів сім'ї встановлено статтею 2 СК РФ. Згідно з цією статтею сімейне законодавство регулює особисті немайнові та майнові відносини між членами сім'ї: подружжям, батьками і дітьми (усиновителями і усиновленими).

Інші правила можуть встановлюватися лише в окремих законодавчих актах і зачіпати окремі господарські ситуації. Наприклад, в статті 9 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» членами сім'ї названі:

• батьки, чоловік;
• діти, брати, сестри й онуки;
• дідусь, бабуся померлого.

У Росії визнається тільки офіційно зареєстрований шлюб. Тому чоловік (дружина) в цивільному шлюбі не можуть отримати зарплату померлого. Однак, будучи законним представником малолітньої дитини, чоловік (дружина) може звернутися до роботодавця за отриманням зарплати. В даному випадку заявник повинен підтвердити той факт, що батьківство встановлено.

На практиці можлива наступна ситуація: до роботодавця одночасно звертається не тільки цивільний (а) чоловік (дружина), а й інші члени сім'ї або утриманці померлого. Кому виплачувати зарплату в даному випадку - першому звернувся, порівну, найбільш близького за ступенем спорідненості? На жаль, чинне законодавство України не дає відповіді на це питання. На нашу думку, видати гроші потрібно першому, хто за ними звернеться. Спори, чиї права приоритетнее - наприклад, дружини або матері, - приречені на провал, т. К. В кожному конкретному випадку можуть мати місце істотні обставини, що стосуються особистих відносин померлого з даними особами, і здатні вплинути на прийняття рішення особою, що проводить виплату.

Звертаємо вашу увагу на наступний факт. Згідно з пунктом 1 статті тисячу сто вісімдесят-три ГК РФ право на отримання підлягали виплаті спадкодавцеві, але не отриманих їм за життя з якої-небудь причини сум заробітної плати і прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, посібників із соцстрахування, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину в якості засобів до існування, належить проживали разом з померлим членам його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони разом з померлим мул не проживали.

Таким чином, дана стаття встановлює додаткове, не передбачену статтею 141 ТК РФ, вимога по відношенню до осіб, які є членами сім'ї померлого співробітника. Вони повинні довести, що проживали разом з померлим. В якості такого доказу може служити, наприклад, документ, що підтверджує реєстрацію за місцем проживання. Чи потрібно застосовувати цю вимогу на практиці?

На жаль, в чинному законодавстві РФ чіткої відповіді на це питання немає. Стаття 141 ТК РФ вступає в протиріччя зі статтею 1183 ЦК України і жоден з даних актів не може бути визнаний безумовно володіє більшу юридичну силу.

У Постанові від 29.06.2004 № 13-П Конституційний суд РФ вказав, що жоден федеральний закон не має по відношенню до іншого федерального закону більшу юридичну силу, але кодекси законів можуть мати пріоритет перед іншими «звичайними» федеральними законами, хоча такий пріоритет НЕ є безумовним, а обмежений рамками спеціального предмета регулювання.

Суд також вказав, що в разі колізії між різними законами рівної юридичної сили вихідними правилами є такі: пріоритет подальшого закону, спеціального закону, закону встановлює додаткові гарантії прав і законних інтересів окремих категорій осіб, обумовлені, в тому числі, їх особливим правовим статусом. Правильний вибір на основі встановлення і дослідження фактичних обставин і тлумачення норм, що підлягають застосуванню в конкретній справі, відносяться до ведення судів загальної юрисдикції та арбітражних судів.

Дана позиція була неодноразово підтверджена Конституційним Судом в низці рішень, в тому числі в Визначеннях від 08.11.2005 № 439-О, від 16.11.2006 № 454-О. Частина III ГК РФ вступила в дію пізніше ТК РФ, але ТК РФ може бути визнаний спеціальним законом, з огляду на те, що мова йде про виплату зарплати.

До усунення даного протиріччя ми рекомендуємо враховувати положення статті 1183 ЦК РФ при вирішенні практичних ситуацій.

Висновок

Підводячи підсумки, відзначимо, що цивільним подружжю покладені більшість виплат, пов'язаних з народженням дитини, які отримують і офіційні подружжя, оскільки дані виплати призначені саме батькам дитини. Сумніви, які можуть виникнути у бухгалтера з приводу правомірності тієї чи виплати, зрозумілі. Якщо мова йде про суми, які можна відшкодувати за рахунок ФСС РФ (посібниках), відмова фонду у відшкодуванні посібників спричинить недоїмку по страхових внесках, на суму якої перевіряючі можуть нарахувати пені і штрафи, неправильне застосування податкових відрахувань призведе до недоїмки по ПДФО. У цій статті ми постаралися дозволити дані сумніви виходячи з положень норм чинного законодавства РФ.

Виплати особам, які перебувають у цивільному шлюбі