1. види
2. У зв'язку з вагітністю та пологами
3. По догляду за дитиною
4. Виплата декретних при ліквідації підприємства
5. Дивіться відео про виплати, які покладені при ліквідації
6. Догляд за дитиною до 1,5 років
7. Хто платить?
8. Дії та документи
9. На що ще можна розраховувати?

Соціальне забезпечення громадян є основою державної політики Росії. Особливо це стосується програм захисту материнства і дитинства.

Кожна вагітна громадянка РФ може розраховувати на певну підтримку від держави не тільки у вигляді одноразової виплати, а й оформити фінансову допомогу по догляду за дитиною. Однак для багатьох залишається відкритим питання - чи можна отримати належні виплати в разі ліквідації підприємства? Для цього потрібно вивчити сучасну законодавчу базу.

види

Нормативною основою для нарахування соціальної допомоги є Федеральний закон №255-Ф3. Цей документ регламентує не тільки порядок розрахунку грошових сум, а й визначає види допомог. На перший погляд нічого складного у виконанні подібних обчислень немає.

Однак на практиці можуть з'явитися неясності. Наприклад, як нараховувати допомогу по другій дитині, якщо ще тривають виплати по перших пологів? І таких питань безліч.

Спочатку потрібно визначитися з видами декретних виплат, на які можна розраховувати:

• Допомога у зв'язку з вагітністю та подальшим пологів. Виплачується в період вагітності і після неї.
• По догляду за дитиною. Матеріальна допомога, що надається на період мінімум протягом півтора років.

Ці виплати можуть бути фіксовані або розраховуються за певною методикою.

Для останньої бухгалтерія організації, де працювала вагітна жінка, повинна надати до ФСС виплачену суму. Згодом вона буде повернута організації. Для цього з кожної зарплати працівника повинні відраховуватися внески до ФСС. Якщо ж офіційного працевлаштування немає, то максимум на що можна розраховувати - це допомога при народженні.

Для кожного виду виплат існує певний порядок нарахування і визначені терміни їх отримання. Потрібно також пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний надати декретну відпустку до і після пологів. Він повинен бути 140 днів, які можна розбити на кілька періодів.

У зв'язку з вагітністю та пологами

Перша грошова допомога може надаватися при ранній постановці на облік в жіночу консультацію (ЖК) при лікарні. Надавши відповідну довідку в бухгалтерію роботодавця, можна отримати матеріальну допомогу. Її розмір у 2013 р становив 490 рублів, однак з урахуванням індексації в 2019 сума допомоги по ранній постановці на облік в ЖК дорівнює 515 руб. Виплата невелика, але вона є страховою, тобто для цього з зарплати працівниці щомісяця робляться відрахування до ФСС.

Ще одним важливим нюансом є розрахунок декретних відпускних. Їх сума безпосередньо залежить від розміру зарплати.

Для розрахунку береться середньоденна сума з / п за останні 2 роки.

До 2019 року жінка могла сама вибрати період - одне або дворічний. Однак внесені зміни в закон №255-Ф3 однозначно регламентують враховувати дворічний період виплати з / п.

Тривалість відпустки може бути різна:

1. 140 днів до і після пологів. Розраховується для нормальної вагітності.
2. Нараховуються додатково 16 днів, якщо пологи пройшли з ускладненнями.
3. 194 днів при багатоплідній вагітності.

Загальний обсяг нарахувань не повинен перевищувати відрахування суму страхових внесків. Тому для мінімальної офіційної заробітної плати вона буде невелика.

Для перевірки нарахованої суми можна застосувати спрощену методику розрахунку. Середню офіційну зарплату за 2 роки ділять на 720 і множать на кількість днів у розрахованому декретній відпустці.

Також крім вищеописаних виплат громадянка РФ в положенні може отримати виплату при народженні дитини.

Що це таке, і яким чином можна оформити цей вид виплат? Це не залежить від того, чи працювала до цього жінка чи ні. Сума є обов'язковою до отримання для всіх.

Порядок оформлення одноразової виплати:

• зробити копію свідоцтва про народження дитини;
• отримати довідку з РАГСу;
• надати документ від чоловіка про те, що він не отримував одноразову виплату;
• з оформленим пакетом документів потрібно звернутися за місцем роботи або надати їх представникам департаменту соціального захисту, попередньо дізнавшись його координати за місцем проживання.

Після цього можна розраховувати на отримання суми в розмірі 13700 руб. У 2013 році вона була дещо нижчою - 13087, але завдяки процесу індексування зросла.

По догляду за дитиною

Державна допомогою по догляду за дитиною входить до переліку обов'язкових виплат. Порядок нарахування і способи видачі описані в тому ж законі про соціальне страхування громадян РФ. Розрахунок і оплата повинні виконуватися роботодавцем, а всі отримані засобів підлягають компенсації організації з коштів ФСС.

Потрібно звернути увагу, що на цю суму може розраховувати не тільки мама, але і інші родичі або опікуни.

Оформлення виплати може бути здійснено тільки на одне відповідальна особа. Отримана сума видається щомісяця протягом 1,5 років рівними частинами.

Існує два способи розрахунку допомоги по догляду за дитиною:

1. Для працюючих громадян РФ.
   У цьому випадку розмір виплат обчислюється виходячи із середньомісячної з / п із застосуванням коефіцієнта 0,4. Обов'язки з розрахунку і виплаті лягають безпосередньо на роботодавця. Згодом ця сума буде компенсована з фонду ФСС. Для прорахунку потрібно загальний заробіток за 2 роки розділити на 720 (2 роки) і помножити на 30,4.Еслі робочий стаж складає менше півроку або сума зарплати менше мінімальної, то необхідно в якості вихідної цифри враховувати мінімальний розмір зарплати. В 2019 він становитиме 5965 рубля. Виходячи з цього, щомісячна допомога по догляду за дитиною складе 2718 руб. Якщо ж це друге поповнення в родині - мінімальна сума виплат складе 5436 рубля.
2. Для непрацюючих.
   Виплати допомоги для непрацюючих осіб або студентів здійснюються виходячи з розміру мінімальної зарплати. Вони здійснюються місцевим УСЗН.

Для розрахунку і подальшого отримання необхідно підготувати такі документи:

• паспорта одного з батьків (лей) і їх копії,
• свідоцтво про народження,
• документ, який посвідчує батьківство або довідка матері-одиночки,
• свідоцтво про шлюб (розірвання),
• оригінал трудової книжки матері (опікуна) і її копія,
• від батька потрібно довідку про неотримання допомоги, яка видається за місцем роботи.

Останнім пунктом повинні бути реквізити рахунку одержувача - відомості про картковий рахунок, на який будуть здійснюватися відрахування щомісячної допомоги.

Виплата декретних при ліквідації підприємства

Згідно поточного законодавства ліквідаційна комісія або власник (рада компанії) можуть звільнити всіх співробітників у зв'язку з майбутньою ліквідацією. Це стосується і робітниць, які перебувають у декретній відпустці.

Обов'язковою процедурою є письмове повідомлення, з яким кожен співробітник повинен бути ознайомлений не пізніш 60 днів до початку процесу ліквідації.

Питання про нарахування всіх належних виплат в цьому випадку лягає на місцеве відділення ФСС. Якщо ліквідована організація не встигла зробити належний розрахунок і відрахування працівниці - необхідно підготувати пакет документів для надання до департаменту соціального захисту.

Потрібно пам'ятати, що безпосередньо звертатися до ФСС працівник не може. Це дозволено робити тільки організації, що проходить процес ліквідації або службі соціального захисту, в яку звертаються після закінчення 3-х місяців з дня остаточної ліквідації організації.

Дивіться відео про виплати, які покладені при ліквідації

Звільнені під час відпустки по БІР

Порядок розрахунку виплат при ліквідації організації повністю відповідає стандартній процедурі. Тобто враховується середньоденна з / п за останні 2 роки, яка множиться на кількість днів декретної відпустки. Однак існують обмеження на максимально можливий розмір середньої з / п.

Згідно закону №83-Ф3 вона не повинна перевищувати суму 10306 рубля для 2019 р

Важливо оформити відпустку по Бір до моменту ліквідації підприємства. Якщо лікарняний по декрету був оформлений протягом місяця після звільнення - ліквідаційна комісія не повинна оформляти і нараховувати допомогу по Бір. Для цього необхідно звернутися в службу ФСС з усіма документами для оформлення виплат, перелік яких був даний вище.

Якщо різниця між датою звільнення і ліквідацією організації перевищує 12 місяців, то при постановці на облік в Службу зайнятості буде нараховуватися абсолютно інша сума з відпуску по Бір. На даний момент розмір допомоги становить 515 рублів.

Догляд за дитиною до 1,5 років

Під час оформлення допомоги по догляду за дитиною важливо пам'ятати, що її виплата здійснюється роботодавцем, а грошові кошти надаються ФСС.

Ця процедура відбувається за такою схемою:

• Якщо компанія на момент оформлення ще не ліквідована, то вона як страхувальник подає документи до фонду ФСС для призначення фінансової допомоги по догляду за дитиною. Бухгалтерія зобов'язана виконати цю процедуру протягом 10 днів з моменту подачі заяви робітницею.
• В цей же термін відбувається виплата грошей у зв'язку з вагітністю та пологами.

Надалі матеріальна допомога по догляду за дитиною виплачує організація.

Після її ліквідації ця обов'язок ставиться органу соціального захисту населення.

Порядок нарахування залишається такою ж - розраховується середньомісячна заробітна плата за 2 роки і застосовується коефіцієнт 0,4. Але отримана сума не повинна перевищувати суми внесків, що відраховуються до ФСС.

рік

Максимальний база внесків до ФСС, тис. Руб.

2009-2010

415

2011

463

2012

512

2013

568

2014

624

2015

670

У тому випадку, якщо розрахований розмір середньої щомісячної з / п менше встановленого мінімуму - сума виплат складе 2718 рублів для першої дитини в сім'ї, і 5436 рублів на кожного з наступних народилися.

Хто платить?

Якщо при ліквідації організація частково або повністю не виплатила належні суми по декретної відпустки або матеріальної допомоги по догляду за дитиною - цей обов'язок покладається на органи соцзахисту населення.

У кожному регіоні Росії є відповідний департамент.

Роботу даного державного відомства можна розглянути на прикладі інформаційного порталу Москви, у відповідному розділі сайту.

Обсяг фінансової допомоги визначається виходячи з поточного стажу роботи в організації до моменту її ліквідації та звільнення співробітниці. При цьому зберігаються гарантії по нарахуванню всіх посібників.

Дії та документи

Для оперативного вирішення можливих суперечок при звільненні рекомендується взяти довідку 2-ПДФО за 3 роки, документ про заробітну плату за останні 2 роки і копію завізованого заяви про надання декретної відпустки і виплати допомоги по догляду за дитиною.

Важливо пам'ятати, що термін позовної заяви в разі невиплат будь-якої допомоги або компенсації настає після 90 днів з дня ліквідації організації.

До цього моменту всі виплати здійснюються через бухгалтерію організації.

Після закінчення цього терміну слід звернутися в службу соціального захисту з наступним пакетом документів:

• Заява про надання виплат по вагітності та догляду за дитиною. Його форма різна і найкраще уточнити правильну в департаменті за місцем проживання.
• Копія свідоцтва, що підтверджує народження дитини.
• Отриману раніше копію заяви про надання декретної відпустки.
• Надати оригінал трудової книжки та її ксерокопію.
• Довідку з місцевої служби зайнятості, що аналогічні виплати не проводяться через цю державну структуру.
• Банківський рахунок з усіма реквізитами, на який будуть перераховуватися виплати.

Час розгляду заяви становить 10 днів. Максимальний термін подачі документів обмежений шістьма місяцями. Після закінчення цього часу виплати будуть проводитися без урахування минулих місяців.

На кожну дію при закритті діяльності відводиться свій термін. Дізнайтеся, коли подавати проміжний баланс при ліквідації ТОВ.

Розподіл майна при ліквідації ТОВ відбувається згідно черговості. хто перший?

При ліквідації юридичної особи правонаступництво не обов'язково. Дивіться, коли це відбувається.

На що ще можна розраховувати?

Потрібно знати про інших компенсаційних виплатах, які повинні бути здійснені до початку процесу ліквідації.

ТК передбачає:

• Вихідна фінансову допомогу, розмір якого дорівнює щомісячного заробітку. Для знаходяться в декретномотпуске, воно обчислюється виходячи із середньої місячної плати до виходу в декрет.
• Середній місячний заробіток до працевлаштування. Однак його максимальний розмір обмежений 60 Середньоденна з / п.

Якщо в сім'ї троє і більше дітей - можна оформляти статус багатодітної сім'ї з відповідними пільгами.

У деяких регіонах Росії набули поширення так звані губернаторські виплати - Москва, Санкт-Петербург, Брянська і Амурська область і т.д.

При ліквідації організації захист інтересів вагітних робітниць знаходиться на державному рівні. У разі порушення з боку роботодавців будь-якого з вищеописаних пунктів по зверненню до суду організація зобов'язана буде виплатити всі належні суми і задовольнити моральну компенсацію.