1. Трудові відносини: що це таке? Трудові відносини - це відносини не тільки з приводу влаштування...
2. Виникнення трудових відносин з інших підстав
3. Рішення суду

Трудові відносини: що це таке?

Трудові відносини - це відносини не тільки з приводу влаштування на роботу , Але і відносини з приводу інших питань, які можуть виникати з часом. Наприклад, працівник може бути переведений на інше місце роботи, може змінитися розмір оплати. Це стосується і інших питань.

Момент виникнення трудових відносин важливо визначити, щоб знати момент, з якого у сторін виникають права та обов'язки. Це допоможе захиститися і не обтяжувати себе додатковими проблемами. Тим більше, що виникнення трудових відносин може відбуватися по-різному.

Момент прийняття на роботу

Виникнення трудових відносин пов'язується з кількома обставинами. Відсутність одного з них не перешкоджає виникненню прав і обов'язків у сторін.

Як правило, все починається з трудового договору . Зараз це найбільш поширене обставина виникнення відносин. Трудовий договір є угодою роботодавця і працівника про те, що перший надає роботу, створює умови праці, зобов'язується проводити оплату, а другий зобов'язується виконувати доручається роботу, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку.

Момент підписання договору призводить до появи прав і обов'язків сторін. І не має значення, коли працівник приступить до виконання обов'язків. Однак є одна поширена виняток. Виконання роботи починається до оформлення будь-яких документів. Тоді трудові відносини виникають з моменту початку роботи.

До роботи людина повинна бути допущений з відома керівника підприємства, працівника кадрової служби, уповноваженої на допуск до роботи. Людина може бути допущений до роботи за дорученням особи, яка зазвичай не займається такими питаннями, але робить це за дорученням тих, хто володіє відповідними правами.

Виникнення трудових відносин з інших підстав

для прийняття на роботу більшості людей достатньо тільки підписання договору. Але є випадки, коли прийняття на роботу передує кілька обставин.

Обрання на посаду, наприклад, депутати, глави держав. Також можуть вибиратися керівники підприємств, наприклад, голова виробничого кооперативу.

Людина може бути обраний за конкурсом. Конкурс передбачений для заняття посад на державній службі. Конкурс може застосовуватися і в недержавних організаціях, підприємствах. Відмінність від виборів в тому, що вибір серед кандидатів проводиться керівниками організації.

При обранні за конкурсом після його проведення з працівником повинен бути підписаний трудовий договір. Між проведенням конкурсу і підписання договору може пройти певний час, однак закон його обмежує. Може бути передбачено, що якщо після проведення конкурсу договір не підписаний, його результат анулюються.

Людина може бути призначений на посаду наказом вищого начальника, що характерно для силових структур, органів прокуратури. На посаду призначають, наприклад, Указом Президента. Призначення на посаду може відбуватися і в недержавній організації в залежності від того, які процедури прописані в статуті. У деяких випадках достатньо лише волі власника.

Людина може бути направлений на роботу за приписом біржі праці. Наприклад, законодавство визначає квоти для працевлаштування інвалідів.

Рішення суду

Наприклад, суд може примусити роботодавця укласти договір, якщо кандидату в цьому незаконно відмовили. днем укладення договору вважається день відмови. Незважаючи на наявність рішення суду між сторонами повинен бути підписаний договір.