1. Як вийти з декретної відпустки?
2. Неповний робочий день для годуючої мами
3. Заборона на звільнення вагітних жінок

Чи плануєте «вийти» з тривалого декретної відпустки? Чи знаєте ви про те, за який час необхідно подати заяву на ім'я роботодавця про вихід на роботу? Чи відомо вам, що мама, яка годує має право на неповний робочий день, отримуючи при цьому повний оклад заробітної плати? Про це та інші нюанси трудових відносин роботодавця з вагітними і жінками, які перебувають в декреті, ви можете дізнатися в цій статті.

Декретна відпустка - відпустка, яка надається працюючим громадянам (як жінкам, так і чоловікам). Жінкам - до і після народження дитини, чоловікам - по догляду за дитиною до 3-х річного віку. На практиці в більшості випадків в декретну відпустку виходять жінки, надаючи лікарняний лист про закінчення вагітності терміном в 30 тижнів. На підставі даного лікарняного листа жінка виходить в належний їй декретну відпустку, на період до і після пологів, а також на період по догляду за дитиною протягом 3-х років з дня народження малюка. По виходу в декретну відпустку держава на підставі соціальних відрахувань організації, що утримуються з заробітної плати жінки, виплачує допомогу:

• по вагітності (на підставі листка непрацездатності, в 30 тижнів вагітності);
• за родами;
• щомісячну допомогу по догляду за дитиною протягом першого року життя малюка (інші 2 роки жінка перебуває в декретній відпустці без утримання).

Детальніше про виплати можна дізнатися зі статтею « Декретна відпустка ».
Відзначимо, що чоловік також може взяти відпустку по догляду за дитиною до 3-х річного віку малюка (на підставі ст. 100 трудового кодексу РК).

Як вийти з декретної відпустки?

Декретна відпустка надається жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до 3-х річного віку без змісту. Якщо жінка виявила бажання вийти на роботу до закінчення терміну відпустки по догляду за дитиною, їй необхідно надати працедавцю заяву про вихід на роботу за 1 місяць до передбачуваної дати виходу відповідно до п. 4 ст. 100 трудового кодексу РК.
У свою чергу роботодавцю необхідно (згідно зі ст. 46 трудового кодексу РК) відразу ж сповістити працівника, тимчасово займає посаду «декретниці», про зміну трудових відносин - звільнення або переведення на іншу посаду.

Неповний робочий день для годуючої мами

Жінка, яка вийшла з декретної відпустки раніше покладеного терміну, має право на неповний робочий день. Пояснюється це необхідністю продовження годування дитини у віці до 1,5 років.

Згідно ст. 82 трудового кодексу РК жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні 3 години роботи:

• мають одну дитину, - кожен перерву не менше 30 хвилин;
• які мають двох або більше дітей, - кожен перерву не менше 1 години.

Точна тривалість перерви за індивідуальною домовленістю з роботодавцем. Перерви на годування дитини (дітей) можна брати разом з обідньою перервою або можливо підсумувати все перерви і використовувати їх на початку або в кінці робочого дня.

Перерви для годування включаються в робочий час із збереженням середньої заробітної плати.

Заборона на звільнення вагітних жінок

У разі якщо на день закінчення терміну трудового договору жінка надасть роботодавцю довідку про вагітність терміном 12 і більше тижнів і заяву на продовження терміну трудового договору, крім випадків заміщення тимчасово відсутнього працівника, то роботодавець зобов'язаний продовжити термін трудового договору, до терміну закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х річного віку.

Скорочення. При скороченні штату роботодавець не має право звільняти (згідно зі ст. 54 трудового кодексу РК):

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до 3-х років;
• одиноких матерів, які виховують дітей до 14 років (дитини-інваліда до 18 років).

Ліквідація роботодавця. У разі ліквідації компанії трудові відносини можуть бути розірвані з вагітною жінкою. Роботодавцю необхідно попередньо письмово попередити працівника за 1 місяць. На підставі чого роботодавець виплачує компенсацію в розмірі середньої заробітної плати за 1 місяць, також при наявності невикористаної щорічної трудової відпустки - компенсацію за невикористані дні відпустки.

У таких випадках вагітна жінка потрапляє під обов'язкове соціальне страхування (соціальні ризики, що тягнуть втрату роботи, втрату доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею віку одного року підлягають обов'язковому соціальному страхуванню). Для отримання соціальних виплат необхідно звернутися до Державного центру з виплати пенсій за місцем проживання (ГЦВП).