- Які витрати покривають відрахування до ФСС
- Виплати з відрахувань до ФСС
- Сума відрахувань до ФСС
- Коли і як відбувається оплата відрахувань до ФСС
Відрахування до ФСС платить не найманий робітник зі своєї зарплати, як це відбувається у випадку з ПДФО, а роботодавець.
Після того, як налічується заробітна плата працівнику, підприємство повинно розрахувати відсоток для відрахування до фонду соціального страхування певну суму коштів.
Якщо роботодавець прострочив відрахування, це тягне за собою штрафні санкції.
Також важливо щоквартально заповнювати встановлену форму, яка служить в якості звітності за сплачені гроші в ФСС.
Які витрати покривають відрахування до ФСС
Відрахування в фонд соціального страхування здійснюється для того, щоб в разі виникнення непередбаченої ситуації працівник міг підтримувати власне матеріальне становище за допомогою використання допомоги з боку фонду, в який щомісяця вносилися кошти для цього.
Так, в спектр випадків, на які поширюється допомогу, відрахувань до ФСС включені:
- захворювання співробітника. Виплати поширюються на лікування, тобто покриття частини збитків на лікування;
- внесення частини коштів для підтримки постійної розробки нових програм соціального страхування і реабілітації людей, які потребують цього;
- забезпечення посібниками людей, що тимчасово не працевлаштовані;
- виділення відрахувань ФСС як посібники для вагітних;
- формування допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною;
- реабілітація та профілактика захворювань;
- фінансування обслуговування дошкільнят (часткове забезпечення);
- проведення робіт по поліпшенню системи соціального страхування.
За допомогою регіонального відділення Фонду соціального страхування можна дізнатися про відрахування, які робить роботодавець.
На сьогоднішній день державою встановлена межа, який дорівнює 2.9% від загальної заробітної плати співробітника. Цю суму роботодавець вносить в відрахування ФСС.
Виплати з відрахувань до ФСС
І все-таки, на що відправляються кошти, точніше в чому їх виплата може виражатися?
Так зване настання страхового випадку, коли ФСС повинен сплатити певну суму грошей, можна позначити, як:
- захворювання співробітника;
- вагітність і народження дитини;
- втрата годувальника;
- зменшення доходу нижче прожиткового мінімуму.
Важливо розуміти, що виплати по обов'язковому соціальному страхуванню виробляються навіть у випадках, якщо роботодавець ухилявся від сплати фіксованих процентних ставок по обов'язкових платежах.
Тобто, якщо раптом виявляється, що громадянин виходить на пенсію, він був офіційно працевлаштований, але при цьому його роботодавець внесків не робив або виконував свої зобов'язання перед ФСС в недостатньому обсязі, пенсійну допомогу громадянин все одно отримує в повній мірі.
Сума відрахувань до ФСС
Розмір відрахувань до ФСС у 2015 році становить 2.9%. Крім цієї виплати, необхідно з зарплати працівника вносити внесок в ПФР, який становить 22% від заробітної плати. Також в ФОМС вноситься 5.1%.
Всього підсумкова сума в процентному співвідношенні для внесення до фондів становить 30% від розміру заробітної плати.
Відрахування до ФСС вноситься безпосередньо роботодавцем, а решта внески робить зі своєї заробітної плати сам працівник.
при настанні страхових випадків , Наприклад при захворюванні співробітника, виплати розраховуються не тільки з розрахунку суми, яка вноситься в залежності від розміру зарплати, а й від того, який час працює людина на останньому місці роботи.
Сума відрахувань до ФСС не впливає на те, як часто настає страховий випадок. І навпаки, сума не залежить від частоти захворювань або виходів в декрет працівника.
Наприклад, при оформленні на офіційну заробітну плату в розмірі 20 000 рублів роботодавець повинен оплачувати 580 рублів щомісяця в ФСС.
Коли і як відбувається оплата відрахувань до ФСС
Оплачувати суму щомісячного платежу необхідно не пізніше 15 числа наступного місяця. Якщо 15 число - не робітник день, оплатити можна на наступний робочий.
приклад
Страхова суму в ФСС від нещасних випадків буде прорахована за такою формулою:
- спочатку вираховується сума внесків по працівникам, які значаться в компанії і отримують заробітну плату;
- до суми додаються кошти за фізичних осіб, з якими укладені цивільно-трудові договори (якщо працівник не на постійному місці роботи числиться в організації, а виконує тимчасові обов'язки за умови укладення договору);
- від отриманої суми необхідно відняти суму посібників , Які були фондом соціального страхування сплачено співробітникам організації в поточному місяці.
Так, внески страхування в ФСС від нещасних випадків нараховуються в розмірі 0.2% від заробітної плати співробітників. З кожної зарплати працівників за поточний місяць розраховується окрема сума, а потім отримані цифри підсумовуються.