Багатьох жінок, які працюють сумісниками (зовнішніми чи внутрішніми), цікавить питання про можливість піти в відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з правом отримання декретних не тільки на головному місці роботи, але і на додатковому.
Як відбувається оформлення необхідних документів за місцем основної роботи за місцем сумісництва?
Чи можна отримати декрет суміснику?
Закон дозволяє вагітним сумісникам йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами як за основним місцем трудової діяльності, так і за сумісництвом. Воно має на увазі роботу жінки в іншого або того ж роботодавця.
Важливо! Працівниця за місцем сумісництва має ті самі права, що й на основному місці діяльності.
Обидва роботодавця не має права відмовляти вагітній в наданні декретної відпустки, так само як і звільняти її. нюансом оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю при сумісництво є необхідність пред'явлення жінкою листків непрацездатності на кожній роботі (основної та додаткової).
Відпустка, пов'язаний з вагітністю за обома місцями роботи, надається на 140 днів. 70 днів враховуються до моменту пологів, 70 - після них. Якщо у жінки багатоплідна вагітність, то термін досягає 194-х.
Декретна відпустка зовнішньому або внутрішньому суміснику надається повністю і не залежить від кількості днів, які жінка використовувала фактично до пологів в основний організації та на роботі за сумісництвом.
Таблиця тривалості пологів .
Важливо відрізняти сумісництво від суміщення. У першому випадку сумісник може працювати в одному місці або в іншій фірмі, але при цьому виконує різні обов'язки. У неї будуть дві посади. При цьому з нею укладено два різні договори, по кожному з яких їй нараховується зарплата.
В останньому випадку жінка працює в тій же організації і виконує додаткову роботу, не відриваючись від своїх основних обов'язків. При суміщенні додаткові декретні платежі не покладаються.
Рекомендуємо також прочитати: порядок оплати лікарняного через хворобу суміснику .
Чи оплачується декретна відпочинок?
Про плата декрету при роботі за сумісництвом відбувається у випадках, коли:
- сумісник працює офіційно;
- вона числиться в організації понад півроку.
Роботодавець, який повинен нараховувати допомога по вагітності та пологах , Визначається, виходячи з виплачуваних їм страхових внесків за робітницю в минулий 2-річний період.
Важливо! Виплата декретних при роботі за сумісництвом залежить від ряду обставин і, перш за все, від того, де жінка працювала в розрахунковому періоді.
Можливі випадки:
- Пропрацювала 2 роки на кількох роботах і на момент виходу в декрет трудиться там же. В даному випадку декретні будуть виплачуватися на кожній роботі окремо, кожен роботодавець повинен розрахувати допомогу по вагітності по доходах, виплачених на поточному місці. При цьому допомога по догляду за народженою дитиною при сумісництво повинен платити тільки один роботодавець. Його вибирає сама жінка.
- Протягом 2-річного періоду працювала у кількох роботодавців і змінювала місця роботи. У подібній ситуації тільки один роботодавець буде виплачувати їй декретні. При цьому вибирається останнє місце роботи, за яким будуть проводитися виплати.
- співробітниця на дату виходу в декрет трудиться на кількох роботах, а протягом останнього 2-річного періоду працювала як у нинішніх роботодавців, так і у інших. У подібній ситуації у жінки є вибір. Декретні можуть сплачуватися будь-яким останнім роботодавцем, при цьому розмір платежів буде розрахований на підставі середньої зарплати на всіх роботах. Також декретні можуть виплачуватися всіма роботодавцями, у яких жінка працювала. При цьому береться до уваги середній заробіток, отриманий від на конкретному місці роботи, де проводиться розрахунок допомоги.
Розрахувати допомогу по вагітності в онлайн калькуляторі .
Зазначені випадки спеціально обумовлені в частинах 2-2.2 13-й стати Закону «Про обов'язкове соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» .
Працівниця, що працює по зовнішньому або внутрішньому сумісництвом, якій декретні виплачуються по одному місцю зайнятості, повинна супроводжувати їх довідками з інших місць роботи. У них має бути зазначено, що за даними місцях діяльності жінки допомоги їй не нараховуються.
приклади
приклад 1
Жінка працювала за сумісництвом понад 2-х років у трьох роботодавців, на момент початку декрету вона продовжує працювати у них же. У 2018 році їй видали листок непрацездатності на 140 днів. Хто повинен надати відпустку за родами і вагітності і оплатити декретну?
Кожен з трьох роботодавців надає відпочинок і розраховує розмір належних їй декретних окремо. Для цього кожен враховує свої виплати за 2016-2017 роки. При розрахунках береться середній заробіток за 1 день і множиться на кількість днів перебування співробітниці у відпустці.
приклад 2
Вагітна надає лікарняний по вагітності в 2018 році. У 2016 році вона працювала на двох роботах в компанія ТОВ «Альфа» і ТОВ «Бета». У 2017 звільнилася з зовнішнього сумісництва в компанії «Бета» і влаштувалася в ТОВ «Гамма». На момент відпустку вона продовжує працювати на двох роботах: в ТОВ «Альфа» і ТОВ «Гамма». Де оформити декрет і виплати?
Оформлення відпустки можливо за обома місцями роботи, і за основним і за сумісництвом. Допомога по вагітності та пологах виплачує тільки один роботодавець за вибором жінки, наприклад, основний. При цьому в бухгалтерію можна принести довідки на всі доходи, які отримані за період 2016-2017. Тобто бухгалтерія ТОВ «Альфа» при розрахунку врахує виплати в цій компанії, а також на підставі довідок врахує доходи за 2016 і 2017 року ТОВ «Бета» і за 2017 рік у ТОВ «Гамма».
Як оформити?
Процедура виходу в декрет і нарахування відповідних виплат включає в себе певний порядок дій.
Як оформити співробітниці суміснику (зовнішньому чи внутрішньому) той факт, що вона йде в декретну відпустку по вагітності та пологах:
- Зареєструватися в жіночій консультації.
- отримати лист непрацездатності і надати його за кожним місцем роботи. Лист виходить у другій половині вагітності (третій триместр). У ньому міститься інформація про початок і закінчення декретної відпустки. Копії листа повинні бути завіреними в нотаріальному порядку.
При роботі в організації менше 2-х років з попереднього місця діяльності надається довідка про зарплату. Якщо у роботодавців немає інформації про доходи їх співробітниці, то при розрахунках використовуються загальноприйняті дані по МРОТ. Тобто розрахунок буде проводитися в мінімальному розмірі. - На кожній роботі пишеться заява на відпустку .
- Кадрова служба за кожним трудовим місця (і основного, і сумісництвом) оформляє наказ на період відсутності в зв'язку з вагітністю та пологами.
- У табелі для цих днів проставляється спеціальні позначення - Р або 14. Як заповнити табель для декрету ?
Після надходження всіх документів в бухгалтерію у роботодавця є 10 днів на те, щоб розрахувати суму належних працівниці декретних.
Відмовити в нарахуванні декретних роботодавець може тільки в разі допущення грубих порушень при подачі документації, а також при пред'явленні підробленого лікарняного листка.
Допомога виплачується в найближчий з моменту розрахунку день перерахування зарплати. Грошова сума сплачується повністю один раз. При цьому декретні не обкладаються ніякими податками ( оподаткування ПДФО ).
Рекомендуємо також прочитати: Що робити, якщо не платять декретні ?
У суму декретних платежів не включаються відпускні по догляду за дитиною. Вони нараховуються окремо.
Держава щорічно встановлює обмеження максимального доходу, на підставі якого відбувається розрахунок декретної допомоги. За 2016 року дана сума склала 718 000 руб., За 2017 - 755000 руб.
Розмір максимальної допомоги в 2018 році дорівнює 282 493 руб. (В 2017 було 266191,8), а мінімального - 43675.80 руб. (В 2017 було 34521,2).
Таким чином, вагітна жінка, що має кілька місць роботи - два, три і більше, може отримати декретну відпустку у всіх роботодавців. Посібник, що їй буде виплачено врахує всі отримані кошти за розрахункові року.
Залежно від ситуації, виплатити загальну суму може один роботодавець на вибір з урахуванням доходів за всіма місцями роботи, або кожен (за сумісництвом і основним) в окремо по доходах, виплачених за місцем проведення обчислень.
Чи можна отримати декрет суміснику?
Чи оплачується декретна відпочинок?
Чи оплачується декрет в подібних випадках?
Як відбувається оформлення необхідних документів за місцем основної роботи за місцем сумісництва?
Чи можна отримати декрет суміснику?
Чи оплачується декретна відпочинок?
Хто повинен надати відпустку за родами і вагітності і оплатити декретну?
Де оформити декрет і виплати?
Як оформити?