Як нараховується відпустку після виходу жінки з декрету? Коли вона має право взяти відпустку? Чи зберігається за нею відпустку неотгуленний за додекретное час?

На запитання читачів МамаWOW відповідає юрист, адвокат і керівник компанії «Довіритель» Вікторія Мінаєва-Поліщук .

Державні гарантії права на відпустку, умови і тривалість відпусток визначені Законом України «Про відпустки».

Згідно зі статтею 4 Закону України «Про відпустки», в Україні встановлено такі види відпусток: щорічні відпустки, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творча відпустка, соціальні відпустки (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), відпустка без збереження заробітної плати.

Відповідно до частини 7 статті 10 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка може бути використаний як до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після такої відпустки. Це ж правило відноситься і до відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Використані або невикористані дні щорічної відпустки не впливають на тривалість декретної відпустки.

У разі надання співробітникам соціальної відпустки, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою співробітника додати до неї щорічні основні та додаткові відпустки, не залежно від тривалості роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному році (стаття 20 Закону України «Про відпустки» ). Разом з тим, якщо співробітник таку заяву не подавав, коли йшов в соціальну відпустку, то співробітник має право на щорічну відпустку, якщо у нього залишилися невикористані дні щорічної відпустки вже після виходу з декрету.

Таким чином, співробітник після виходу з декрету має право на відпустку, якщо у такого співробітника залишився відпустку, який він «не відгуляв». Соціальна відпустка не перериває право співробітника на щорічну відпустку. У той же час, слід враховувати, що відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не включається в стаж роботи, який дає право на щорічну відпустку. Також, співробітникам слід пам'ятати, що на кожному підприємстві повинен існувати графік відпусток і необхідно його враховувати перед тим, як йти у відпустку.