Види трудових договорів

  1. Правове регулювання залежить від виду трудового договору
  2. При оформленні трудового договору враховуйте вимоги закону до даного виду угод
  3. Який вид договору вибрати, залежить від специфіки сторін трудових відносин і характеру роботи
  4. На класифікацію договорів за видами впливають умови праці
  5. дивіться відеолекцію

При класифікації трудових договорів за видами виділяють кілька критеріїв: термін, характер роботи і т. Д. Вид договору вибирають відповідно до особливостей трудових відносин.

Правове регулювання залежить від виду трудового договору

В розділі III ТК РФ законодавець закріпив правила укладання трудових договорів з новими співробітниками і роботи з цими документами. Однак в законі немає спеціальної статті, яка описувала б розмежування трудових договорів за видами. Окремі норми регулюють укладення строкового договору, є спеціальні правила про сумісництво і т. Д. Розглянемо, які види трудових договорів виділяють на практиці і в чому їх особливості.

На підставі закону і практики трудові договори можна згрупувати за кількома параметрами:

  • за терміном дії,
  • за характером відносин з роботодавцем,
  • по правовому положенню співробітника,
  • за типом роботодавця,
  • за специфікою умов праці.

При оформленні трудового договору враховуйте вимоги закону до даного виду угод

За тривалістю трудових відносин договори поділяють на:

  1. Безстрокові. За загальним правилом з новим працівником укладають саме такий договір. У тексті не вказують дату закінчення терміну дії.
  2. Термінові (ст. 58, 59 ТК РФ). Такі угоди укладають на період до 5 років або інший термін, якщо це спеціально зазначено в законі. Договір з обмеженим терміном дії укладають тільки в зазначених законом випадках і за згодою працівника.

Про людське око трудового договору на певний період існує своя градація за термінами. Залежно від обставин такі угоди укладають:

  • на період до двох місяців,
  • на сезон,
  • на термін до одного року,
  • на інший термін (на розсуд компанії, але не довше 5 років).

Вибір терміну залежить від специфіки зайнятості працівника. Також строковий договір підписують в разі, коли співробітників запрошують на конкретний проект, і дату завершення проекту заздалегідь визначати не можна. Крім цього, на укладення договору з вказаним періодом дії впливає місце роботи (наприклад, коли компанія перебуває в районі Крайньої Півночі) або особистість кандидата (наприклад, мова йде про працевлаштування пенсіонера). При виборі терміну спирайтеся на правила статті 59 ТК РФ.


Який вид договору вибрати, залежить від специфіки сторін трудових відносин і характеру роботи

Наступний спосіб класифікувати трудові договори за видами - це розмежування договорів за характером відносин з роботодавцем і обсягом роботи:

  • за основним місцем роботи;
  • за сумісництвом (гл. 44 ТК РФ);
  • для робіт тимчасового характеру, до 2 місяців (гл. 45 ТК РФ);
  • для сезонних робіт (гл. 46 ТК РФ);
  • для надомної роботи (гл. 49 ТК РФ);
  • для дистанційної роботи (гл. 49.1 ТК РФ).

Крім того, в окрему групу можна виділити контракти, які укладають з держслужбовцями. Крім ТК РФ, укладення таких договорів регулюють норми відповідних законів про державну і муніципальну службу.

Також контракти з держслужбовцями можна віднести до окремої групи трудових договорів, якщо їх види класифікують за правовим положенням співробітників. На держслужбовців поширюються спеціальні закони і ТК РФ, а є групи громадян, щодо яких ТК не діє (ст. 11 ТК РФ). Серед таких громадян - особи, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами. Компанія, яка для своїх співробітників є роботодавцем, для таких осіб є контрагентом.

Можна виділити ще кілька категорій співробітників, трудові договори з якими мають свої особливості, враховуйте їх при укладанні угоди даного виду. це:

  • особи до 18 років;
  • вагітні, батьки дітей у віці до півтора років і інші особи, які виконують сімейні обов'язки (наприклад, по догляду за дитиною-інвалідом);
  • інваліди;
  • пенсіонери;
  • Іностранні громадяни;
  • особи без громадянства.

Наприклад, для прийому на роботу іноземного громадянина буде потрібно оформити патент, в ряді випадків - направити запит про працевлаштування іноземців та т. Д. З співробітником до 18 років не можна укладати угоду про сумісництво (ст. 282 ТК РФ) або про випробування, також випробувальний термін не призначають вагітним (ст. 70 ТК РФ).

Договори розмежовують не тільки в зв'язку з категоріями працівників. Виділяють групи договорів по типу роботодавця:

  • організації зі штатом різної величини, а також ІП;
  • фізичні особи.

Статус організації впливає на специфіку кадрового виробництва. Наприклад, мікропідприємства та ВП має право використовувати типові договори, а також не видавати ряд локальних актів . Якщо роботодавцем є звичайний громадянин, такі трудові відносини регулює глава 48 ТК РФ. Наприклад, ці правила діють, коли сім'я наймає дитині репетитора.

На класифікацію договорів за видами впливають умови праці

Ще один варіант розмежування договорів - за специфікою умов праці. Це договори про роботу:

  • в звичайних умовах,
  • у нічний час,
  • в особливих кліматичних зонах,
  • у шкідливих та небезпечних умовах.

Умови роботи впливають на отримання працівниками особливих компенсацій, наявність спеціальних гарантій і т. Д.

дивіться відеолекцію

прослухайте   курс відеолекцій про участь юридичної служби в роботі з персоналом у Вищій школі юриста прослухайте курс відеолекцій про участь юридичної служби в роботі з персоналом у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження: диплом державного зразка .